{"id":64451,"date":"2012-11-28T12:43:01","date_gmt":"2012-11-28T18:43:01","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=64451"},"modified":"2012-11-28T12:43:01","modified_gmt":"2012-11-28T18:43:01","slug":"maternidad-impulso-u-obstaculo-para-el-desarrollo-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2012\/11\/28\/maternidad-impulso-u-obstaculo-para-el-desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"Maternidad \u00bfimpulso u obst\u00e1culo para el desarrollo profesional?"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64451\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><em><span style=\"color: #993366;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/AltaDir_03_principal1.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-64610\" style=\"margin: 5px;\" title=\"AltaDir_03_principal\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/AltaDir_03_principal1-300x159.jpg?resize=300%2C159&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"159\" loading=\"lazy\"><\/a>Muchas ejecutivas encuestadas consideran que las habilidades que desarrollan en el cuidado de los hijos brindan ventajas y habilidades aplicables en el lugar de trabajo. A pesar de ello, la mayor\u00eda piensa que tener ni\u00f1os es un estorbo en el crecimiento de su carrera.<\/span><\/em><br>\nSeg\u00fan los resultados de una encuesta ejecutiva de mayo de este a\u00f1o,1 del Instituto Korn\/Ferry, 95% de las profesionales consideran que criar ni\u00f1os les ha dado capacidades \u00fanicas transferibles al lugar de trabajo.\u00a0Las principales habilidades transferibles, seg\u00fan las encuestadas, son motivar e inspirar a otros, la agilidad para aprender (aplicaci\u00f3n de experiencias pasadas de manera diferente) y la confianza.<br>\nEl estudio tambi\u00e9n destac\u00f3 el enorme impacto que la tecnolog\u00eda tiene sobre el equilibrio trabajo\/vida personal en el contexto de la crianza.\u00a0 Casi 80% de las mujeres que trabajan creen que la tecnolog\u00eda ha hecho mucho m\u00e1s f\u00e1cil equilibrar trabajo y familia al poder\u00a0 conectarse al lugar del trabajo cuando quieran y donde quiera que est\u00e9n.<br>\n\u00abLos resultados indican que la maternidad ofrece un mundo de capacitaci\u00f3n en psicolog\u00eda, administraci\u00f3n del tiempo y diplomacia, que f\u00e1cilmente pueden aplicarse al negocio\u00bb, dijo Kathy Woods, socia senior de Korn\/Ferry Leadership and Talent Consulting, quien tambi\u00e9n es madre.\u00a0 \u00abAdem\u00e1s, la tecnolog\u00eda facilita hoy, m\u00e1s que nunca, que las mujeres cumplan el papel doble de ejecutivas y madres\u00bb.<br>\nA pesar del impacto de la tecnolog\u00eda en ayudar a los padres a manejar las demandas de los ni\u00f1os y el trabajo, y las ventajas logradas por capacidades transferibles al lugar de trabajo, aproximadamente 45% de las ejecutivas corporativas considera que sus perspectivas de crecimiento de carrera se han visto \u00abun tanto\u00bb obstaculizadas al tener ni\u00f1os.\u00a0Otro 8% cree que la maternidad ha limitado \u00aben gran medida\u00bb su avance en la carrera.<br>\nPara subrayar m\u00e1s el desaf\u00edo que el tema significa, 29% de las encuestadas han pospuesto la decisi\u00f3n de tener hijos (19%) o han decidido no tenerlos (10%) debido a sus carreras, seg\u00fan la encuesta.<br>\nLa encuesta tambi\u00e9n determin\u00f3 que las encuestadas se divid\u00edan de manera pareja con respecto a que todav\u00eda existe un \u00abtope\u00bb que limita el avance de sus carreras: 27% dijo \u00abs\u00ed\u00bb, 23% dijo \u00abno\u00bb, y 50% dijo \u00abpuede ser\u00bb, seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda o industria en cuesti\u00f3n.<br>\nA pesar de la divisi\u00f3n en cuanto a las perspectivas, las mujeres todav\u00eda ocupan menos de 15% de los cargos ejecutivos corporativos en organizaciones a nivel mundial, seg\u00fan la informaci\u00f3n de Korn\/Ferry.\u00a0Adem\u00e1s, contin\u00faa existiendo una brecha salarial en todos los niveles directivos, incluso entre los cargos de directivos senior. (Las mujeres cobran 25% menos que sus pares hombres en los cargos m\u00e1s jer\u00e1rquicos de las organizaciones).<br>\nDichas diferencias se mantienen, si bien las ejecutivas a menudo poseen atributos exclusivos y dif\u00edciles de desarrollar. Seg\u00fan anteriores investigaciones de Korn\/Ferry, las ejecutivas tienden a descollar m\u00e1s que sus pares masculinos en cuanto a ser:<br>\n\u00a0<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Integradoras: la capacidad para procesar informaci\u00f3n social compleja y para inspirar a otros.<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Socialmente compenetradas: una capacidad para percibir se\u00f1ales sutiles.<br>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3modas con la ambig\u00fcedad: la capacidad para \u00abimprovisar\u00bb y tomar decisiones \u00abpara salir del paso\u00bb hasta que haya acceso a m\u00e1s informaci\u00f3n.<br>\n\u00a0<br>\nEl futuro puede ser m\u00e1s brillante, seg\u00fan la encuesta, que determin\u00f3 que 86% de las personas encuestadas considera que las mujeres que se grad\u00faen de la universidad en el a\u00f1o 2025 tendr\u00e1n m\u00e1s oportunidades de progreso en sus carreras que las madres trabajadoras de hoy en d\u00eda.<br>\n_____________<br>\n1 Metodolog\u00eda. Korn\/Ferry Institute regularmente realiza encuestas para recoger opiniones sobre el actual mercado laboral y el entorno de los directivos. Los resultados se basan en encuestas de ejecutivos a nivel global registrados en el Executive Center de la firma.\u00a0Esta encuesta se realiz\u00f3 a mediados de mayo de 2012.<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64451\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los resultados de una encuesta ejecutiva de mayo de este a\u00f1o,1 del Instituto Korn\/Ferry, 95% de las profesionales consideran que criar ni\u00f1os les ha dado capacidades \u00fanicas transferibles al lugar de trabajo. 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