{"id":67208,"date":"2014-07-07T12:15:24","date_gmt":"2014-07-07T18:15:24","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=67208"},"modified":"2014-07-07T12:15:24","modified_gmt":"2014-07-07T18:15:24","slug":"como-debo-actuar-frente-a-la-deslealtad-de-un-colega-cercano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/07\/07\/como-debo-actuar-frente-a-la-deslealtad-de-un-colega-cercano\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debo actuar frente a la deslealtad de un colega cercano?"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"67208\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/IS332_Dilemas_original.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-67313\" style=\"margin: 5px;\" title=\"IS332_Dilemas_original\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/IS332_Dilemas_original-300x200.jpg?resize=300%2C200&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" loading=\"lazy\"><\/a>El jefe de administraci\u00f3n de la empresa en la que trabajo es familiar m\u00edo. Hace poco me enter\u00e9 de que ha estadorealizando una desviaci\u00f3n de la base de datos hacia una compa\u00f1\u00eda de la competencia. \u00bfQu\u00e9 acciones y postura \u00e9tica debo tomar?<br>\n\u00a0<br>\nLos asesores sugieren<br>\n1<br>\nConocer los antecedentes para tomar medidas<br>\nLas acciones deben ser proporcionales al da\u00f1o que se causa. Primero hay que identificar el valor del desv\u00edo de informaci\u00f3n para decidir qu\u00e9 acciones se tomar\u00e1n; porque, una vez que haya ocurrido, no ser\u00e1 f\u00e1cil reparar el perjuicio que pueda causar.<br>\nLuego, hablar con la persona que cometi\u00f3 la falta para ayudarle a que sea \u00e9l quien la rectifique y manifieste el da\u00f1o. Tambi\u00e9n es relevante saber c\u00f3mo se enter\u00f3 de la informaci\u00f3n. Si conocer ese tipo de circunstancia es parte de su trabajo, entonces s\u00ed tendr\u00eda que tomar medidas, pues de otra manera estar\u00eda incumpliendo su misma labor.<br>\nHay un viejo principio jur\u00eddico que evita que las personas emparentadas tengan obligaci\u00f3n de delatar a sus parientes y que opera seg\u00fan la cercan\u00eda del parentesco, ordinariamente se refiere a las relaciones fraternas o paterno-filiales.<br>\n\u00a0\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Felipe Jim\u00e9nez<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Fil\u00f3sofo dedicado a la docencia<\/span><\/p>\n<p>2<br>\n\u00bfUna doble lealtad?<br>\nEstamos ante una supuesta doble lealtad en conflicto. Quiz\u00e1 lo primero ser\u00eda confirmar la veracidad de esos hechos, si realmente se dieron, qu\u00e9 entidad tienen y qu\u00e9 da\u00f1o real causaron. Despu\u00e9s, analizar cu\u00e1l es tu funci\u00f3n y responsabilidad en esa empresa: si eres un empleado o si t\u00fa contrataste al pariente inc\u00f3modo y \u00e9l te reporta a ti; en ambos casos la respuesta \u00e9tica ser\u00e1 diferente. Tambi\u00e9n es interesante reflexionar sobre su car\u00e1cter y tu relaci\u00f3n con \u00e9l. Eval\u00faa c\u00f3mo reaccionar\u00eda ante una seria advertencia tuya.<br>\nEs decir, la primera fase implica buscar la verdad sobre el tema y su autor. En la segunda, habr\u00eda que tomar una decisi\u00f3n prudencial que favoreciera la justicia y el desarrollo de la empresa. Si los da\u00f1os son m\u00ednimos y hay expectativas de que tu pariente reaccione bien, quiz\u00e1 bastar\u00eda con una advertencia formal, en privado o delante de alg\u00fan testigo conocido de ambos. Si tu misi\u00f3n en la empresa no es de direcci\u00f3n o de seguridad, o los datos no se confirman, tal vez lo mejor fuera desentenderse por completo. Si se confirma el da\u00f1o y adem\u00e1s tienes autoridad sobre \u00e9l, piensa en despedirlo de la organizaci\u00f3n de trabajo que \u00e9l injustamente da\u00f1\u00f3. En definitiva: \u00abAmicus Plato, sed magis amica veritas\u00bb. \u00abSoy amigo de Plat\u00f3n, pero m\u00e1s amigo de la verdad\u00bb.<br>\n\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Armando Reygadas<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Abogado especialista en \u00e9tica de empresa<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<br>\n\u00abYa no puedes ser indiferente\u00bb<br>\nEstimado trabajador, al contratarnos en una empresa adquirimos lo que se llaman responsabilidades fiduciarias: cuando una empresa contrata a cualquier persona, deposita en ella la confianza de que en su toma de decisiones ver\u00e1 siempre por el bien de la empresa, siempre y cuando \u00e9ste sea l\u00edcito y \u00e9tico. Las empresas no son entes amorfos, son un conjunto de personas que quieren lograr objetivos comunes y, de esta forma, el centro de la empresa son las personas. Cuando se afecta a la empresa se afecta a ese conjunto de personas.<br>\nTu familiar cometi\u00f3 un acto ilegal y contrario a la \u00e9tica, que terminar\u00e1 perjudicando a la empresa que confi\u00f3 en \u00e9l al contratarlo. Sugiero exponer la situaci\u00f3n ante la direcci\u00f3n, pero procura cuidar, en la medida de lo posible, los datos de tu identidad para disminuir el impacto en tu relaci\u00f3n familiar.<br>\nEn M\u00e9xico, y Latinoam\u00e9rica en general, tendemos a poner la amistad o la familia incluso antes que el bien de la mayor\u00eda (en este caso el de la empresa), sin embargo, el da\u00f1o que provoca puede ser mayor y, en alg\u00fan punto, puede perjudicarte a ti tambi\u00e9n. Al conocer el hecho ya no puedes ser indiferente. Y si consideras que hay alg\u00fan margen para que tu familiar recobre la cordura, intenta hablar con \u00e9l. Piensa: \u00absi yo fuera due\u00f1o de la empresa, c\u00f3mo me gustar\u00eda que actuaran mis empleados ante esta situaci\u00f3n\u00bb, te ayudar\u00e1 a tomar una decisi\u00f3n.<br>\n\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Rodrigo Villaurrutia<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Profesor de \u00e9tica de la empresa<\/span><\/p>\n<p>4<br>\nPrimero: el bien de la empresa<br>\nDefinitivamente esa persona incurri\u00f3 en una falta de lealtad, que adem\u00e1s causa un perjuicio importante y repercutir\u00e1 en faltas de justicia que afectar\u00e1n a toda la empresa.<br>\nSi usted es su superior, lo que procede es que lo despida; aunque seguramente tendr\u00e1 consecuencias en el \u00e1mbito de la familia, cuesti\u00f3n que usted tendr\u00e1 que asumir y tratar de paliar al demostrar que esta decisi\u00f3n es estrictamente profesional. Tambi\u00e9n deber\u00e1 cuidar que en la familia no trascienda el motivo por el que se le despidi\u00f3, para respetar el derecho a la reputaci\u00f3n que esa persona tiene en su c\u00edrculo de personas cercanas.<br>\nEn cambio, si usted no es su superior, lo que procede es una denuncia an\u00f3nima para que, a la persona a quien le competa tomar medidas, est\u00e9 enterada y evite mayores perjuicios para la empresa. El car\u00e1cter an\u00f3nimo de la denuncia contempla salvaguardar las relaciones en el \u00e1mbito familiar, y en una situaci\u00f3n como \u00e9sta no tendr\u00edan por qu\u00e9 verse afectadas por algo que compete a la esfera del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Tom\u00e1s Viracocha<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #339966;\">Consultor de \u00e9tica empresarial<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"67208\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jefe de administraci\u00f3n de la empresa en la que trabajo es familiar m\u00edo. 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