{"id":64975,"date":"2013-02-19T14:04:23","date_gmt":"2013-02-19T20:04:23","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=64975"},"modified":"2013-02-19T14:04:23","modified_gmt":"2013-02-19T20:04:23","slug":"job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64975\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><span style=\"color: #3366ff;\"><em><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-65099\" title=\"IS324_AltaDir_02_sillas\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg?resize=300%2C159&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"159\" loading=\"lazy\"><\/a>Una nueva especie deambula hoy por el mundo laboral: los job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Se bautiz\u00f3 as\u00ed a esos j\u00f3venes que incursionan de un puesto a otro, de una empresa a otra, incluso de un pa\u00eds a otro, buscando nuevas experiencias y aprendizajes.<\/em><\/span><br>\n\u00a0<br>\nSe les conoce tambi\u00e9n como job hoppers o salta empleos. Se trata de un grupo de personas que lejos de resultar una amenaza para las empresas, son el futuro del talento y una tendencia de r\u00e1pido crecimiento que nos habla de una b\u00fasqueda incesante de la felicidad, traducida en trabajos interesantes, desafiantes, m\u00f3viles, divertidos y que permitan un balance entre la vida laboral y personal.<br>\nRelacionar a un job hopper con alguien poco formal o inestable, no es del todo correcto, una persona que brinca de una empresa a otra no necesariamente es descartable. El reto est\u00e1 en las estrategias que desarrollas como empresa para mantenerlos, y el problema est\u00e1 en el rechazo inicial.<br>\nEl periodo m\u00e1s importante de la actividad laboral va de los 25 a los 65 a\u00f1os; mientras los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) duraban en promedio 27 a\u00f1os en un mismo trabajo, un candidato de la generaci\u00f3n milenio (1977 a la fecha), ve el cambio de empleos como un camino de r\u00e1pido avance y crecimiento.<br>\nComo lo mencionan Steve Pogorzelski y Jesse Harriot en su libro Finding Keepers, los egresados a partir del a\u00f1o 2006 pueden esperar mantenerse en un rango de 8 a 12\u00a0 trabajos durante un periodo de 40 a\u00f1os.<br>\nContrario a lo que se piensa, lo anterior no habla de falta de compromiso por parte de las nuevas generaciones, sino de una nueva forma de percibir el mundo laboral.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>SALTOS POSITIVOS O NEGATIVOS<\/strong><br>\nPor naturaleza humana, siempre buscamos algo mejor. Un job hopper positivo, es aquel que se mueve en beneficio de su carrera profesional, por un cambio de \u00e1rea, nuevos retos, oportunidades de aprendizaje, mejoras econ\u00f3micas, prestaciones, condiciones laborales, lugar de trabajo, cercan\u00eda de su lugar de trabajo, etc\u00e9tera.<br>\nEl \u00e9xito residir\u00e1 en romper el paradigma del job hopper positivo, ya que corremos el riesgo de dejar ir un talento valioso, por eso es necesario que directivos y reclutadores tengan clara la distinci\u00f3n entre el \u00absaltador\u00bb positivo y el negativo.<br>\nEste \u00faltimo es aquel que cambia de empleo sin ning\u00fan beneficio o mejora, ya sea por el mismo o menor sueldo, puesto, crecimiento, aprendizaje, etc\u00e9tera. Se trata de una rotaci\u00f3n negativa para la persona, lo que puede ser un foco rojo al momento de la entrevista con el candidato.<br>\n\u00a0<br>\n<strong><br>\n\u00bfHASTA D\u00d3NDE ES RESPONSABLE LA EMPRESA?<\/strong><br>\nLa rotaci\u00f3n de personal es un tema complejo para una empresa desde dos perspectivas principales: tanto por su capacidad de retener al talento, as\u00ed como por su habilidad para identificar y atraer a los \u00abmejores\u00bb\u2026 aquellos que no significan costos in\u00fatiles de reclutamiento, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo, sino que m\u00e1s bien se convierten en una interesante inversi\u00f3n.<br>\nSeg\u00fan Monster (compa\u00f1\u00eda l\u00edder en reclutamiento y b\u00fasqueda de empleo en internet), hay una desconexi\u00f3n entre lo que percibe el empleado y lo que percibe la empresa con respecto a la justicia de su salario. 60% de los trabajadores encuestados, cree que en otra empresa hay un mejor salario y beneficios por el mismo trabajo, mientras que las empresas creen que pagan bien y tienen muy buenas condiciones para sus trabajadores.<br>\nLo anterior hace mucho sentido con la relaci\u00f3n entre la retenci\u00f3n de talento y el job hopping. Nos habla tambi\u00e9n de que las empresas y sus directivos sufren un notable desconocimiento con respecto a lo que su gente busca y lo que le satisface en el trabajo. Muchas empresas, no son s\u00f3lidamente fuertes para demostrar que sus empleados est\u00e1n bien pagados o que est\u00e1n en una buena empresa. Un ejemplo de ello se encuentra en la tabla 1, publicada en el libro Finding Keepers.<br>\n\u00a0<br>\nLa tabla 1 nos lleva a hacer dos preguntas importantes para reflexionar:<br>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfPodr\u00edamos culpar a un job hopper positivo por su supuesta inestabilidad?<br>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 responsabilidades est\u00e1n asumiendo las empresas para responder a estos retos?<br>\n\u00a0<br>\n<strong>\u00bfC\u00d3MO ROMPER EL PARADIGMA?<\/strong><br>\nEs importante entender que el objetivo de un curr\u00edculum, no es conseguir un empleo, sino una entrevista. Por ello, para un \u00absalta empleos\u00bb, el riesgo de ser descartado existe desde que un reclutador tiene en sus manos el curr\u00edculum y puede interpretar sus cambios como se\u00f1ales de inestabilidad.<br>\nLo m\u00e1s conveniente es que este tipo de candidatos, elabore un CV lo suficientemente contundente para conseguir la entrevista y evitar ser descartados desde un inicio.<br>\n\u00a0<br>\nExisten cuatro tipos de curr\u00edculos:<br>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cronol\u00f3gico: Muestra mediante fechas, las funciones y cargos del candidato. Hace mucho \u00e9nfasis en la estabilidad o en su carencia.<br>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Funcional: Se enfoca principalmente en las contribuciones y funciones del candidato.<br>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mixto: Es la combinaci\u00f3n de los dos anteriores.<br>\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Infogr\u00e1fico: Es una nueva tendencia, se trata de un formato muy ilustrativo, que puede contener temas como habilidades, intereses, estad\u00edsticas y muestras de trabajos realizados, por mencionar algunos.<br>\n\u00a0<br>\nEl CV funcional e infogr\u00e1fico, son las mejores opciones para llamar la atenci\u00f3n del reclutador y direccionar su atenci\u00f3n hacia los logros y habilidades, para dejar atr\u00e1s el factor tiempo. Una vez que el \u00absalta empleos\u00bb obtenga la entrevista, podr\u00e1, sin sentirse intimidado, argumentar de forma transparente y autentica (caracter\u00edsticas fundamentales de la generaci\u00f3n milenio) por qu\u00e9 ha realizado dichos cambios.<br>\n\u00a0<br>\n<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-65023\" style=\"margin: 5px;\" title=\"IS324_AltaDir_02_grafica01\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_grafica01-300x193.jpg?resize=300%2C193&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"193\" loading=\"lazy\"><br>\n<strong>LA OTRA CARA DE LA MONEDA<\/strong><br>\nNo todo recae en la empresa\u2026 hablemos de los empleados y candidatos, quienes no siempre son monedita de oro.<br>\nDe acuerdo con Gallup, en EUA hay aproximadamente 100 millones de trabajadores de tiempo completo que trabajan por lo menos 35 horas a la semana, de los cuales 20 millones son activamente no comprometidos (19%), es decir no est\u00e1n conformes en la empresa. Desmantelan y destruyen la compa\u00f1\u00eda, cansan y agotan a los gerentes, tienen m\u00e1s accidentes de trabajo y contribuyen a la contracci\u00f3n de la empresa.<br>\n53% corresponde a los no comprometidos: los cuales no son hostiles, no generan problemas, s\u00f3lo est\u00e1n ah\u00ed matando el tiempo, sin ninguna preocupaci\u00f3n sobre los clientes, la productividad, la rentabilidad o el desarrollo. Su falta de compromiso puede ser consecuencia de un deficiente desarrollo organizacional o un incorrecto liderazgo.<br>\nFinalmente, encontramos a 28% referente a los comprometidos: aquellos que son tus mejores colegas, cooperan para construir una empresa, son la fuerza creativa detr\u00e1s de todo lo bueno que pasa en la empresa y los \u00fanicos que generan nuevos clientes<br>\nPor otra parte,\u00a0 de acuerdo con un estudio de Monster, hay 3 tipos de colaboradores en una empresa:<br>\n\u00a0<br>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convencidos de su lealtad (30%): son dif\u00edciles de reclutar y tienen altas barreras personales para dejar su posici\u00f3n actual. \u00abpor m\u00e1s que me quieras ofrecer, no estoy dispuesto a escuchar ninguna oferta\u00bb.<br>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leales pero listos para irse (11%). Dicen tener lealtad, pero tienen bajas barreras con respecto a un cambio de trabajo. Aman su trabajo, les gusta, pero no le cae bien su jefe o ya no tienen hacia d\u00f3nde crecer. Este segmento representa una vulnerabilidad para su empleador actual, pero una oportunidad para los reclutadores.<br>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Oportunistas (59%): Claramente abiertos a cualquier posibilidad de cambio.<br>\n\u00a0<br>\nPara una empresa en busca de los mejores, el reto ser\u00e1 detectar el talento que le genere competitividad, rentabilidad y sustentabilidad y a su vez, para el candidato o empleado consistir\u00e1 en definir en qu\u00e9 parte del cuadrante est\u00e1 y lo m\u00e1s importante: \u00bfen d\u00f3nde quiere estar?\u2026 en el grupo del talento en crecimiento (job hoppers positivos) o en el grupo de la inestabilidad laboral.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>Retrato hablado del job hopper<\/strong><br>\nLos job hoppers, suelen ser j\u00f3venes de la \u00abgeneraci\u00f3n milenio\u00bb (nacidos de 1977 en adelante), por consecuencia, nativos digitales. Est\u00e1n decididos a tomar el control de su carrera y abrigan ideas del trabajo diferentes a las de generaciones previas, algunas sumamente atractivas:<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajo es algo que uno hace, no un lugar al que se va.<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es una tarea a la que dedico algunas horas de mi d\u00eda, siempre que me permita dar cauce a mis otros intereses.<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Debe ser divertido, estimulante, retador.<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De preferencia en empresas, innovadoras, involucradas con el medio ambiente o con otros temas del momento actual.<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los horarios flexibles son esenciales.<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los job hoppers son inquisitivos, listos y por lo general soberbios.<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64975\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva especie deambula hoy por el mundo laboral: los job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Se bautiz\u00f3 as\u00ed a esos j\u00f3venes que incursionan de un puesto a otro, de una empresa a otra, incluso de un pa\u00eds a otro, buscando nuevas experiencias y aprendizajes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[109,110,2815,1215,2816,2817,111],"class_list":["post-64975","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alta_direccion","tag-empresa","tag-istmo","tag-job-hoppers","tag-jovenes","tag-mundo-laboral","tag-salta-empleos","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una nueva especie deambula hoy por el mundo laboral: los job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Se bautiz\u00f3 as\u00ed a esos j\u00f3venes que incursionan de un puesto a otro, de una empresa a otra, incluso de un pa\u00eds a otro, buscando nuevas experiencias y aprendizajes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-02-19T20:04:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral\",\"datePublished\":\"2013-02-19T20:04:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1449,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/02\\\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg\",\"keywords\":[\"empresa\",\"istmo\",\"job hoppers\",\"j\u00f3venes\",\"mundo laboral\",\"salta empleos\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Alta Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/\",\"name\":\"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/02\\\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg\",\"datePublished\":\"2013-02-19T20:04:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/02\\\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/istmo.mx\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/02\\\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2013\\\/02\\\/19\\\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Revista ISTMO\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral","og_description":"Una nueva especie deambula hoy por el mundo laboral: los job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Se bautiz\u00f3 as\u00ed a esos j\u00f3venes que incursionan de un puesto a otro, de una empresa a otra, incluso de un pa\u00eds a otro, buscando nuevas experiencias y aprendizajes.","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2013-02-19T20:04:23+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Revista ISTMO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Revista ISTMO","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/"},"author":{"name":"Revista ISTMO","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"headline":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral","datePublished":"2013-02-19T20:04:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/"},"wordCount":1449,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg","keywords":["empresa","istmo","job hoppers","j\u00f3venes","mundo laboral","salta empleos","valores"],"articleSection":["Alta Direcci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/","name":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg","datePublished":"2013-02-19T20:04:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg","contentUrl":"https:\/\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/IS324_AltaDir_02_sillas-300x159.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2013\/02\/19\/job-hoppers-o-salta-empleos-nueva-forma-de-vivir-el-mundo-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Job hoppers o \u00absalta empleos\u00bb. Nueva forma de vivir el mundo laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60","name":"Revista ISTMO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Revista ISTMO"},"sameAs":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023"],"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64975\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}