Redes sociales \u00bfdeben supervisarse? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/redes-sociales-deben-supervisarse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Redes sociales \u00bfdeben supervisarse?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0En mi empresa no s\u00f3lo he permitido sino que he fomentado entre el personal el uso de las nuevas redes sociales porque resultan una interesante herramienta de trabajo y nos ayudan a estar cerca del cliente. A pesar de ello, me veo tentado a dar marcha atr\u00e1s porque es casi imposible separar los mensajes personales de los de trabajo, adem\u00e1s de que con frecuencia los j\u00f3venes y sus amistades se comunican con un lenguaje soez, lo que puede afectar la imagen de la empresa. S\u00e9 que hay un sistema que permite conocer y filtrar todo lo que entra o sale de las computadoras de la empresa, pero me resisto a implementar ese tipo de vigilancia, creo que es traicionar la confianza en mi gente, me sentir\u00eda un vulgar esp\u00eda. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer? Los asesores sugieren Las redes sociales son herramientas dif\u00edciles de usar y exigen mucho autodominio. Ordinariamente terminan por ser, al menos, distractores en el ambiente de trabajo, aunque esto podr\u00eda tener diversas lecturas seg\u00fan el tipo de empresa en la que se labora. En cuanto a los\u00a0 filtros del sistema de computo, hay sistemas robotizados que leyendo esa informaci\u00f3n solo manifiestan las notables irregularidades. O filtros que, sin espiar, sencillamente impiden el uso de diversos programas o sitios de internet: p. ej. redes sociales, juegos, etc\u00e9tera, seg\u00fan se\u00a0 les pida. Si se viera la conveniencia de instalar alguno, pienso que por criterios de transparencia, deber\u00eda advertirse a los empleados que se ha hecho as\u00ed y recordar esta advertencia peri\u00f3dicamente. De modo an\u00e1logo, no es extra\u00f1o que al llamar a una empresa una voz pregrabada advierta que las llamadas est\u00e1n siendo monitoreadas o grabadas por motivos de seguridad y control de calidad.\u00a0 Sobre aviso no hay enga\u00f1o. Quiz\u00e1 una campa\u00f1a de identidad empresarial, \u00bfQui\u00e9nes somos? \u00bfC\u00f3mo es nuestra cultura? \u00bfQu\u00e9 imagen proyectamos en los dem\u00e1s?\u2026 tambi\u00e9n podr\u00eda ayudar\u2026 Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa Apoyado en la misma confianza que se deposita en la gente, ser\u00e1 importante comprometerla con un c\u00f3digo de conducta que especifique con claridad los criterios de uso de esta herramienta de trabajo. El compromiso debe ser expl\u00edcito \u2013la firma de un documento escrito puede servir a este prop\u00f3sito\u2013 y hay que distinguir en \u00e9l, aquello inadmisible en cualquier sentido (el uso de lenguaje soez podr\u00eda ser el caso) de lo que admitir\u00eda cierto margen de tolerancia y libertad, como el l\u00edmite de tiempo invertido en mensajes de tipo personal o la cantidad de los mismos. M\u00e1s adelante, advertir que la violaci\u00f3n de ese acuerdo de confianza podr\u00eda derivar en una medida m\u00e1s estricta, como la implementaci\u00f3n de un sistema de filtraci\u00f3n. Este m\u00e9todo ser\u00eda conveniente si se anticipa que habr\u00e1 personas que abusen de la confianza puesta en ellas. 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