{"id":64427,"date":"2012-11-28T12:28:19","date_gmt":"2012-11-28T18:28:19","guid":{"rendered":"http:\/\/istmo.mx\/?p=64427"},"modified":"2012-11-28T12:28:19","modified_gmt":"2012-11-28T18:28:19","slug":"hacia-mas-falta-en-mi-casa-que-en-la-casa-blanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2012\/11\/28\/hacia-mas-falta-en-mi-casa-que-en-la-casa-blanca\/","title":{"rendered":"\u00abHac\u00eda m\u00e1s falta en mi casa que en la Casa Blanca\u00bb"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64427\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><em><span style=\"color: #993366;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/Coloquio_04_original.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-64486\" style=\"margin: 5px;\" title=\"Coloquio_04_original\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/istmo.mx\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/Coloquio_04_original-300x145.jpg?resize=300%2C145&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"145\" loading=\"lazy\"><\/a>Los hijos necesitan la presencia de la madre en casa para su mejor desarrollo \u00bfSer\u00e1 esa afirmaci\u00f3n otro tab\u00fa m\u00e1s de los muchos que van cayendo? Hasta hace poco se discut\u00eda qu\u00e9 tan necesaria es la presencia del padre; ahora preguntamos lo mismo con respecto a la madre. He aqu\u00ed una opini\u00f3n y una decisi\u00f3n personal: una mujer con un alto cargo piensa que s\u00ed lo es.<\/span><\/em><br>\n<strong>Rafael Serrano<\/strong><br>\nAnne-Marie Slaughter, profesora de relaciones internacionales en la universidad de Princeton y mujer de convicciones feministas, ha causado conmoci\u00f3n con un art\u00edculo en que reflexiona sobre su experiencia en un alto cargo pol\u00edtico, del que dimiti\u00f3 para atender a su familia.<br>\nSu ensayo \u00abPor qu\u00e9 las mujeres a\u00fan no pueden tenerlo todo\u00bb,1 publicado en la revista The Atlantic (julio-agosto 2012), alcanz\u00f3 en pocos d\u00edas 725 mil lecturas en la versi\u00f3n digital. Es el art\u00edculo m\u00e1s le\u00eddo en la historia de la revista y el m\u00e1s recomendado en Facebook, m\u00e1s de 180 mil veces.<br>\nSlaughter, siempre hab\u00eda deseado trabajar en pol\u00edtica exterior y ten\u00eda decidido que, si se le presentaba la oportunidad, permanecer\u00eda en el puesto todo el tiempo posible. A principios de 2009 se cumpli\u00f3 su sue\u00f1o: fue nombrada directora de planificaci\u00f3n de pol\u00edticas en el Departamento de Estado; era la primera mujer que acced\u00eda a ese cargo. Pero a los dos a\u00f1os dimiti\u00f3 y volvi\u00f3 a Princeton, porque concluy\u00f3 que en su casa, con dos hijos, el mayor de ellos en plena crisis de la adolescencia, hac\u00eda m\u00e1s falta que en la Casa Blanca.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>CON UNA SONRISA DE SUPERIORIDAD<\/strong><br>\n\u00abYo era una mujer que respond\u00eda con una sonrisa de condescendiente superioridad cuando otra me dec\u00eda que hab\u00eda decidido dejar el trabajo por un tiempo o seguir un itinerario profesional menos competitivo para dedicar m\u00e1s tiempo a la familia\u00bb, confiesa Slaughter. Pero el trabajo en la administraci\u00f3n de Obama le hizo ver las cosas de otra manera. \u00abLas creencias feministas en que hab\u00eda basado toda mi carrera se tambalearon\u00bb.<br>\nHasta entonces no hab\u00eda advertido algo \u00abquiz\u00e1 obvio\u00bb: que \u00abtenerlo todo, al menos en mi caso, depend\u00eda casi por completo del tipo de trabajo que tuviera\u00bb. El de profesora de universidad le permit\u00eda la flexibilidad suficiente para compaginar trabajo y familia, porque ah\u00ed ella era due\u00f1a de su propia agenda: \u00abPod\u00eda estar con mis hijos cuando hiciera falta, sin que el trabajo quedara sin hacer\u00bb.<br>\nEn cambio, \u00abtenerlo todo no es posible en muchos puestos, incluidos los altos cargos en la administraci\u00f3n, al menos no por mucho tiempo\u00bb. Slaughter hab\u00eda cre\u00eddo que s\u00ed, especialmente porque su marido, tambi\u00e9n profesor de universidad, la apoyaba y estaba dispuesto a suplirla, recortando su trabajo fuera de casa para estar con los hijos.<br>\nAhora dice que eso no es suficiente. Porque, \u00abseg\u00fan mi experiencia\u00bb, es err\u00f3neo pensar que \u00abuna mujer se quedar\u00e1 tan tranquila estando lejos de los hijos si el marido est\u00e1 en casa con ellos, como un hombre en la misma situaci\u00f3n si la esposa se queda con los hijos\u00bb. Y esto, a\u00f1ade, no es s\u00f3lo por estereotipos sexuales, sino por un \u00abimperativo materno hondamente sentido\u00bb.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>EL SISTEMA LABORAL SE CRE\u00d3 PARA UN MUNDO QUE YA NO EXISTE<\/strong><br>\nSlaughter sigue creyendo que las mujeres, y tambi\u00e9n los hombres, pueden \u00abtenerlo todo\u00bb, pero no con la actual configuraci\u00f3n de la sociedad. Hacen falta cambios, algunos muy pr\u00e1cticos sobre el uso del tiempo. Lo primero es que los horarios escolares est\u00e9n coordinados con los horarios laborales. El sistema actual est\u00e1 pensado para una sociedad que ya no existe, en la que predominaban las amas de casa.<br>\nOtro es abandonar la obsesi\u00f3n por las jornadas interminables que se ha metido en muchas empresas, sobre todo las consultoras y los despachos de abogados, que facturan por horas. Pero, dice Slaughter, no es verdad que m\u00e1s horas signifiquen m\u00e1s valor. Como recuerda de su experiencia en Washington: \u00abHe de reconocer que contar con que saldr\u00eda tarde me hizo ser mucho menos eficiente durante la jornada, y desde luego menos que algunos de mis colegas, que consegu\u00edan hacer la misma cantidad de trabajo y marcharse a casa a una hora razonable\u00bb.<br>\nSin embargo, a veces hacer muchas horas es inevitable. Pero \u00bfrealmente hay que hacerlas en la oficina? Hace falta pasar un m\u00ednimo de tiempo en la oficina, para reunirse y comunicarse personalmente con los colegas; pero no es necesario estar all\u00ed todo el tiempo. Deber\u00edamos, dice, cambiar la mentalidad y concebir la oficina como base de operaciones, no como lugar obligado para trabajar.<br>\nAdem\u00e1s, hay que reducir los viajes, y hoy las videoconferencias permiten ahorrarse muchos.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>LA SOCIEDAD SE IR\u00c1 HACIENDO M\u00c1S FAVORABLE A LA FAMILIA<\/strong><br>\nPero hacen falta cambios m\u00e1s profundos. Hoy, \u00abquienes ponen la carrera en primer lugar son recompensados; los que optan por la familia no son tenidos en cuenta, no se les da confianza o se les acusa de falta de profesionalismo\u00bb. Pero, replica Slaughter, una persona que se esfuerza por atender bien a la familia, con todo lo que eso supone hoy d\u00eda, es probablemente un trabajador m\u00e1s capaz y eficiente, pues sus cualidades de madre o padre tienen, de rechazo, valor tambi\u00e9n en la profesi\u00f3n.<br>\nConclusi\u00f3n: \u00abLa sociedad debe cambiar, llegar a valorar las decisiones de poner la familia por delante del trabajo. Si de verdad valor\u00e1semos esas decisiones, valorar\u00edamos a las personas que las toman; si valor\u00e1semos a las personas que las toman, har\u00edamos todo lo posible por contratarlas y retenerlas; si hici\u00e9ramos todo lo posible por permitirles compaginar trabajo y familia, las decisiones ser\u00edan mucho m\u00e1s f\u00e1ciles\u00bb.<br>\nSin embargo, Slaughter admite que hay diferencias insuperables y que la carrera profesional de una mujer no puede ser como la de un hombre: no ser\u00e1 un ascenso ininterrumpido, sino discontinuo, con ocasionales reducciones de velocidad, llanos y descensos. Por tanto, llegar\u00e1n a la cima m\u00e1s tarde, pero a cambio ellas tienen una vida m\u00e1s larga.<br>\nSlaughter es consciente de ser una privilegiada, de que la mayor\u00eda de las mujeres tienen problemas m\u00e1s graves que los de ella cuando era alto cargo en Washington. Pero cree que si en los \u00e1mbitos de responsabilidad pol\u00edtica y empresarial se implantan esos cambios, y est\u00e1n presentes m\u00e1s mujeres, la organizaci\u00f3n social y laboral se ir\u00e1 haciendo m\u00e1s favorable a la familia, en beneficio tambi\u00e9n de la gran mayor\u00eda de mujeres corrientes\u2026 y de los hombres.\u00a0\u00a0 Aceprensa<br>\n_________<br>\n1 http:\/\/www.delicious.com\/redirect?url=http%3A\/\/www.theatlantic.com\/magazine\/archive\/2012\/07\/why-women-still-can-t-have-it-all\/9020\/<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0<br>\n\u00a0\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"64427\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anne-Marie Slaughter, profesora de relaciones internacionales en la universidad de Princeton y mujer de convicciones feministas, ha causado conmoci\u00f3n con un art\u00edculo en que reflexiona sobre su experiencia en un alto cargo pol\u00edtico, del que dimiti\u00f3 para atender a su familia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1218],"tags":[109,253,110,188,1248,30,111],"class_list":["post-64427","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coloquio","tag-empresa","tag-familia","tag-istmo","tag-mujer","tag-politica","tag-trabajo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - 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