{"id":66397,"date":"2013-11-20T11:39:51","date_gmt":"2013-11-20T17:39:51","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=66397"},"modified":"2023-11-08T06:03:49","modified_gmt":"2023-11-08T11:03:49","slug":"la-brecha-laboral-entre-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/11\/20\/la-brecha-laboral-entre-mujeres\/","title":{"rendered":"La brecha laboral&#8230; entre mujeres"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"66397\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><span style=\"color: #0000ff\"><em><span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IS329_biblioteca_original.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-66458\" title=\"IS329_biblioteca_original\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IS329_biblioteca_original-300x256.jpg?resize=300%2C256&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"256\" loading=\"lazy\"><\/a>Las primeras mujeres que alzaron la voz para exigir igualdad frente a los hombres lucharon codo a codo con las de su g\u00e9nero. Con el paso de los a\u00f1os parece que su bando se ha desdibujado pues las mujeres que ocupan los puestos m\u00e1s encumbrados de la escala profesional tienen un estilo de vida m\u00e1s cercano al masculino que al femenino. <\/span><\/span><\/em><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<strong><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">M. \u00c1ngeles Burguera<\/span><\/span><\/strong><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Desde los a\u00f1os 70 una \u00e9lite de mujeres, con un alto nivel de estudios, ha conseguido escalar en la profesi\u00f3n los primeros puestos y recortar distancias con sus compa\u00f1eros hombres.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Paralelamente, la brecha entre las mujeres ricas y pobres no ha dejado de crecer. De una parte hay un sector minoritario de mujeres j\u00f3venes, con buenos empleos a tiempo completo, que posponen los hijos y alcanzan el \u00e9xito profesional. De otra, muchas m\u00e1s mujeres que a menudo trabajan en profesiones feminizadas, como asistencia o limpieza, ganan poco y ocupan empleos menos reconocidos en muchos pa\u00edses occidentales. <\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\">\u00c9<span style=\"font-family: Cambria\">sta es la conclusi\u00f3n de un libro reci\u00e9n publicado por Alison Wolf, que anuncia una nuevo tipo de desigualdad econ\u00f3mica.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">El resultado de la investigaci\u00f3n de esta economista inglesa se recoge en un libro titulado The XX factor. How the Rise of Working Women Are Creating a New Society. En las primeras informaciones en prensa, el subt\u00edtulo del libro era m\u00e1s provocativo y<\/span> m\u00e1s exacto: <span style=\"font-family: Cambria\">How the Rise of Working Women Has Created a Far Less Equal World. El nuevo disimula m\u00e1s la tesis que la autora explica as\u00ed: <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">hoy, la \u00e9lite de las mujeres con mayor nivel de estudios se ha convertido en una clase aparte<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">. En su opini\u00f3n, profesionales y mujeres de negocios, con los m\u00e1ximos niveles acad\u00e9micos y en lo m\u00e1s alto de la escala profesional, no se han distanciado ni un mil\u00edmetro de sus compa\u00f1eros masculinos, <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">porque en realidad se han convertido en los nuevos hombres de la familia, pero de lo que se han alejado es del resto de las mujeres<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<strong><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES<\/span><\/span><\/strong><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">El mensaje de Wolf ha causado cierto revuelo; sin ser una voz especializada en an\u00e1lisis feminista, es experta en el mercado de trabajo y ha investigado largo tiempo sobre la incidencia de la educaci\u00f3n en la trayectoria profesional. A su juicio, la extensi\u00f3n de la educaci\u00f3n ha influido m\u00e1s en las mujeres que en los hombres pero no homog\u00e9neamente. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">El que algunas mujeres hayan llegado a la cima ha disparado la desigualdad de ingresos<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">, por ejemplo, en Estados Unidos, donde solo 1% de las mujeres ha doblado sus ingresos desde 1980. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">Mientras unas 200 mil en todo el pa\u00eds ganan 250 mil<\/span> d\u00f3lares al a\u00f1o, la media de ingresos anuales del<span style=\"font-family: Cambria\"> resto de mujeres es de solo 33 mil<\/span> d\u00f3lares\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">, afirma.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Esta disparidad surge a pesar de los adelantos legislativos y sociales. Esta misma semana la Uni\u00f3n Europea daba a conocer que la proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n ha aumentado a 16,6% gracias a las medidas tomadas, pero en los pa\u00edses occidentales ha cambiado poco el tipo de trabajo de muchas mujeres. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">En lugar de cocinar, limpiar o cuidar a sus propios hijos en su casa ahora realizan esas mismas tareas en restaurantes, oficinas e, ir\u00f3nicamente, en las casas de esas mujeres profesionales que han alcanzado el \u00e9xito<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">, explica en un art\u00edculo publicado recientemente en Time. 1<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">A estas \u00faltimas el proceso no les ha llevado a romper las <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">barreras de g\u00e9nero<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\"> en el lugar de trabajo, sino a colocarse en puestos de trabajo mal pagados y mayoritariamente femeninos. Como ahora muchos de los trabajos del \u00e1mbito dom\u00e9stico relacionados con el cuidado se conf\u00edan a empleados, el trabajo antes invisible de muchas mujeres se ha convertido en un empleo formal y un cheque a fin de mes. <\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Como dato, Wolf aporta que frente a 100 mil varones contratados para tareas de limpieza en los hogares, hay 1.3 millones de mujeres en Estados Unidos. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">Las feministas de los a\u00f1os 60 y 70 cre\u00edan en una especie de fraternidad entre las mujeres. Pero en lugar de eso tenemos un mundo en que la \u00e9lite de las mujeres es cada vez m\u00e1s como los hombres, y cada vez menos como las otras mujeres<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">Ha habido una aut\u00e9ntica liberaci\u00f3n del talento femenino, pero ese logro de pocas ha tenido un gran costo para muchas<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<strong><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">BAJA POR MATERNIDAD<\/span><\/span><\/strong><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Uno de los elementos en que se manifiesta esta desigualdad, seg\u00fan la autora del libro, es que, en Inglaterra, por ejemplo, <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">muy pocas profesionales cualificadas toman permisos largos cuando nacen sus hijos, y otras licenciadas o doctoras ni se lo plantean<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">. Adem\u00e1s de que esto contribuye directamente a la preocupante baja de natalidad, tambi\u00e9n demuestra que la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la familia no existe en algunos niveles profesionales. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">Si se miran las exigencias de trabajos que est\u00e1n en lo m\u00e1s alto, se comprende que nunca van a tener esa posibilidad de conciliaci\u00f3n<\/span>\u00bb.<\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Para Alison Wolf, la soluci\u00f3n a la creciente desigualdad no est\u00e1 en las ayudas p\u00fablicas. La economista brit\u00e1nica tampoco cree que la soluci\u00f3n est\u00e9 en las medidas a favor de la maternidad adoptadas en los pa\u00edses escandinavos.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Cuando se crearon las redes p\u00fablicas de guarder\u00edas, centros de d\u00eda y residencias para personas mayores, estos empleos fueron ocupados principalmente por mujeres. En consecuencia, dice Alison, las mujeres escandinavas es m\u00e1s probable que trabajen en profesiones feminizadas, y menos probable que trabajen junto a hombres. Y si en puestos de mayor remuneraci\u00f3n la diferencia entre hombres y mujeres desaparece, como tambi\u00e9n sucede en Alemania, Francia y Estados Unidos, es porque hay muchas mujeres trabajando en empleos de servicio para los que est\u00e1n m\u00e1s arriba.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">De su investigaci\u00f3n concluye que las pol\u00edticas m\u00e1s generosas en cuanto a permisos por maternidad no han hecho m\u00e1s que potenciar ese techo de cristal para las mujeres, pues fomentan <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">la depreciaci\u00f3n del capital humano<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">. Es decir, al apartarse m\u00e1s tiempo del trabajo, las habilidades de las mujeres se quedan anticuadas y las redes de contactos disminuyen. En su opini\u00f3n, ni siquiera compartir la baja por maternidad con el padre contribuye a paliarlo, ya que se ha comprobado que cuando existe la posibilidad de elegir entre ambos sigue siendo la mujer la que la aplica.<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">El libro de Alison Wolf, que presenta la realidad a partir de los resultados estad\u00edsticos de diversos pa\u00edses, no busca soluciones: <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">solo pretendo mostrar que casi todo en esta vida tiene su aspecto negativo<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">, tambi\u00e9n la lucha por la igualdad profesional. <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">Si queremos que las mujeres triunfen, tendr\u00e1n que contar con el trabajo de otras personas \u2013hombres y mujeres\u2013 y como seres humanos siempre tenderemos a contratar mujeres antes que hombres para cuidar a nuestros ni\u00f1os<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\">, asegura la autora en declaraciones a The New Republic.2<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">A pesar de que la interpretaci\u00f3n de Wolf parece culpar a unas pocas mujeres de la evoluci\u00f3n negativa del trabajo y sueldos de la gran mayor\u00eda, ella asegura no haber recibido tantas cr\u00edticas: <\/span>\u00ab<span style=\"font-family: Cambria\">la gente se incomoda, pero tambi\u00e9n otras personas dicen: deber\u00edamos reconocerlo y hacer algo<\/span>\u00bb<span style=\"font-family: Cambria\"> sobre todo en el \u00e1mbito de las condiciones laborales.\u00a0 Aceprensa<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-family: Cambria;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">Notas finales<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 http:\/\/ideas.time.com\/2013\/10\/02\/elite-female-professionals-hold-back-other-women\/ <\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Cambria\">2 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 http:\/\/www.newrepublic.com\/article\/114821\/have-professional-women-created-worse-world-working-class<\/span><\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span><br>\n<span style=\"font-family: Times New Roman;font-size: small\"> <\/span>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"66397\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The XX factor. 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