{"id":58321,"date":"2010-11-24T13:42:01","date_gmt":"2010-11-24T19:42:01","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=58321"},"modified":"2010-11-24T13:42:01","modified_gmt":"2010-11-24T19:42:01","slug":"la-creacion-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/11\/24\/la-creacion-del-empleo\/","title":{"rendered":"La creaci\u00f3n del empleo"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58321\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>El trabajo se relaciona estrechamente con la misi\u00f3n en el mundo del que lo ejerce. Sea cual fuere su misi\u00f3n, su aportaci\u00f3n al mundo puede realizarse por medio de su trabajo.<br>\nEl a\u00f1o 1994 no dej\u00f3 nada bueno para los mexicanos. Una de las crisis econ\u00f3micas m\u00e1s grandes dio lugar al desabastecimiento moral en M\u00e9xico. En medio de ese ambiente apareci\u00f3 <em>La creaci\u00f3n del empleo<\/em>. Para desempleadores y desempleados, una suerte de mapa del hombre.<br>\nLa primera de dos partes analiza el empleo desde su perspectiva socioecon\u00f3mica y mundial: el contexto del desempleo en cifras, las posibles soluciones en medio de la crisis, la autocreaci\u00f3n de empleo y las cualidades emergentes.<br>\nLlano revela la necesidad de que surja un nuevo convenio entre empresa y sociedad, que depender\u00e1 de un cambio sustancial al interior de la primera. Tradicionalmente, se impulsaba a los empleados poco eficaces mediante un ciclo que se explica con cuatro atribuciones: transformar, transferir, tolerar y terminar, las famosas cuatro \u00abT\u00bb.<br>\nLa primera medida para mejorar su desempe\u00f1o es transformarlo; si no hay cambios habr\u00eda que buscarle un puesto m\u00e1s adecuado transfiri\u00e9ndolo; si esto no funciona, la tolerancia a su ineficacia ser\u00eda una opci\u00f3n, mientras sea menos costosa que el despido; y al final, si el costo-beneficio se invierte, la soluci\u00f3n es terminar la relaci\u00f3n laboral.<br>\nEste esquema deja de lado a la persona y genera despidos indiscriminados. La base del <em>new deal <\/em>propuesto aqu\u00ed son las seis T: tamiz, transformaci\u00f3n, transferencia, tolerancia, tarjeta amarilla y terminar.<br>\nDesde la selecci\u00f3n, la empresa debe reconocer qui\u00e9nes ser\u00e1n m\u00e1s adecuados para determinado trabajo. Este primer paso aten\u00faa el riesgo de empleados ineficaces, alta rotaci\u00f3n y numerosos despidos. La transformaci\u00f3n aqu\u00ed enfatiza el deber de la empresa de perfeccionar a sus empleados; lo mismo sucede con la transferencia, encaminada a que cada uno est\u00e9 donde desarrolle mejor sus propias capacidades; as\u00ed, el desempe\u00f1o se perfeccionar\u00e1 con el tiempo. Si esto no sucede, la tarjeta amarilla (advertencia) es una posibilidad m\u00e1s para que quienes integran la empresa vean sus errores y mejoren; en caso contrario, la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 la \u00faltima instancia.<br>\nEn la segunda parte, insiste en no olvidar la dimensi\u00f3n humana del trabajo, en evitar que se viva para trabajar. Para Llano, trabajar entra\u00f1a algo m\u00e1s profundo que generar riqueza: el destino vital del trabajador. \u00abEl trabajo se relaciona estrechamente con la misi\u00f3n en el mundo por parte del que lo ejerce. Sea cual fuere su misi\u00f3n o destino, su aportaci\u00f3n al mundo, como ente insustituible, no puede realizarse m\u00e1s que por medio de su trabajo, \u00fanica manera conocida para dejar su impronta, huella o poso personal\u00bb.<br>\n<strong>TRABAJO SIN EMPLEO<\/strong><br>\nDesempleo no es igual a dejar de trabajar y, el desempleado puede transformarse en empleador. Para ello, es indispensable cambiar la mentalidad, tener claro que el trabajo reside en cada persona y que el trabajo remunerado es posible a pesar de no tener empleo.<br>\nEso no exime a la empresa de su responsabilidad de crear empleos, compartida con el Estado. Llano la explica en t\u00e9rminos de solidaridad, que no debe entenderse como un simple sentimiento compasivo, sino como acciones e iniciativas concretas que generen empleos.<br>\nLas ideas hospedadas aqu\u00ed forman toda una defensa a los valores que el trabajo deber\u00eda fomentar y que se ven opacados por la obsesiva efectividad y la alta competencia.<br>\nHace una pedagog\u00eda de esas virtudes, c\u00f3mo aplicarlas y fomentarlas, y por qu\u00e9 son necesarias: el aprecio por el trabajo, el orden, el compa\u00f1erismo, la responsabilidad y compromiso, el aprovechamiento del tiempo (\u00abpensar no ocupa tiempo\u00bb), la iniciativa, la sobriedad (ahorro de recursos), la disciplina, el estudio\u2026<br>\nEl trabajo es humano, porque radica en su creatividad, sentido de riesgo, ganas, imaginaci\u00f3n y laboriosidad. En tiempos de crisis, la soluci\u00f3n sigue estando en la persona.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58321\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panorama. 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