\u00bfSancionar a un colaborador leal por un fallo? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2011\/03\/29\/sancionar-a-un-colaborador-leal-por-un-fallo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfSancionar a un colaborador leal por un fallo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Trabajo en el sistema financiero desde 1995; soy Director General de una Casa de bolsa acreditada. Mi experiencia me ha enfrentado a problemas de control interno y prevenci\u00f3n de fraudes, cuya atenci\u00f3n invariablemente remiti\u00f3 al despido de los responsables y a adoptar medidas preventivas. Hace poco el \u00e1rea de Auditor\u00eda detect\u00f3 un fraude interno de casi 500 mil pesos, mediante transferencias electr\u00f3nicas de fondos propios de la Casa a cuentas de terceros, en complicidad con un asistente administrativo de la Tesorer\u00eda; el responsable ha sido consignado a las autoridades y las posibilidades de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica son m\u00ednimas. La falla de control interno consisti\u00f3 en que Alicia, la Tesorera, quien ten\u00eda asignado un c\u00f3digo para uso personal, confidencial y \u00fanico para autorizar transferencias, faltando a la norma, lo prest\u00f3 a un asistente administrativo durante sus breves ausencias por motivos personales. Alicia colabora en la instituci\u00f3n hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os y goza de buen prestigio. Estoy convencido de que fuera del grave error de violar las normas de control interno, actu\u00f3 de buena fe y no obtuvo lucro ileg\u00edtimo. El Comit\u00e9 de Auditor\u00eda, cuya autoridad emana del Consejo de Administraci\u00f3n, ha resuelto su liquidaci\u00f3n laboral. Me preocupa ese despido, pues s\u00e9 que colabora al sustento de su familia y con los antecedentes expuestos enfrentar\u00e1 serias dificultades para conseguir un empleo. \u00bfEs \u00e9tico sancionar de este modo a un colaborador leal de varios a\u00f1os, por la conducta descrita? Los asesores sugieren 1 Dura lex, sed lex (dura es la ley, pero finalmente es la ley) dec\u00edan los antiguos romanos. Lo que significa que aunque cueste, el respeto a la ley beneficia el futuro y beneficia a la comunidad. Alicia falt\u00f3 a la confianza depositada en ella y fue la causa material si no formal ni intelectual del fraude que se cometi\u00f3. Adem\u00e1s con su negligencia y abuso de confianza puso en ocasi\u00f3n al personaje que termin\u00f3 consignado a las autoridades. No es poca la responsabilidad que tiene de todo este triste evento. Antes de dejar ese c\u00f3digo en otras manos debi\u00f3 haber pensado en las posibles consecuencias que eran obvias. Creo que es \u00e9tico y ben\u00e9fico a la empresa ese despido por su car\u00e1cter ejemplar: \u00abCuando veas las barbas de tu vecino pelar, pon las tuyas a remojar\u00bb. Es decir, las negligencias graves tienen graves consecuencias. La lecci\u00f3n que ella est\u00e1 recibiendo le resultar\u00e1 costosa, pero si la aprovecha podr\u00e1 reencontrar su camino profesional. Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa 2 Como hemos comentado en otras ocasiones, la primera directriz \u00e9tica es que \u00abla ley justa obliga su cumplimiento\u00bb. En este caso, la norma sobre el uso confidencial e intransferible de la clave es contundente. Las consecuencias de la trasgresi\u00f3n demuestran la importancia de la norma. El problema descrito fue causado por la tesorera. Ciertamente, no era su intenci\u00f3n cometer el fraude, pero sab\u00eda del riesgo que corr\u00eda al compartir la clave. La empresa se ha comportado ben\u00e9volamente con ella al no haber procedido legalmente en su contra, dando por sentada la buena fe con que actu\u00f3. Su despido es completamente proporcionado con el da\u00f1o que caus\u00f3 al desobedecer una norma. Por otro lado, es buen momento para que la empresa revise sus procedimientos. \u00bfLa normatividad no contempla c\u00f3mo actuar cuando el tesorero se encuentra incapacitado o ausente? Deber\u00eda prever estos casos de excepci\u00f3n. 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Adem\u00e1s con su negligencia y abuso de confianza puso en ocasi\u00f3n al personaje que termin\u00f3 consignado a las autoridades. No es poca la responsabilidad que tiene de todo este triste evento. Antes de dejar ese c\u00f3digo en otras manos debi\u00f3 haber pensado en las posibles consecuencias que eran obvias. Creo que es \u00e9tico y ben\u00e9fico a la empresa ese despido por su car\u00e1cter ejemplar: \u00abCuando veas las barbas de tu vecino pelar, pon las tuyas a remojar\u00bb. Es decir, las negligencias graves tienen graves consecuencias. La lecci\u00f3n que ella est\u00e1 recibiendo le resultar\u00e1 costosa, pero si la aprovecha podr\u00e1 reencontrar su camino profesional. Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa 2 Como hemos comentado en otras ocasiones, la primera directriz \u00e9tica es que \u00abla ley justa obliga su cumplimiento\u00bb. En este caso, la norma sobre el uso confidencial e intransferible de la clave es contundente. Las consecuencias de la trasgresi\u00f3n demuestran la importancia de la norma. El problema descrito fue causado por la tesorera. Ciertamente, no era su intenci\u00f3n cometer el fraude, pero sab\u00eda del riesgo que corr\u00eda al compartir la clave. La empresa se ha comportado ben\u00e9volamente con ella al no haber procedido legalmente en su contra, dando por sentada la buena fe con que actu\u00f3. Su despido es completamente proporcionado con el da\u00f1o que caus\u00f3 al desobedecer una norma. Por otro lado, es buen momento para que la empresa revise sus procedimientos. \u00bfLa normatividad no contempla c\u00f3mo actuar cuando el tesorero se encuentra incapacitado o ausente? Deber\u00eda prever estos casos de excepci\u00f3n. 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