{"id":58329,"date":"2010-11-24T13:56:14","date_gmt":"2010-11-24T19:56:14","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=58329"},"modified":"2023-11-08T06:04:58","modified_gmt":"2023-11-08T11:04:58","slug":"la-amistad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/11\/24\/la-amistad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La amistad en la empresa"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58329\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>Toda persona llega a la empresa con una estructura de car\u00e1cter y personalidad definida por su genealog\u00eda familiar. All\u00ed adquiere la experiencia de ser parte de una sociedad.<br>\nLa creciente desconexi\u00f3n entre familia y negocios ha llevado a ambos pilares de la sociedad a ocupar posiciones de insalvable antagonismo.<br>\nA pesar de los esfuerzos por defender las diferencias, seguimos viendo un abismo entre ambos. La empresa echa en saco roto la imprescindible aportaci\u00f3n educativa de la familia y se preocupa s\u00f3lo por la educaci\u00f3n formal.<br>\n<strong>VALORES QUE PARTEN DE LA FAMILIA<\/strong><br>\nLas empresas olvidaron el papel de la familia en la formaci\u00f3n del car\u00e1cter. Toda persona llega a la empresa con una estructura de car\u00e1cter y personalidad definida por su genealog\u00eda familiar.<br>\nEn la familia se adquiere la experiencia de ser parte de una sociedad; all\u00ed nace la confianza que se exporta a otros ambientes. Cuando se precisa un comportamiento generoso, se requiere forzosamente de un sentido de pertenencia. Carlos Llano busca dejar muy claro que s\u00f3lo un individuo proveniente de una familia con valores ser\u00e1 digno elemento del tipo de empresas a las que aspiramos; quien es ego\u00edsta en el entorno familiar no puede ser generoso en el ambiente empresarial. Llano sostiene que quien practica la verdadera amistad, el sentido genuino de pertenencia y la generosidad familiar est\u00e1 habilitado para ejercer este comportamiento en otros ambientes. Lo realmente b\u00e1sico es el hombre y sus caracter\u00edsticas, de donde emanar\u00e1n los modos de ser y hacer de la empresa. Palies Boera argumenta: \u00abla empresa no puede tener personalidad si su gente no tiene car\u00e1cter\u00bb.<sup>1<\/sup> Y se\u00f1ala tambi\u00e9n que no es extra\u00f1o ver empresas carentes de todo esp\u00edritu y en general cualquier virtud humana\u2026 salvo en lo que afecta directamente a los estados de resultados. Volver a lo b\u00e1sico es valorar al individuo por encima de las cosas, ver florecer los valores familiares y las relaciones de verdadera amistad.<br>\nLas personas sin car\u00e1cter no toman decisiones, se dejan llevar y manipular por el entorno. Llano concluye que \u00e9ste se forma en la medida en que adquirimos las siguientes capacidades: <strong>c<\/strong><em>ompromiso, renuncia<\/em> y<em> don de s\u00ed<\/em>.<br>\n<strong>LA AMISTAD VIVIFICA<\/strong><strong> LA EMPRESA<\/strong><br>\n\u00abLa virtud hace que los bienes sean comunes entre los amigos\u00bb.<sup>2<\/sup> La virtud familiar es la magnanimidad, que se manifiesta en una triple faceta: entusiasmo para empezar, tenacidad para seguir y desprendimiento para buscar el bien de los hijos. Leonardo Polo se\u00f1ala que el futuro de la sociedad se fundamenta en la familia, la empresa y la universidad. La sociedad funcionar\u00e1 en la medida en que estas entidades intensifiquen sus relaciones.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>UNIVERSIDAD: <\/strong><strong>\u00bfSOBRE QU\u00c9 TERRENO CONSTRUYE?<\/strong><br>\nAl detectar el deterioro ciudadano en Estados Unidos y concluir que se da mayor importancia a la formaci\u00f3n intelectual que a la del car\u00e1cter, un grupo de universidades se reuni\u00f3 en Aspen para determinar el tipo caracterol\u00f3gico que desear\u00edan formar en sus ciudadanos.<br>\nIntegridad, respeto, equidad, atenci\u00f3n y ciudadan\u00eda fueron reconocidas como las virtudes b\u00e1sicas. Sinceridad, lealtad y compasi\u00f3n se consideran impl\u00edcitas en las primeras. Ambos grupos de virtudes son constituyentes b\u00e1sicos de las relaciones amistosas.<br>\nA modo de conclusi\u00f3n: las empresas no requieren acumular horas y horas de trabajo; precisan de gente sana, equilibrada y feliz. Nadie cuenta con estas caracter\u00edsticas si no se sabe amado por la gente m\u00e1s cercana y si no se preocupa por ella haciendo de su bien el fin de su vida.<br>\n_____________<br>\n\u00a0<br>\n<sup>1<\/sup> Palies Boera, Jos\u00e9 Ram\u00f3n. \u00abLa gesti\u00f3n en tres dimensiones\u00bb, en servicio de documentaci\u00f3n del Instituto de Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona, 1998. P\u00e1g. 7.<br>\n<sup>2<\/sup> Arist\u00f3teles. <em>Pol\u00edtica<\/em>. II, 2, 1263\u00aa 33.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58329\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FCE. 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