{"id":66727,"date":"2014-03-10T17:23:16","date_gmt":"2014-03-10T23:23:16","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=66727"},"modified":"2014-03-10T17:23:16","modified_gmt":"2014-03-10T23:23:16","slug":"el-hardware-de-los-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/","title":{"rendered":"El hardware de los valores"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"66727\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><span style=\"color: #3366ff;\"><em><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-66778\" style=\"margin: 5px;\" title=\"IS330_AltaDir_02_principal\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg?resize=300%2C159&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"159\" loading=\"lazy\"><\/a>El valor de una empresa se cimenta en los individuos que la forman. No bastan trabajadores ampliamente capacitados, si carecen de \u00e9tica y valores para sustentar sus actos. Toda organizaci\u00f3n requiere personas equilibradas, estables y directores con car\u00e1cter y dominio de s\u00ed mismos.<\/em><\/span><br>\n*Resumen de la conferencia que dio el autor en el FORO ISTMO en noviembre de 2013.<br>\n\u00a0<br>\nComenzar\u00e9 por citar un texto de Geoffrey Chaucer, padre de la literatura inglesa, y si escuchan con detenimiento, notar\u00e1n que bien pudo haberse escrito en M\u00e9xico.<br>\n\u00a0<br>\n<strong><em>El cuento del bulero o El cuento de los tres ladrones<\/em><\/strong><br>\nDespu\u00e9s de hacer sus fechor\u00edas, tres bandidos encuentran un tesoro en la mitad del campo. Piensan que su vida est\u00e1 resuelta, pero dada su reputaci\u00f3n son conscientes de que nadie les creer\u00e1 c\u00f3mo hallaron tal fortuna. Deciden esperar un tiempo en lo que se \u00abenfr\u00eda\u00bb el dinero. Se ponen de acuerdo y env\u00edan a uno de ellos a la aldea a comprar v\u00edveres, mientras los otros dos cuidan del tesoro. A uno se le ocurre: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 repartir el bot\u00edn entre tres si podemos dividirlo entre dos? \u00bfY si lo matamos en cuanto regrese?\u00bb Y en efecto, regresa y lo matan. No es dif\u00edcil adivinar que el relato termina en que todos se mueren, porque el que fue por v\u00edveres tuvo la misma idea y envenen\u00f3 el vino de los otros dos.<br>\n\u00a0<br>\nEsta organizaci\u00f3n de \u00abBandidos Unidos S.A.\u00bb ten\u00eda como valor m\u00e1s importante \u00abhacer dinero a cualquier costa\u00bb, imperaba la confianza, prueba de ello es que funcionaron durante un buen tiempo. \u00bfQu\u00e9 fall\u00f3? \u00bfPor qu\u00e9 colaps\u00f3 esta organizaci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 momento se olvid\u00f3 de sus objetivos y valores?<br>\nLa pregunta de fondo es, \u00bfpor qu\u00e9 los seres humanos tendemos a la corrupci\u00f3n y hacemos lo que no debemos? Existen cuatro opciones:<br>\n\u00a0<br>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tolerancia cultural. Llevo muchos a\u00f1os como docente y, en una ocasi\u00f3n, desmantel\u00e9 un sistema de venta de trabajos y tareas, del que unos alumnos hac\u00edan muy buen negocio. Para mi sorpresa, un colega los defendi\u00f3 bajo el argumento: \u00abEstos chicos son trabajadores, inteligentes y no copian las tareas\u00bb. Le contest\u00e9: \u00abPrecisamente por eso, estos j\u00f3venes son unos delincuentes en potencia. Los peores bandidos tienen doctorado y maestr\u00eda. Estos chicos los tendr\u00e1n, adem\u00e1s son ordenados, trabajadores y con iniciativa\u00bb.<br>\nY, sin embargo, una tolerancia cultural me ped\u00eda comprenderlos porque, aunque delincuentes, eran muy trabajadores.<br>\n\u00a0<br>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Burocracia ineficiente. Sin importar si es laxa o r\u00edgida en exceso, la burocracia asume controles estandarizados y profundamente ineficientes. Recuerdo que en otro momento llam\u00e9 al antirr\u00e1bico para reportar un perro en el parque y, lejos de atender mi denuncia, me pidieron que enviara un oficio, a lo que contest\u00e9: \u00abSe\u00f1orita, \u00bfcree que el perro aguante el fin de semana?\u00bb, nunca olvidar\u00e9 su respuesta \u00abNo, pues eso s\u00ed\u00bb.<br>\n\u00a0<br>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Falta de transparencia estructural. La opacidad en las instituciones p\u00fablicas es temible. Es preciso analizar si en nuestras instituciones hay o no transparencia, como en el tema de los ascensos, por ejemplo, \u00e9stos siempre deben ser claros, pues si los candidatos no saben los motivos por los que se les escogi\u00f3 o no, no sabr\u00e1n qu\u00e9 mejorar para conseguir un ascenso y se limitar\u00e1n a hacer conjeturas.<br>\n\u00a0<br>\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9bil rendici\u00f3n de cuentas y falta de castigos e incentivos. Es decir, el animus lucrandi que merece una explicaci\u00f3n m\u00e1s amplia.<br>\n\u00a0<br>\n<a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_imagen01.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-66776\" style=\"margin: 5px;\" title=\"IS330_AltaDir_02_imagen01\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_imagen01-300x199.jpg?resize=300%2C199&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" loading=\"lazy\"><\/a>\u00ab<strong>AQU\u00cd NI TE MULTAN, NI TE VEN FEO, NI HAY BASUREROS\u00bb<\/strong><br>\nMe centrar\u00e9 en algunos aspectos personales de la organizaci\u00f3n, relacionados con esta tolerancia cultural y con el animus lucrandi. \u00bfQu\u00e9 significa este t\u00e9rmino? Plat\u00f3n, en la Rep\u00fablica lo defini\u00f3 como \u00abpleonexia\u00bb que expresa el af\u00e1n de querer tener cada vez m\u00e1s dinero.<br>\nTodos los seres humanos tendemos a acumular riquezas, pero cuando esta propensi\u00f3n es desbordada puede tener efectos patol\u00f3gicos. \u00bfPara qu\u00e9 tener una casa con m\u00e1s habitaciones de las que podemos recorrer? \u00bfPara qu\u00e9 amasar una fortuna que asegure a las pr\u00f3ximas cinco generaciones?<br>\nEl animus lucrandi es muy interesante cara a la vertiente \u00e9tica de las organizaciones. Lo plantear\u00e9 de la siguiente manera: \u00bfpor qu\u00e9 tiramos basura en M\u00e9xico y, cuando viajamos a Estados Unidos, no lo hacemos? \u00bfQu\u00e9 pasa? \u00bfNos cambian el chip? \u00bfSer\u00e1 el aire? \u00bfEl agua? Me parece que las causas son tres: 1) All\u00e1 te multan y aqu\u00ed no pasa nada, 2) All\u00e1 es mal visto tirar basura en la calle. A la par del animus lucrandi, tenemos tambi\u00e9n un af\u00e1n de reconocimiento, necesitamos esos cinco minutos de fama que nos dan los aplausos. El que \u00abte vean feo\u00bb es un aspecto de la psicolog\u00eda humana sumamente importante en la \u00e9tica de una organizaci\u00f3n. Y 3) All\u00e1 s\u00ed hay basureros.<br>\nSer\u00eda muy inocente creer que un comportamiento \u00e9tico se alcanza s\u00f3lo por convicciones, hace falta una estructura, incentivos, normatividad, sanciones, etc\u00e9tera. La pregunta es: \u00bfBastan los castigos y las multas? S\u00ed, en un nivel m\u00ednimo.<br>\nAunque reconozco que es muy inc\u00f3modo, soy defensor del alcohol\u00edmetro pues tiene la virtud de bajar los accidentes automovil\u00edsticos. Algunos expertos en adicciones me dec\u00edan que, desde el punto de vista de la seguridad p\u00fablica, el efecto del alcohol\u00edmetro es importante, sin embargo desde la perspectiva de salud p\u00fablica es incluso contraproducente porque aumenta la ingesta de alcohol.<br>\n\u00bfQu\u00e9 ocurre? Sin duda las multas, los basureros y el alcohol\u00edmetro funcionan, pero no inciden en un aspecto personal, de decisi\u00f3n y compromiso particular.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>CU\u00c1NDO FALLA UN DISCURSO \u00c9TICO<\/strong><br>\nLa normatividad y los sistemas de control son el hardware \u00e9tico en las organizaciones; a la par se encuentra un aspecto m\u00e1s personal, el software representado por los valores institucionales, mismos que requieren de un sistema operativo, los valores, y una paqueter\u00eda, las virtudes. Al final todo se entrelaza. Para seguir con la met\u00e1fora podr\u00edamos decir que los programas no corren en un \u00e1baco, y una s\u00faper computadora de la NASA no sirve ni como m\u00e1quina de escribir sin un software.<br>\nEn otras palabras, \u00bfpor qu\u00e9 en ocasiones falla nuestro discurso \u00e9tico sobre las organizaciones y la sociedad? Porque no tenemos la normatividad (hardware) o no funciona, quiz\u00e1\u00a0 los valores est\u00e1n diluidos y la instituci\u00f3n no \u00abcorre\u00bb porque no tenemos virtudes (paqueter\u00eda).<br>\nLa organizaci\u00f3n de \u00abBandidos Unidos S.A.\u00bb, estaba bien planteada pero al final hizo falta la virtud personal de sus delincuentes, que no estuvieron lo suficientemente comprometidos para resistir la tentaci\u00f3n y conservar un m\u00ednimo de lealtad \u00abdigno de una instituci\u00f3n delincuencial\u00bb.<br>\nLa normatividad, sin valores y virtudes, es inoperante, pero los valores sin virtudes son absolutamente abstractos e igualmente inoperantes y, si lo hacen, es en un nivel m\u00ednimo. \u00bfDe qu\u00e9 sirve que tengamos m\u00e1s polic\u00edas, que gastemos millones de d\u00f3lares en el combate al narcotr\u00e1fico, si nosotros somos consumidores? El problema del consumo es, en buena medida, de decisi\u00f3n personal aunque tambi\u00e9n intervenga un aspecto gen\u00e9tico, familiar, etc\u00e9tera. Esto nos permite concluir que hablar de \u00e9tica es hablar de virtudes.<br>\n\u00bfQu\u00e9 es la virtud? Dicho de manera r\u00e1pida, es una actitud firme del car\u00e1cter, una disposici\u00f3n estable que nos permite replicar un comportamiento y actuar de acuerdo a un patr\u00f3n de conducta deliberadamente elegido. Por eso es una perfecci\u00f3n habitual que orienta y regula los sentimientos. Las pasiones y emociones de ninguna manera son malas, pero s\u00ed peligrosas si permitimos que nos dirijan.<br>\nEn el k\u00ednder nos ense\u00f1an tres claves para la vida: uno no se duerme cuando tiene sue\u00f1o (al menos eso intenta); no come cuando quiere y no va al ba\u00f1o a cualquier hora. Esto nos muestra que los sentimientos, emociones y deseos no deben ser nuestra pauta de conducta.<br>\nLa constancia y el orden no provienen de los sentimientos, sino de nuestro dominio sobre ellos a trav\u00e9s de la virtud, \u00e9sa es la habilidad m\u00e1s importante. Si nosotros no somos capaces de resistirnos ante un objeto, podremos estar en el sistema m\u00e1s rudo, sin embargo no funcionar\u00e1. Por eso la virtud es clave y requiere de un entorno espec\u00edfico: la basura demanda basureros y sanciones, pero lo primero que necesita son personas dispuestas a ejercer la maquinaria.<br>\nAhora bien, estas virtudes conforman el car\u00e1cter: fortaleza, audacia, constancia, justicia, sinceridad, etc\u00e9tera. \u00bfNo se les antoja contratar a alguien as\u00ed? Fuerte, audaz, constante, justo, leal, sincero, que se conozca a s\u00ed mismo, etc\u00e9tera. El conocimiento propio tiene mucho que ver con la virtud, un virtuoso ser\u00e1 alguien sobrio, no s\u00f3lo en el sentido de la bebida sino en el de los sentimientos, un car\u00e1cter ordenado y modelado. Una persona as\u00ed, sin duda se convierte en un valor agregado para la instituci\u00f3n. Por eso, a falta de virtudes, hoy por hoy tenemos los \u00abcontroles de confianza\u00bb que eval\u00faan algunos aspectos externos y virtudes personales.<br>\n\u00a0<br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_imagen02.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-66777\" style=\"margin: 5px;\" title=\"IS330_AltaDir_02_imagen02\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_imagen02-243x300.jpg?resize=243%2C300&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"300\" loading=\"lazy\"><\/a>S\u00d3LO EL VIRTUOSO PUEDE DIRIGIR <\/strong><br>\nLa primera piedra en las organizaciones es la contrataci\u00f3n. Son muy importantes los conocimientos y los grados, pero al final del d\u00eda lo que contratamos son nudos de virtudes, es decir, personas con cualidades personales y vicios. Profesionales sin virtudes son un peligro para la instituci\u00f3n. Arist\u00f3teles dec\u00eda: \u00abel m\u00e9dico m\u00e1s diestro es el que mejor puede matar\u00bb. \u00bfQui\u00e9n es el mejor defraudador de una empresa? El contador extraordinario que es un c\u00ednico y carece de escr\u00fapulos, \u00e9se es el m\u00e1s peligroso.<br>\nEn \u00faltima instancia, la virtud es el modo por el cual nos apropiamos de nosotros mismos, s\u00f3lo el virtuoso puede dirigir. De lo contrario, emociones, pasiones y en general est\u00edmulos externos toman el control.<br>\nTermino con una an\u00e9cdota de Alejandro Magno: \u00c9l estaba en una fiesta y su padre, Filipo de Macedonia, borracho, hac\u00eda desprop\u00f3sitos. Alejandro se burl\u00f3 de \u00e9l, Filipo se levant\u00f3 para propinarle un pu\u00f1etazo, pero en el intento se cay\u00f3. Entonces Alejandro dijo: \u00ab\u00c9ste es un hombre que quiere conquistar el mundo y no es capaz de pasar de una mesa a otra\u00bb.<br>\nAqu\u00ed no termina la historia. Alejandro Magno, quien conquist\u00f3 buena parte del mundo, hacia el final de su vida, bajo los efectos del alcohol, mat\u00f3 a uno de sus mejores amigos. Se sabe que este gran conquistador muri\u00f3 joven aunque no se conoce la causa, probablemente muri\u00f3 de malaria, algunos dicen que envenenado; pero lo que s\u00ed se sabe es que una borrachera deton\u00f3 su enfermedad. Un imperio que quiz\u00e1 pudo durar m\u00e1s tiempo se acort\u00f3 porque el joven Alejandro bebi\u00f3 m\u00e1s de la cuenta. Esto es el fracaso de una organizaci\u00f3n<br>\n\u00a0\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"66727\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El valor de una empresa se cimenta en los individuos que la forman. No bastan trabajadores ampliamente capacitados, si carecen de \u00e9tica y valores para sustentar sus actos. Toda organizaci\u00f3n requiere personas equilibradas, estables y directores con car\u00e1cter y dominio de s\u00ed mismos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[2778,2779,1295,280,198,2606,2780,2781,594],"class_list":["post-66727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alta_direccion","tag-animus-lucrandi","tag-burocracia-inefeciente","tag-corrupcion","tag-etica","tag-liderazgo","tag-organizacion","tag-tolerancia-cultural","tag-transparencia-cultural","tag-valores-empresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El hardware de los valores - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El hardware de los valores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El valor de una empresa se cimenta en los individuos que la forman. No bastan trabajadores ampliamente capacitados, si carecen de \u00e9tica y valores para sustentar sus actos. Toda organizaci\u00f3n requiere personas equilibradas, estables y directores con car\u00e1cter y dominio de s\u00ed mismos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-03-10T23:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"El hardware de los valores\",\"datePublished\":\"2014-03-10T23:23:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/\"},\"wordCount\":1840,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/03\\\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg\",\"keywords\":[\"animus lucrandi\",\"burocracia inefeciente\",\"corrupci\u00f3n\",\"\u00e9tica\",\"liderazgo\",\"organizaci\u00f3n\",\"tolerancia cultural\",\"transparencia cultural\",\"valores empresa\"],\"articleSection\":[\"Alta Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/\",\"name\":\"El hardware de los valores - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/03\\\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg\",\"datePublished\":\"2014-03-10T23:23:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/03\\\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/03\\\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2014\\\/03\\\/10\\\/el-hardware-de-los-valores\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El hardware de los valores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Revista ISTMO\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El hardware de los valores - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"El hardware de los valores","og_description":"El valor de una empresa se cimenta en los individuos que la forman. No bastan trabajadores ampliamente capacitados, si carecen de \u00e9tica y valores para sustentar sus actos. Toda organizaci\u00f3n requiere personas equilibradas, estables y directores con car\u00e1cter y dominio de s\u00ed mismos.","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2014-03-10T23:23:16+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Revista ISTMO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Revista ISTMO","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/"},"author":{"name":"Revista ISTMO","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"headline":"El hardware de los valores","datePublished":"2014-03-10T23:23:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/"},"wordCount":1840,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg","keywords":["animus lucrandi","burocracia inefeciente","corrupci\u00f3n","\u00e9tica","liderazgo","organizaci\u00f3n","tolerancia cultural","transparencia cultural","valores empresa"],"articleSection":["Alta Direcci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/","name":"El hardware de los valores - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg","datePublished":"2014-03-10T23:23:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#primaryimage","url":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg","contentUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/IS330_AltaDir_02_principal-300x159.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2014\/03\/10\/el-hardware-de-los-valores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El hardware de los valores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60","name":"Revista ISTMO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Revista ISTMO"},"sameAs":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023"],"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66727\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}