\u00bfPor qu\u00e9 ella s\u00ed y yo no? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/por-que-ella-si-y-yo-no\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 ella s\u00ed y yo no?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Una joven con excelente preparaci\u00f3n y amplia experiencia ingres\u00f3 recientemente al \u00e1rea financiera de la empresa que dirijo. Por ser madre de familia pidi\u00f3 cierta flexibilidad de horarios y la posibilidad de trabajar algunos asuntos desde su casa. Como era de esperarse, otra persona de la misma \u00e1rea, reaccion\u00f3 y pide tambi\u00e9n concesiones, alegando que no se le debe discriminar por ser soltera. Ante esa l\u00f3gica me pregunto \u00bflas concesiones que se dan a una persona por determinadas circunstancias deben extenderse a todas las dem\u00e1s? \u00bfes injusto no hacerlo? Los asesores sugieren La justicia no es tratar a todos de la misma manera. La igualdad ante la ley siempre admite diferencias seg\u00fan las circunstancias; por ejemplo, no es lo mismo un crimen cometido por un adulto que por un menor de edad, o el abuso que comete contra un menor un desconocido que el que comete un ministro de culto o su educador, por poner s\u00f3lo dos ejemplos sencillos. No tiene nada de particular que una empresa consciente de sus principios sociales favorezca si no el matrimonio, s\u00ed la maternidad, como un valor social universal que debe ser protegido y alentado. Es decir, todos somos iguales, pero al mismo tiempo las circunstancias producen diferencias que pueden y deben considerarse. Por otro lado, y ante esas demandas de flexibilidad de horarios por algunos de sus empleados, \u00bfes quiz\u00e1 oportuno hacer un replanteamiento de lo que es indispensable y no puede cederse, y lo que es posible conceder y re-estructurar? Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa La justicia no es necesariamente dar el mismo trato a todas las personas. El principio de equidad exige considerar las circunstancias de cada quien, de modo que, en el caso de las dos empleadas, las concesiones sean las mismas en circunstancias similares. No se puede aducir discriminaci\u00f3n si el trato a una persona casada y madre de familia es distinto respecto al de otra, soltera y sin hijos, pues la circunstancia es claramente diferente. Sin embargo, todos sabemos que conceder trato diferente, aunque no sea injusto, suele ser fuente de conflicto. Esta situaci\u00f3n abre una oportunidad para revisar y ajustar la pol\u00edtica de prestaciones de la empresa, de modo que los empleados tengan opciones para elegir la f\u00f3rmula que m\u00e1s les convenga. 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