Entre dos salidas falsas - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2012\/02\/28\/entre-dos-salidas-falsas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entre dos salidas falsas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Tengo una peque\u00f1a empresa de outsourcing en Recursos Humanos, somos 18 personas trabajando. Una de mis colaboradoras, Mar\u00eda, que lleva dos a\u00f1os y medio en su puesto, se embaraz\u00f3 y, como es l\u00f3gico, tom\u00f3 sus tres meses de incapacidad reglamentaria. Para suplirla contrat\u00e9 entretanto a una persona que ha resultado mucho m\u00e1s eficiente. Mar\u00eda est\u00e1 a punto de regresar y los dos subdirectores me insisten en que la liquide y contratemos de planta a la persona nueva que en este poco tiempo ha logrado sacar todas las tareas de rutina y destrabar dos negociaciones con distintos clientes. Tengo muy claro que mi deber es ver qu\u00e9 es m\u00e1s conveniente para la empresa, pero me parece una canallada deshacerme de Mar\u00eda, \u00bflo es? Los asesores sugieren 1\u00a0S\u00ed, ciertamente parece muy dura esa decisi\u00f3n, a\u00f1adido adem\u00e1s el dato de la reciente maternidad. Se parece a la pesadilla de todos los que est\u00e1n en la primera alineaci\u00f3n de un equipo deportivo: ser desplazados definitivamente por su reemplazo ocasional; aunque en la pr\u00e1ctica eso lleva a todos los jugadores a hacer constantemente su mejor esfuerzo para permanecer en el primer equipo. En este caso, lamentablemente, el equipo es peque\u00f1o y no permite tener en la banca a nadie. A no ser que ella est\u00e9 dispuesta a hacer sustituciones de otras personas cuando se requiera y mostrar ah\u00ed sus habilidades. Pienso que habr\u00eda que tratarla bien, conforme al derecho, y con deferencia a su persona y situaci\u00f3n, para evitar lastimarla. Si las cosas se hacen as\u00ed, quiz\u00e1 en poco tiempo la empresa desarrolle y pueda contratar nuevo personal, entre otras personas a Mar\u00eda. Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa \u00a0 2\u00a0Efectivamente el o la directora tiene que ver por lo que m\u00e1s conviene a la empresa. Sin embargo, la empresa es una comunidad de personas en torno a un objetivo. El bien de la empresa tambi\u00e9n es el bien de las personas que trabajan en ella. Habiendo dicho esto, una variable muy importante en este dilema es la rectitud de intenci\u00f3n, pues muchas empresas \u00abaprovechan\u00bb los periodos de embarazo para despedir o liquidar a sus empleadas con la idea de que ser\u00e1n menos productivas por volverse madres de familia. Esto hay que evitarlo a toda costa, pues adem\u00e1s de ser una evidente injusticia, en la actualidad la sociedad y las autoridades castigan severamente este tipo de pr\u00e1cticas. Si la otra persona es muy eficiente habr\u00e1 que buscar integrarla a la empresa sin perjudicar a Mar\u00eda. Si el presupuesto no alcanzara para las dos personas, se tiene que cuidar mucho liquidar a Mar\u00eda con todas las reservas de la ley, explicarle la situaci\u00f3n y vigilar los aspectos legales para evitar futuras demandas. 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Se parece a la pesadilla de todos los que est\u00e1n en la primera alineaci\u00f3n de un equipo deportivo: ser desplazados definitivamente por su reemplazo ocasional; aunque en la pr\u00e1ctica eso lleva a todos los jugadores a hacer constantemente su mejor esfuerzo para permanecer en el primer equipo. En este caso, lamentablemente, el equipo es peque\u00f1o y no permite tener en la banca a nadie. A no ser que ella est\u00e9 dispuesta a hacer sustituciones de otras personas cuando se requiera y mostrar ah\u00ed sus habilidades. Pienso que habr\u00eda que tratarla bien, conforme al derecho, y con deferencia a su persona y situaci\u00f3n, para evitar lastimarla. Si las cosas se hacen as\u00ed, quiz\u00e1 en poco tiempo la empresa desarrolle y pueda contratar nuevo personal, entre otras personas a Mar\u00eda. Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa \u00a0 2\u00a0Efectivamente el o la directora tiene que ver por lo que m\u00e1s conviene a la empresa. Sin embargo, la empresa es una comunidad de personas en torno a un objetivo. El bien de la empresa tambi\u00e9n es el bien de las personas que trabajan en ella. Habiendo dicho esto, una variable muy importante en este dilema es la rectitud de intenci\u00f3n, pues muchas empresas \u00abaprovechan\u00bb los periodos de embarazo para despedir o liquidar a sus empleadas con la idea de que ser\u00e1n menos productivas por volverse madres de familia. Esto hay que evitarlo a toda costa, pues adem\u00e1s de ser una evidente injusticia, en la actualidad la sociedad y las autoridades castigan severamente este tipo de pr\u00e1cticas. Si la otra persona es muy eficiente habr\u00e1 que buscar integrarla a la empresa sin perjudicar a Mar\u00eda. Si el presupuesto no alcanzara para las dos personas, se tiene que cuidar mucho liquidar a Mar\u00eda con todas las reservas de la ley, explicarle la situaci\u00f3n y vigilar los aspectos legales para evitar futuras demandas. 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