{"id":59540,"date":"2011-07-28T09:09:18","date_gmt":"2011-07-28T15:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=59540"},"modified":"2011-07-28T09:09:18","modified_gmt":"2011-07-28T15:09:18","slug":"outplacement-redefinir-el-horizonte-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2011\/07\/28\/outplacement-redefinir-el-horizonte-profesional\/","title":{"rendered":"Outplacement. Redefinir el horizonte profesional"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"59540\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><em><span style=\"color: #993366;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/AltDir-Outplacement.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-59587\" title=\"AltDir-Outplacement\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/AltDir-Outplacement-300x210.jpg?resize=300%2C210\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"210\" loading=\"lazy\"><\/a>Outplacement es reorientar positivamente a los empleados que se\u00a0desvinculan de una empresa. Se trata de\u00a0 ayudarlos a dise\u00f1ar estrategias \u00a0para alcanzar nuevos objetivos laborales adaptables a cada caso individual,\u00a0que permitan ver el futuro con optimismo.<\/span><\/em><br>\nEn el mundo moderno, cambiante y competitivo, cada vez resulta m\u00e1s dif\u00edcil mantenerse en un mismo empleo durante toda la vida, y si el hecho de perder el trabajo repentinamente no se maneja en forma adecuada, puede producir ansiedad, da\u00f1o a la autoestima, depresi\u00f3n y deterioro de la confianza; emociones que constituyen un c\u00edrculo dif\u00edcil de romper cuando se busca una nueva ocupaci\u00f3n.<br>\nLa p\u00e9rdida de trabajo se considera uno de los acontecimientos m\u00e1s fuertes y perturbadores en la vida de cualquier persona. De ah\u00ed que, en la d\u00e9cada de los cuarenta, los psic\u00f3logos industriales estadounidenses se esforzaron en desarrollar estrategias de apoyo y orientaci\u00f3n que facilitaran la b\u00fasqueda inteligente de un nuevo puesto en el menor tiempo posible.<br>\nSe trata del <em>outplacement, <\/em>expresi\u00f3n que no tiene traducci\u00f3n al castellano pero que en el \u00e1mbito empresarial suele llamarse <strong>desvinculaci\u00f3n programada <\/strong>o<strong> desvinculaci\u00f3n asistida, <\/strong>una herramienta cada vez m\u00e1s conocida y utilizada porque la rotaci\u00f3n creciente de empleados, las fusiones, las adquisiciones y la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica obligan a las compa\u00f1\u00edas a despedir personal y a esforzarse por atenuar el impacto negativo que eso trae consigo.<br>\nEn las circunstancias descritas, la empresa pone a disposici\u00f3n de los trabajadores el servicio del <em>outplacement,<\/em> que les permite reubicarse en un puesto y una compa\u00f1\u00eda de su satisfacci\u00f3n, que sea acorde con su categor\u00eda y su trayectoria en un sentido estricto, y para que tengan la oportunidad de encontrar diferentes opciones de actividades productivas en un sentido m\u00e1s amplio.<br>\nGracias al progreso de esas estrategias, el despido se considera hoy como una parte del ciclo profesional y no como un acto aislado. As\u00ed, cuando una empresa decide con responsabilidad social rescindir la situaci\u00f3n laboral que mantiene con uno o con varios colaboradores, puede ofrecerles un programa espec\u00edfico que facilite su reincorporaci\u00f3n al mundo laboral en forma adecuada.<br>\nY en ese servicio se incluye una gama de niveles profesionales tan amplia como la que demanda el propio mercado. En la escala individual, se cuenta con el <strong>programa ejecutivo <\/strong>para consejeros, delegados, presidentes y directores generales de grandes compa\u00f1\u00edas o para personas que, por su trayectoria y por lo que representan para la organizaci\u00f3n, ameritan una atenci\u00f3n individual. En la <strong>atenci\u00f3n grupal<\/strong> se ubican los talleres para el personal operativo y administrativo como parte de la b\u00fasqueda de una nueva actividad laboral.<br>\n<strong>Una mirada desde la empresa <\/strong><br>\nPara enfrentar los retos del mercado global en forma competitiva, las empresas han tenido que aliarse, fusionarse o redise\u00f1arse. En la transformaci\u00f3n, los v\u00ednculos con proveedores, clientes y diferentes actores las obligan a cuidar de manera especial la congruencia con los valores organizacionales. Entonces, el proceso de acompa\u00f1amiento o <em>outplacement <\/em>les permite transmitir con claridad las nuevas expectativas a todos los niveles y, desde luego, apoyar a los mandos en una clara comunicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<br>\nEl mensaje que reciben los empleados que se quedan est\u00e1 contenido en la forma en que se trata a los que deben irse. Es como si se reescribiera el contrato psicol\u00f3gico entre empresa y colaboradores, para poder actuar confiadamente ante la incertidumbre.<br>\nEl proceso trae consigo otras ventajas: mantiene o incrementa la imagen p\u00fablica de la compa\u00f1\u00eda; demuestra delicadeza en el manejo de esas situaciones; lima asperezas en el proceso de desvinculaci\u00f3n; mantiene la moral y la productividad de los que se quedan, y evita el impacto que suele producirse cuando la situaci\u00f3n se maneja con poca delicadeza, hecho que a la postre compensa con creces el esfuerzo econ\u00f3mico que las organizaciones hacen al optar por el <em>outplacement<\/em>.<br>\n<strong>SE DIFICULTA EL PENSAMIENTO L\u00d3GICO<\/strong> <strong> <\/strong><br>\nEn nuestra cultura, el empleo constituye una forma de vinculaci\u00f3n social y econ\u00f3mica de car\u00e1cter vital. Cuando una persona lo pierde, especialmente si es en forma inesperada, tiene reacciones emocionales negativas que, en casos extremos, le impiden adaptarse a la nueva situaci\u00f3n y buscar otro empleo.<br>\nSi la separaci\u00f3n laboral no se maneja adecuadamente, puede producir respuestas de ansiedad, da\u00f1o a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro de la propia confianza, s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos, hipertensi\u00f3n, tensi\u00f3n, depresi\u00f3n, abandono y, en casos extremos, alcoholismo o adicciones de otro tipo. En el \u00e1mbito familiar, cuando el despedido es el jefe de la familia, las relaciones se tornan tensas y fr\u00edas o distantes y el eventual cambio de roles alcanza incluso a los ni\u00f1os en edad escolar.<br>\n\u00c9sas son las razones de que la mayor\u00eda de las personas despedidas no est\u00e9 en condiciones de utilizar con eficiencia el pensamiento l\u00f3gico de manejar sus experiencias, su capacidad de razonamiento y otras habilidades que la lleven a mantener su bienestar econ\u00f3mico, f\u00edsico y emocional. Esto incrementa la dificultad de proyectarse como alguien valioso para una organizaci\u00f3n y aleja la posibilidad de obtener un nuevo trabajo. De ah\u00ed la importancia del <em>outplacement.<\/em><br>\n<strong><!--more-->EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO<\/strong><br>\nEl proceso de acompa\u00f1amiento tiene diferentes etapas: asesor\u00eda antes y en el momento en que se le anuncia al trabajador que la relaci\u00f3n con la empresa se termina; evaluaci\u00f3n del candidato; preparaci\u00f3n para la b\u00fasqueda de empleo; manejo de las ofertas de trabajo y seguimiento, y asesor\u00eda despu\u00e9s de la colocaci\u00f3n. En este lapso, la persona tiene a su disposici\u00f3n un centro de documentaci\u00f3n que hace las veces de oficina y que les ofrece servicios tales como internet, bases de datos, fax, fotocopiadoras, mensajer\u00eda, tel\u00e9fono y otros elementos que le permiten desempe\u00f1ar <strong>el trabajo de \u00abbuscar trabajo\u00bb. <\/strong><br>\nY para que esa labor pueda ser desempe\u00f1ada adecuadamente, los interesados cuentan con toda la log\u00edstica necesaria: mantenimiento de la confidencialidad acerca de la nueva situaci\u00f3n laboral entre sus vecinos y su c\u00edrculo de amistades; asesoramiento continuado e incondicional de aut\u00e9nticos profesionales; mantenimiento del estado de \u00e1nimo y certeza de \u00e9xito en un plazo razonable.<br>\nDe hecho, una de las primeras acciones del consultor o experto del <em>ouplacement<\/em> o \u00abrecolocaci\u00f3n\u00bb suele encaminarse a la extinci\u00f3n de las conductas emocionales de angustia y ansiedad, para facilitar el uso del pensamiento racional.<br>\nNo obstante, el proceso en realidad debe iniciarse mucho antes de que se tome la decisi\u00f3n de desvincular a algunos empleados, porque el hecho afecta a toda la organizaci\u00f3n y no s\u00f3lo a los que se van.<br>\n<strong>SUS OBJETIVOS<\/strong><br>\nLos objetivos fundamentales del <em>outplacement<\/em> consisten en:\n<ul>\n<li>Brindar apoyo psicol\u00f3gico individual a la persona desempleada, para superar la situaci\u00f3n de crisis que trae consigo la desvinculaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contribuir a que el individuo identifique y estimule sus habilidades m\u00e1s importantes.<\/li>\n<li>Orientar sobre la trayectoria laboral y la definici\u00f3n de objetivos personales, y dise\u00f1ar una estrategia para alcanzarlos, acorde a la situaci\u00f3n del interesado y a la del mercado actual.<\/li>\n<li>Dar entrenamiento espec\u00edfico para establecer redes de contacto, construcci\u00f3n del curr\u00edculum v\u00edtae ejecutivo, manejo de entrevistas de selecci\u00f3n y canales de acceso al mercado, entre otros.<\/li>\n<li>Ejecutar el plan de desvinculaci\u00f3n y atenci\u00f3n al personal seleccionado.<\/li>\n<li>Estabilizar la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> <\/strong><br>\n<strong>EL PROCESO<\/strong><br>\nToda vez que los generadores del <em>outplacement <\/em>son el libre comercio mundial y la competitividad en la era de la globalizaci\u00f3n, las crisis econ\u00f3micas, las privatizaciones, las fusiones, las adquisiciones y las restructuraciones empresariales, el proceso se inicia al planear estrat\u00e9gicamente el redise\u00f1o de la organizaci\u00f3n.<br>\nLas otras fases incluyen la sensibilizaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n del cambio; la ejecuci\u00f3n del plan de desvinculaci\u00f3n y atenci\u00f3n al personal seleccionado, y la estabilizaci\u00f3n de la empresa, fases que normalmente se efect\u00faan mediante la contrataci\u00f3n de una consultor\u00eda y que tiene beneficios de suma importancia para la organizaci\u00f3n.<br>\n<strong>SALGAMOS DE DUDAS<\/strong><br>\nComo en todas las novedades, en el caso del <em>outplacement<\/em> hay una serie de preguntas que con frecuencia surgen entre quienes comienzan a conocerlo:<br>\n<strong>\u2013\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el candidato del programa de desvinculaci\u00f3n laboral que tiene un tiempo definido no ha encontrado empleo al finalizar el lapso del servicio?<\/strong><br>\nEl tiempo deber\u00e1 estar bien planeado desde la contrataci\u00f3n, de acuerdo con la edad y el nivel salarial. Despu\u00e9s de recibir la asesor\u00eda y el apoyo, las personas ya recuperaron la confianza en s\u00ed mismas y conocen las t\u00e9cnicas para continuar con su b\u00fasqueda en un mercado abierto.<br>\n<strong>\u2013\u00bfSe puede garantizar la colocaci\u00f3n de los candidatos?<\/strong><br>\nSer\u00eda una falacia dar por hecho que en un mercado libre se puede garantizar algo as\u00ed. No obstante, los programas del <em>outplacement <\/em>se comprometen a poner los medios m\u00e1s eficaces para asistir a los candidatos.<br>\n<strong>\u2013\u00bfSe puede rechazar a un candidato?<\/strong><br>\nSeg\u00fan sean las condiciones de la persona, se podr\u00edan combinar aspectos de salud y de necesidades personales que sugieran diferentes tipos de apoyo.<br>\n<strong>\u2013\u00bfEs posible que la organizaci\u00f3n solicite que no se recoloque al candidato en ciertas empresas o sectores de actividad similar?<!--more--><br>\n<\/strong><br>\nSi existe un compromiso legal del candidato con su empresa para no entrar en competencia con ella, durante un tiempo ser\u00e1 su obligaci\u00f3n atender el acuerdo. Es conveniente, sin embargo, que la empresa consultora que efectuar\u00e1 el programa de ayuda a la recolocaci\u00f3n est\u00e9 al corriente de ese pacto.<br>\nSi bien es cierto que el mundo empresarial ha tenido cambios de fondo que llevan a los individuos a pasar por diversas experiencias laborales a lo largo de su vida en lugar de permanecer en un solo empleo, como sol\u00eda ocurrir en \u00e9pocas no tan lejanas, tambi\u00e9n es un hecho que quienes hoy sufren la p\u00e9rdida del empleo cuentan con los servicios que les permiten superar las consecuencias negativas que el hecho conlleva, y reincorporarse a las organizaciones productivas. Se llama <em>outplacement <\/em>y es una herramienta cada vez m\u00e1s conocida en M\u00e9xico y en el mundo.<br>\n<strong>Recuadro<\/strong><br>\n<strong>Acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda<\/strong><br>\nGracias al progreso de las estrategias del <em>outplacement, <\/em>el despido de los trabajadores por exigencias del mundo moderno, cambiante y competitivo se considera hoy como una parte del ciclo profesional y no como un acto aislado. En todo el proceso del <em>outplacement, <\/em>el candidato tiene el acompa\u00f1amiento de un consultor que hace el seguimiento de su evoluci\u00f3n mediante entrevistas regulares y lo asesora de manera muy directa.<br>\n<strong>Qu\u00e9 NO es<\/strong><strong> <\/strong><strong><em>Outplacement:<\/em><\/strong><br>\n<strong> <\/strong><br>\nUn gabinete psicol\u00f3gico con prop\u00f3sitos terap\u00e9uticos.<br>\nUn cursillo de formaci\u00f3n sobre c\u00f3mo encontrar empleo, o c\u00f3mo establecerse por su cuenta.<br>\nUna agencia de colocaciones o una bolsa de trabajo, donde el candidato espera la llegada de \u00absu oferta\u00bb.<br>\nUn centro de reuni\u00f3n de buscadores de empleo, donde pasan su tiempo los candidatos ahora que no trabajan.<br>\n<strong> <\/strong><\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"59540\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outplacement es reorientar positivamente a los empleados que se<br \/>\ndesvinculan de una empresa. 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