\u00bfEl silencio me convierte en c\u00f3mplice? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2015\/05\/12\/el-silencio-me-convierte-en-complice\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEl silencio me convierte en c\u00f3mplice?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Hace unos meses me contrataron en una empresa de producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de postres que pasa por el proceso de adoptar nuevas tecnolog\u00edas con el fin de reducir costos de operaci\u00f3n. El \u00e1rea que superviso la conformaban ocho personas, quienes durante tres meses me capacitaron y llegu\u00e9 a tomarles estima. Al concluir ese periodo, su trabajo fue reemplazado por el de una m\u00e1quina y un operador. El personal me coment\u00f3 que no se le ofrecer\u00eda liquidaci\u00f3n a pesar de su antig\u00fcedad laboral, debido a que al momento de su contrataci\u00f3n la empresa los exhort\u00f3 a firmar \u2013con enga\u00f1os, seg\u00fan argumentan\u2013 una carta de renuncia. Demandaron a la empresa y ahora solicitan mi apoyo para que funja como testigo de estas condiciones en que fueron finiquitados. Por otro lado, el director est\u00e1 enterado de la demanda y me exigi\u00f3 testificar en favor de la empresa. Me perturban las circunstancias por las que pasan mis antiguos compa\u00f1eros, no obstante mi situaci\u00f3n laboral es diferente, estoy muy contento y motivado. \u00bfNegarme a apoyarlos me convierte en c\u00f3mplice por omisi\u00f3n? \u00a0 \u00a0 Los asesores sugieren \u00a0 \u00a0 1 Testificar \u00bfo chismear? \u00a0 Con los elementos que aporta usted solamente cuenta con versiones que hablan de una injusticia y no necesariamente con pruebas de la misma. Es decir, las personas dicen que las obligaron a firmar una carta de renuncia con enga\u00f1os. \u00bfA usted le pidieron que hiciera lo mismo? Si no es el caso, pareciera al menos que tiene un elemento que difiere de la versi\u00f3n que le cuentan, si tambi\u00e9n firm\u00f3 la carta entonces tiene una experiencia que favorece el dicho de sus excompa\u00f1eros. Si los empleados no fueron finiquitados es muy simple demostrarlo y no hace falta el testimonio de nadie. Ahora bien, no me queda claro, qu\u00e9 es lo que la empresa le exige testificar. De cualquier modo lo que no ser\u00eda \u00e9tico es testificar lo que no le consta ni a favor, ni en contra de nadie. No puede testificar solamente basando su dicho en lo que otros expresan, pues en ese caso su testimonio no es fuente de verdad sino apoyo a una de las partes por creer en lo que le dicen. Con estos elementos pienso que lo \u00e9tico ser\u00eda declarar exclusivamente respecto de aquello que tenga conocimiento de primera mano. Decir de m\u00e1s no ser\u00eda testificar sino propalar un chisme. \u00a0 Felipe Jim\u00e9nez Fil\u00f3sofo dedicado a la docencia \u00a0 \u00a0 2 \u00abEnse\u00f1ar el cobre\u00bb \u00a0 Ser testigo es una cosa seria; es comprometer tu persona con el testimonio que das y, por eso, debe hacerse siempre con verdad y con juicio. Es decir, piensa bien lo que vas a expresar. Lo que no me queda claro es qu\u00e9 puedes testimoniar, en verdad, de lo que se estar\u00e1 ventilando en ese tribunal. Ni a favor ni en contra de la causa. Es cierto que t\u00fa los has visto trabajar, y que ellos han sido leales contigo y les has tomado estima. Si firmaron una carta de renuncia con o sin enga\u00f1o, a ti no te consta, y sobre eso s\u00f3lo tienes su palabra. El hecho de que hayan sido reemplazados por una m\u00e1quina tampoco significa nada, pienso, en orden al tema, que es un finiquito sin indemnizaci\u00f3n, aunque la empresa tiene en su poder cartas de renuncia firmadas. Lo que s\u00ed me preocupa es lo que te exige el director. Eso es inaceptable. Pienso que de hecho es una extorsi\u00f3n en contra tuya, y tal vez manifiesta que esos trabajadores han sido injustamente tratados. Nadie puede ser un testigo prejuiciado o inclinado en alguna otra direcci\u00f3n que al respeto a la verdad. No participar como testigo no te convierte en c\u00f3mplice. Pero testimoniar en falso, contra la verdad, s\u00ed que lo hace. Adem\u00e1s hay otro tema. La empresa se ha devaluado \u00e9ticamente ante ti. Han \u00abense\u00f1ado el cobre\u00bb y esto s\u00ed exige que te preguntes si realmente vas a vincular tu carrera profesional con personas as\u00ed. O bien, procuras hacer entrar en raz\u00f3n al director invit\u00e1ndolo a un arreglo con las partes demandantes, o pienso que deber\u00e1s empezar a buscar trabajo\u2026 \u00a0 Armando Reygadas Abogado especialista en \u00e9tica de empresa \u00a0 \u00a0 \u00a0 3 Lealtad contigo mismo \u00a0 La primera impresi\u00f3n que ofrece el planteamiento es la de un conflicto de lealtades: por una parte, hay una deuda de gratitud con las personas que te prepararon para el trabajo; por otra, est\u00e1 tu empleador de quien depende tu actual situaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la respuesta al dilema depende de otros factores sobre los que es preciso discernir antes de resolverlo. Primero, ser\u00eda necesario tener la certeza de que las personas despedidas efectivamente firmaron dicha carta de renuncia, bajo las circunstancias que ellas aducen. Aunque es probable que esto haya sido as\u00ed, pues lamentablemente es una pr\u00e1ctica deplorable que est\u00e1 muy extendida en el medio, podr\u00eda no haber sucedido de esa manera y entonces estar\u00edan queriendo servirse de tu testimonio con falsedad. En esta \u00faltima situaci\u00f3n la amistad o agradecimiento con esas personas no puede obligar a rendir un testimonio falso o, al menos, basado s\u00f3lo en conjeturas o en lo que los afectados afirman. Si personalmente no te consta en qu\u00e9 condiciones fueron efectivamente contratados, no puede haber obligaci\u00f3n moral para testificar a su favor. Sin embargo, en cualquier circunstancia existe, eso s\u00ed, una obligaci\u00f3n de estricta justicia por parte de la empresa de proceder a la liquidaci\u00f3n de cualquier empleado que sea despedido, cuando no existe una causa justificada para ello, y eso con independencia de que, desde una perspectiva legal, se pueda esquivar esa obligaci\u00f3n. Por consiguiente, testificar a favor de la empresa s\u00ed que te convertir\u00eda en c\u00f3mplice de estas malas pr\u00e1cticas. En ese sentido mi recomendaci\u00f3n ser\u00eda la de simplemente abstenerte de fungir como testigo para cualquiera de las partes en conflicto. 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Lo que no me queda claro es qu\u00e9 puedes testimoniar, en verdad, de lo que se estar\u00e1 ventilando en ese tribunal. Ni a favor ni en contra de la causa. Es cierto que t\u00fa los has visto trabajar, y que ellos han sido leales contigo y les has tomado estima. Si firmaron una carta de renuncia con o sin enga\u00f1o, a ti no te consta, y sobre eso s\u00f3lo tienes su palabra. El hecho de que hayan sido reemplazados por una m\u00e1quina tampoco significa nada, pienso, en orden al tema, que es un finiquito sin indemnizaci\u00f3n, aunque la empresa tiene en su poder cartas de renuncia firmadas. Lo que s\u00ed me preocupa es lo que te exige el director. Eso es inaceptable. Pienso que de hecho es una extorsi\u00f3n en contra tuya, y tal vez manifiesta que esos trabajadores han sido injustamente tratados. Nadie puede ser un testigo prejuiciado o inclinado en alguna otra direcci\u00f3n que al respeto a la verdad. No participar como testigo no te convierte en c\u00f3mplice. Pero testimoniar en falso, contra la verdad, s\u00ed que lo hace. Adem\u00e1s hay otro tema. La empresa se ha devaluado \u00e9ticamente ante ti. Han \u00abense\u00f1ado el cobre\u00bb y esto s\u00ed exige que te preguntes si realmente vas a vincular tu carrera profesional con personas as\u00ed. O bien, procuras hacer entrar en raz\u00f3n al director invit\u00e1ndolo a un arreglo con las partes demandantes, o pienso que deber\u00e1s empezar a buscar trabajo\u2026 \u00a0 Armando Reygadas Abogado especialista en \u00e9tica de empresa \u00a0 \u00a0 \u00a0 3 Lealtad contigo mismo \u00a0 La primera impresi\u00f3n que ofrece el planteamiento es la de un conflicto de lealtades: por una parte, hay una deuda de gratitud con las personas que te prepararon para el trabajo; por otra, est\u00e1 tu empleador de quien depende tu actual situaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la respuesta al dilema depende de otros factores sobre los que es preciso discernir antes de resolverlo. Primero, ser\u00eda necesario tener la certeza de que las personas despedidas efectivamente firmaron dicha carta de renuncia, bajo las circunstancias que ellas aducen. Aunque es probable que esto haya sido as\u00ed, pues lamentablemente es una pr\u00e1ctica deplorable que est\u00e1 muy extendida en el medio, podr\u00eda no haber sucedido de esa manera y entonces estar\u00edan queriendo servirse de tu testimonio con falsedad. En esta \u00faltima situaci\u00f3n la amistad o agradecimiento con esas personas no puede obligar a rendir un testimonio falso o, al menos, basado s\u00f3lo en conjeturas o en lo que los afectados afirman. Si personalmente no te consta en qu\u00e9 condiciones fueron efectivamente contratados, no puede haber obligaci\u00f3n moral para testificar a su favor. Sin embargo, en cualquier circunstancia existe, eso s\u00ed, una obligaci\u00f3n de estricta justicia por parte de la empresa de proceder a la liquidaci\u00f3n de cualquier empleado que sea despedido, cuando no existe una causa justificada para ello, y eso con independencia de que, desde una perspectiva legal, se pueda esquivar esa obligaci\u00f3n. Por consiguiente, testificar a favor de la empresa s\u00ed que te convertir\u00eda en c\u00f3mplice de estas malas pr\u00e1cticas. En ese sentido mi recomendaci\u00f3n ser\u00eda la de simplemente abstenerte de fungir como testigo para cualquiera de las partes en conflicto. 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