Para las mujeres, el mundo no avanza a pasos agigantados - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2018\/02\/06\/para-las-mujeres-el-mundo-no-avanza-a-pasos-agigantados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Para las mujeres, el mundo no avanza a pasos agigantados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 084% de los puestos en consejos de direcci\u00f3n en empresas mexicanas son ocupados por hombres. Las mujeres en la alta direcci\u00f3n ganan alrededor de 11 mil d\u00f3lares al a\u00f1o mientras que los hombres, cerca de 24 mil. M\u00e9xico ocupa la posici\u00f3n 80 en la brecha de g\u00e9nero. Ante estas estad\u00edsticas parece que el mundo no est\u00e1 cambiando para las mujeres. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, ha aumentado el n\u00famero de mujeres en posiciones directivas, pero no ha sido suficiente para que el tema equidad de g\u00e9nero deje de ser preocupante. El Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n del IPADE nace para hacer frente a esta realidad con estudios, investigaciones e iniciativas encaminadas a cerrar la brecha de g\u00e9nero de las mujeres en posiciones de alta direcci\u00f3n. Mar\u00eda del Carmen Bernal Gonz\u00e1lez y Alejandra L. Moreno Maya son las autoras de esta obra que en once cap\u00edtulos analiza la situaci\u00f3n hist\u00f3rica de la mujer, el talento femenino, la inclusi\u00f3n de la mujer en la alta direcci\u00f3n y el liderazgo femenino. Sin polarizar y afirmar que el talento es s\u00f3lo de mujeres o de hombres, el libro brinda una perspectiva objetiva, pues no s\u00f3lo evidencia la condici\u00f3n desigual que muchas mujeres sufren, tambi\u00e9n presenta y analiza modelos que sean compatibles con una verdadera inclusi\u00f3n de la mujer en la empresa. La nueva era de los negocios, mujeres rumbo a la alta direcci\u00f3n hace un llamado al mundo empresarial para que se plantee una cultura de equidad y corresponsabilidad entre sexos a los niveles superiores de las organizaciones. Las autoras proponen el Modelo de promoci\u00f3n y permanencia del talento femenino creado por este centro de investigaci\u00f3n y nueve empresas, por medio del cual se busca construir un proyecto personal, familiar y laboral para las mujeres. Bernal y Moreno est\u00e1n convencidas de que impulsar a la mujer en puestos directivos es creer en el talento, aspecto que detona y acelera el crecimiento y permanencia de cualquier compa\u00f1\u00eda. En \u00e9l encontrar\u00e1s diversos testimonios de ejecutivas que enriquecen y ejemplifican estas situaciones. Por otra parte, el libro es un homenaje a las empresas que han ayudado a construir a este centro de investigaci\u00f3n y enaltece a los hombres y mujeres que han contribuido a que existan ecosistemas m\u00e1s incluyentes. 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