{"id":71261,"date":"2016-11-11T16:40:26","date_gmt":"2016-11-11T22:40:26","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=71261"},"modified":"2016-11-11T16:40:26","modified_gmt":"2016-11-11T22:40:26","slug":"la-persona-en-el-centro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2016\/11\/11\/la-persona-en-el-centro\/","title":{"rendered":"La persona en el centro"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"71261\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-71297 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/IS346_Editorial_principal.jpg?resize=800%2C370&#038;ssl=1\" alt=\"IS346_Editorial_principal\" width=\"800\" height=\"370\" data-wp-pid=\"71297\" loading=\"lazy\">Carlos Llano, fundador del IPADE y de ISTMO dec\u00eda: \u00ablas personas tienen un valor infinito sobre las cosas. Las personas se dirigen; las cosas se administran o gestionan\u00bb. Por ello el liderazgo del director de empresa debe centrarse en el hombre m\u00e1s all\u00e1 de la tarea.<br>\nCon esta idea en mente escribe Carlos G\u00f3mez Minakata, quien en su art\u00edculo \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan humana es tu empresa?\u00bb afirma que para \u00abhumanizar\u00bb una empresa no es suficiente obtener los distintivos de \u00abBest Place to Work\u00bb o de \u00abOrganizaci\u00f3n Socialmente Responsable\u00bb; hace falta tomarse en serio a la persona y su dignidad.<br>\nPor otro lado, Ignacio Osuna y Cindy Pinz\u00f3n ahondan en el papel del consumidor en Latinoam\u00e9rica, el cual evoluciona a la par de las tendencias, mismas que, si la empresa sabe aprovechar, pueden ser una herramienta \u00fatil para conocer las necesidades de los clientes y descifrar los cambios en el consumidor.<br>\nEl funcionamiento de la empresa en ocasiones tiende a ser ca\u00f3tico. Gustavo P\u00e9rez, en su art\u00edculo \u00abEmpresas dise\u00f1adas para funcionar\u00bb, sugiere que las organizaciones no s\u00f3lo se estructuren por su organigrama, pues \u00e9ste no describe c\u00f3mo funciona cada \u00f3rgano ni c\u00f3mo deben interactuar entre s\u00ed para lograr los resultados deseados por la empresa.<br>\nJorge Llaguno, en su rese\u00f1a del libro Give and Take de Adam Grant, medita sobre el perfil del l\u00edder \u00abdesencarnado, con mentalidad ganadora e instinto asesino\u00bb y la paradoja de buscar el trabajo en equipo en las instituciones, aunque en el fondo s\u00f3lo se fomente el ego\u00edsmo, al ascender al que siempre pasa encima de su compa\u00f1ero.<br>\n\u00bfEs posible que una empresa contin\u00fae su crecimiento en el mercado a pesar de la competencia, las crisis o una recesi\u00f3n? Xavier Ginebra rese\u00f1a el libro 8 maneras de crecer, de los hermanos Philip y Milton Kotler.<br>\nNuestra secci\u00f3n humanista, en dos amenos e interesantes art\u00edculos, analiza la influencia de la conectividad en nuestra estructura mental y cognitiva, misma que est\u00e1 transformando tambi\u00e9n el modo en que se efect\u00faan hoy en d\u00eda las relaciones humanas.<br>\nEn esta ocasi\u00f3n, H\u00e9ctor Zagal habla sobre la comedia y asegura que es fundamental para re\u00edrnos de los aspectos m\u00e1s siniestros de la vida.\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"71261\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leer despu\u00e9s 0Carlos Llano, fundador del IPADE y de ISTMO dec\u00eda: \u00ablas personas tienen un valor infinito sobre las cosas. 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