{"id":58009,"date":"2010-09-07T23:00:18","date_gmt":"2010-09-08T05:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=58009"},"modified":"2010-09-07T23:00:18","modified_gmt":"2010-09-08T05:00:18","slug":"generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/","title":{"rendered":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58009\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><em>Me pone nerviosa que en mi equipo est\u00e9n con 4 pantallas abiertas a la vez\u2026 <\/em><br>\n<em>Chat, Facebook, Excel y Powerpoint. <\/em><br>\n<strong>Expresi\u00f3n de una jefa Gen X<\/strong><br>\n<strong>para referirse de su empleado Gen Y.<\/strong><br>\n<em>Est\u00e1n\u00a0 acostumbrados a una manera, <\/em><br>\n<em>t\u00fa quieres cambiarlo pero no te escuchan.<\/em><br>\n<strong>Expresi\u00f3n de un empleado Gen Y<\/strong><br>\n<strong>sobre sus superiores Gen X.<\/strong><br>\n<strong><br>\n<\/strong><br>\n<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-58073\" style=\"margin: 5px;\" title=\"AltDir1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg?resize=360%2C252\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"252\" loading=\"lazy\"><br>\nDesde hace varios a\u00f1os comenzamos a escuchar con fuerza reclamos parecidos a los del ep\u00edgrafe. Los desaf\u00edos que representa la convivencia generacional en el trabajo son tan grandes como sus oportunidades. Lejos de ser un factor de distanciamiento, cuando la diversidad es gestionada adecuadamente, la brecha generacional se transforma en el motor de un proceso de integraci\u00f3n y en una fuente de ventajas competitivas para la empresa.<br>\nEl primer paso en el camino hacia la integraci\u00f3n es el conocimiento de \u00abel otro\u00bb. Este art\u00edculo explica qui\u00e9nes son, cu\u00e1les son sus principales caracter\u00edsticas y cu\u00e1les los desaf\u00edos que enfrentan las generaciones presentes en la empresa de hoy.<br>\n<strong>LAS GENERACIONES PRESENTES<\/strong><br>\nActualmente en el trabajo conviven tres generaciones. Dado que se encuentra casi completamente retirada, en este trabajo dejamos de lado a la generaci\u00f3n nacida antes de 1945, habitualmente llamada \u00abtradicional\u00bb o \u00absilenciosa\u00bb.<br>\nAunque hay ciertas variaciones tanto para la denominaci\u00f3n como para los per\u00edodos abarcados, en general hay consenso entre los soci\u00f3logos occidentales para identificarlas como<em>: Baby boomers <\/em>(1945-1964); <em>Generaci\u00f3n X <\/em>(1964-1979) y <em>Generaci\u00f3n Y<\/em> o <em>Millennials<\/em> (1980-2000).<sup>2<\/sup> Aunque se podr\u00eda suponer que estas categor\u00edas pueden no resultar v\u00e1lidas, existe una serie de razones que las legitiman. Veamos.<br>\nLos<em> Baby boomers <\/em>se denominan as\u00ed por el pico de nacimientos que se produjo en gran parte de Occidente como consecuencia del optimismo reinante luego de la Segunda Guerra Mundial. Los mayores de esta generaci\u00f3n fueron los que lanzaron movimientos como el hippismo, la lucha contra la  Guerra de Vietnam, el Mayo Franc\u00e9s de 1968, y el rock, lo que contribuy\u00f3 a formar culturalmente a las personas a partir de un \u00abmodelo global\u00bb, ya que la ideolog\u00eda subyacente en los fen\u00f3menos mencionados se difundi\u00f3 por todo el mundo.<br>\nLa Generaci\u00f3n  X vio (sinti\u00f3) c\u00f3mo la mujer definitivamente se incorporaba al mundo laboral, lo que produjo un cambio sustancial en el modelo tradicional de familia. Aunque var\u00eda seg\u00fan los pa\u00edses, se estima que, en el mundo desarrollado, la tasa de divorcios hoy ronda 50%, desde valores que tradicionalmente no sol\u00edan superar 10%.<br>\nTambi\u00e9n vivieron los procesos de racionalizaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de una serie de cambios tecnol\u00f3gicos y pol\u00edticos que van desde la aparici\u00f3n del microondas, la popularizaci\u00f3n de los celulares, hasta el desastroso accidente del Challenger que puso freno a la fantas\u00eda espacial o la ca\u00edda del muro de Berl\u00edn, que termin\u00f3 con la Guerra  Fr\u00eda.<br>\nLa Generaci\u00f3n  X ve a la Y como una amenaza. Sus miembros saben que sus j\u00f3venes sucesores pueden reemplazarlos. Son competidores poderosos, dotados de habilidades sociales especiales para la construcci\u00f3n de redes (en especial gracias el manejo \u00abnatural\u00bb de la tecnolog\u00eda inform\u00e1tica), fundamentales para el progreso en un mundo globalizado.<br>\nComo suele ocurrir con los hermanos, la generaci\u00f3n que parece tener los mayores conflictos es la \u00abdel medio\u00bb, la  Generaci\u00f3n X. Los Y son en su mayor\u00eda hijos de los<em> boomers<\/em>, hijos deseados, protegidos y estimulados como pocas veces hab\u00eda ocurrido. Padres orgullosos del producto de sus esfuerzos, no los confrontan, sino que toman sus manifestaciones particulares como una suerte de \u00abcontracultura aceptable\u00bb y hasta necesaria. Las innumerables \u00abtribus\u00bb de adolescentes no horrorizan, aunque tampoco pretenden \u00abcambiar el mundo\u00bb, por lo que son vistas con paciencia y hasta simpat\u00eda por sus mayores.<br>\n<strong>\u00bfA QU\u00c9 GENERACI\u00d3N PERTENEZCO?<\/strong><strong> <\/strong><br>\nLos analistas norteamericanos Howe y Strauss,<sup>3<\/sup> emplean como criterio de clasificaci\u00f3n generacional tres atributos: la <em>pertenencia percibida<\/em>, las <em>creencias y comportamientos<\/em> comunes, y la <em>pertenencia hist\u00f3rica<\/em>. La primera <em>autopercepci\u00f3n <\/em>se da durante la adolescencia, y se consolida en los a\u00f1os siguientes a la escuela, al casamiento o a la experiencia laboral. Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s notoria actualmente, una \u00e9poca en que el alcance de los medios de difusi\u00f3n es mucho m\u00e1s amplio que en las generaciones precedentes. Aun hoy, la extensi\u00f3n promedio de una generaci\u00f3n es de unos 21 a\u00f1os.<br>\nSalvo para los <em>Baby boomers<\/em> que habitualmente conocen a qu\u00e9 grupo generacional pertenecen, la primera pregunta que surge cuando se trata el tema generacional es: \u00bfa qu\u00e9 grupo pertenezco? Para ubicarnos, debemos pensar en cu\u00e1les acontecimientos son los primeros que recordamos; en las edades dentro de la propia familia (abuelos, padres, hermanos, t\u00edos); cu\u00e1ndo nacieron y qu\u00e9 acontecimientos hist\u00f3ricos los influyeron. Luego, pensar en personajes que sirvieron de inspiraci\u00f3n en diversos \u00e1mbitos de la cultura: religioso, entretenimiento, literario, cient\u00edfico, pol\u00edtico. Cada uno encontrar\u00e1 figuras emblem\u00e1ticas que contribuyeron a forjar la personalidad de la propia generaci\u00f3n.<br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1b.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-58072\" style=\"margin: 5px;\" title=\"AltDir1b\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1b.jpg?resize=282%2C404\" alt=\"\" width=\"282\" height=\"404\" loading=\"lazy\"><\/a>DIN\u00c1MICA GENERACIONAL<\/strong><br>\nExisten buenos motivos para referirnos a los grupos etarios en t\u00e9rminos de \u00abgeneraci\u00f3n\u00bb y no simplemente de \u00abj\u00f3venes\u00bb y \u00abadultos\u00bb. Hay toda una serie de elementos culturales que contribuyen a formar la personalidad de un grupo de coet\u00e1neos m\u00e1s all\u00e1 de la etapa vital que atraviesen. Adem\u00e1s, el concepto de generaci\u00f3n es <em>din\u00e1mico,<\/em> ya que permite seguir la evoluci\u00f3n de cada grupo a lo largo de su vida, ayudando a hacer proyecciones sobre su <em>comportamiento futuro.<\/em> Otra ventaja es que colabora en la comprensi\u00f3n de<em> influencias<\/em> que intervinieron en la conformaci\u00f3n del car\u00e1cter t\u00edpico de cada grupo de \u00abcohortes\u00bb o coet\u00e1neos.<br>\nSe puede visualizar este \u00abtraslado\u00bb temporal con lo que Ortega y Gasset llam\u00f3 la \u00abdiagonal generacional\u00bb. En el eje de la izquierda, se colocan las edades, y en el de la derecha, la etapa vital del trabajo.<br>\nEn el gr\u00e1fico se aprecia c\u00f3mo las generaciones se \u00abtrasladan\u00bb a lo largo del tiempo. Si hacemos un corte en el a\u00f1o 2010, vemos que los<em> Baby boomers <\/em>tienen entre 46 y 64 a\u00f1os, los Gen X, entre 30 y 46, y los Gen Y, entre 10 y 30, aunque ya se oye a algunos soci\u00f3logos que creen que los menores de esta \u00faltima generaci\u00f3n tienen caracter\u00edsticas que los diferencian tanto de los mayores que justificar\u00eda un corte de edad menor. Parece razonable, ya que el mismo proceso de \u00abaceleraci\u00f3n hist\u00f3rica\u00bb que vivimos, hace que los cambios sociales se produzcan en per\u00edodos m\u00e1s breves.<br>\nLos <em>factores de impacto cultural <\/em>afectan de diferente forma a los individuos seg\u00fan la etapa de vida que est\u00e9n atravesando. La mayor influencia, que culmina por conformar el perfil generacional, se da durante la juventud. Por eso, los cambios \u00ablanzados\u00bb por los <em>Baby boomers, <\/em>que la Generaci\u00f3n X vivi\u00f3 como<em> crisis, <\/em>corresponden al \u00abmundo natural\u00bb de la Generaci\u00f3n Y.<br>\nEntre estos grandes cambios podemos se\u00f1alar c\u00f3mo, de explotar indiscriminadamente los recursos naturales, pasamos a la necesidad de sustentabilidad; de la mujer dedicada principalmente al cuidado del hogar, pasamos a la que comparte responsabilidades en el mundo profesional con el hombre; del modelo tradicional de familia, al actual, en el que conviven familias tradicionales con otras \u00abensambladas\u00bb; de un horizonte local, a uno global, en muchos de los \u00e1mbitos de la vida; de un trabajo estable (a veces hasta hereditario), \u00abpara toda la vida\u00bb, a una sucesi\u00f3n de trabajos y de profesiones; de una tecnolog\u00eda predominantemente anal\u00f3gica, a otra predominantemente digital. Toda una larga serie de paradigmas sociales b\u00e1sicos que cambiaron radicalmente en el t\u00e9rmino de pocos a\u00f1os.<br>\n<strong>QU\u00c9 CARACTERIZA <\/strong><strong>A LAS GENERACIONES ACTIVAS<\/strong><br>\n<strong> <\/strong><br>\nLos <em>Baby boomers<\/em> son una generaci\u00f3n numerosa, que creci\u00f3 en un mundo relativamente tranquilo y seguro, aunque bajo el estado de paranoia general que impon\u00eda la Guerra Fr\u00eda. Sus valores se conformaron durante las d\u00e9cadas de 1960 y 1970. Son optimistas, creen en el crecimiento y la expansi\u00f3n. Toleran bien el cambio. Buscan el progreso laboral por medio del esfuerzo, la dedicaci\u00f3n y la muestra de lealtad hacia la organizaci\u00f3n.<br>\nLa <em>Generaci\u00f3n X<\/em><em> <\/em>se encuentra entre las dos m\u00e1s populosas. Algunos autores solo los sit\u00faan entre 1965 y 1979,<sup>4<\/sup> aunque es habitual que se considere, para una aut\u00e9ntica generaci\u00f3n, rangos de 20\/21 a\u00f1os. Son una generaci\u00f3n conflictiva a la que Howe &amp; Strauss lleg\u00f3 a calificar como \u00abla peor generaci\u00f3n activa\u00bb. Son esc\u00e9pticos cuando no c\u00ednicos. Tal vez porque han sido las primeras \u00abv\u00edctimas\u00bb de la disoluci\u00f3n de la familia paternalista tradicional. Tambi\u00e9n los afectaron los procesos de \u00abracionalizaci\u00f3n laboral\u00bb o \u00abreingenier\u00eda\u00bb, que hicieron que el tiempo de permanencia en un puesto de trabajo \u2212entre 5 y 10 a\u00f1os\u2212, haya declinado en 21.3% entre 1972 y 2000.<sup>5<\/sup><br>\nSin metas de carrera claras, la Gen X suaviz\u00f3 el concepto de lealtad hacia la compa\u00f1\u00eda que reg\u00eda para las generaciones anteriores. En cierta forma, las instituciones se han \u00ablicuado\u00bb para este grupo. La \u00absolidez\u00bb de las f\u00e1bricas y de la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica dej\u00f3 lugar a una sociedad de la informaci\u00f3n, de las comunicaciones, donde lo intangible, lo \u00abfluido\u00bb, lo \u00abl\u00edquido\u00bb, lo que se adapta a todo contexto es la norma.<br>\nEl aumento de la velocidad del cambio \u2013la \u00abaceleraci\u00f3n de la historia\u00bb\u2013 produce una percepci\u00f3n de inestabilidad, de corrimiento. Metaf\u00f3ricamente, Bauman<sup>6<\/sup> lo denomina \u00abmodernidad l\u00edquida\u00bb. Una sociedad en la que los valores, afectados tambi\u00e9n por esta sensaci\u00f3n de v\u00e9rtigo \u2013consecuencia ineludible de la velocidad del cambio\u2013, han perdido asimismo la rigidez, la \u00absolidez\u00bb, que sol\u00edan tener. Sin metas laborales claras, la Gen X, tal vez en un intento de recuperar los valores esenciales, ubica a la familia y a la comunidad por encima del trabajo.<br>\nLa <em>Generaci\u00f3n Y<\/em><em> <\/em> ha nacido dentro del contexto \u00abl\u00edquido\u00bb. Las nuevas formas familiares, la velocidad de las comunicaciones que representa internet, los tel\u00e9fonos celulares, los DVD, para ellos son lo \u00abnormal\u00bb. Todo es digital, perciben como \u00abreal\u00bb lo intangible, lo \u00abvirtual\u00bb. De all\u00ed que, como hemos visto, sea una generaci\u00f3n tecnol\u00f3gicamente instruida y mejor educada que las anteriores. Est\u00e1n en busca de habilidades para enfrentar nuevos desaf\u00edos.<br>\nSon<em> adeptos<\/em> al cambio r\u00e1pido, les agrada ese v\u00e9rtigo. Son capaces de desarrollar varias tareas simult\u00e1neamente. Tardan m\u00e1s en estabilizarse tanto en la carrera como en la vida, porque quieren capacitarse y aprovechar las posibilidades de transado que el mundo globalizado les permite. Tambi\u00e9n es una generaci\u00f3n a la que la movilidad social, propia de la globalizaci\u00f3n, ha dotado de variedad \u00e9tnica, lo que la hace m\u00e1s tolerante a las diferencias culturales. Enfrentan los riesgos de estar lanzados a la vida laboral con expectativas tal vez demasiado exigentes y una alta autoestima.<br>\n<strong>DESAF\u00cdOS EN MARCHA<\/strong><br>\nAlgunos Gen X piensan que los <em>Baby boomers <\/em>nunca se retirar\u00e1n. En ciertos casos se observa que desde los altos puestos de liderazgo que ocupan, prefieren contratar miembros de la Gen Y, la generaci\u00f3n de sus hijos, con los que se entienden mejor (adem\u00e1s de que resulta m\u00e1s econ\u00f3mico para las compa\u00f1\u00edas). La Gen X est\u00e1 atrapada entre dos grupos poderosos y siente la presi\u00f3n. Sus miembros manifiestan la frustraci\u00f3n que les produce la inc\u00f3moda posici\u00f3n que ocupan en el lugar de trabajo.<br>\nSin embargo, la empresa necesita del liderazgo de una generaci\u00f3n como la  X que est\u00e1 pr\u00f3xima a alcanzar el cenit de su madurez. Los miembros de la Gen X atraviesan el punto de sus carreras en que pueden aportar mayor valor a la empresa. Las compa\u00f1\u00edas que desconozcan el riesgo de subestimar estas tensiones y no tomen medidas para orientarlas a favor de la organizaci\u00f3n, pondr\u00e1n en riesgo su fuente de liderazgo m\u00e1s valiosa y con ello su propio futuro. No se trata del \u00abproblema\u00bb de una generaci\u00f3n en particular. Se trata de una situaci\u00f3n que afecta a toda la empresa y que podr\u00eda tener consecuencias calamitosas para aquellas que no comiencen a trabajar desde hoy en pos de la integraci\u00f3n positiva de todas las generaciones.<br>\n_____________________<br>\n<sup>1 <\/sup>Este art\u00edculo es un extracto del libro <em>ConeXi\u00f3n IntergeneracYonal. Sumando los aportes de las generaciones en el trabajo<\/em>, de Alberto Franichevich y Eugenio A. Marchiori. Editores IAE Business School y Temas. Buenos Aires, en proceso de edici\u00f3n.<br>\n<sup>2<\/sup> Hay dos discrepancias especialmente notables con este criterio. Por una parte, Jonathan Pontell, en el libro<em> Generation Jones<\/em>, postula la existencia de una generaci\u00f3n perdida entre los<em> boomers <\/em>y la Gen X. El nombre de \u00abJones\u00bb se emplea en el sentido <em>slang<\/em> del t\u00e9rmino que significa anhelar, resaltando el escepticismo de este grupo frente al optimismo posterior a la Segunda Guerra, no completamente cumplido. Jean Twenge presenta la otra \u00abgeneraci\u00f3n perdida\u00bb llamada \u00ab<em>generaci\u00f3n Me<\/em>\u00bb. Corresponde a un grupo que incluye miembros de la Gen X y de la Y. Tambi\u00e9n en este caso, las expectativas no cumplidas parecen ser la cualidad distintiva. En este trabajo, no pretendemos entrar en sutiles pol\u00e9micas, sino buscar caminos para la integraci\u00f3n por lo que adoptaremos el criterio m\u00e1s generalmente empleado.<br>\n<sup>3<\/sup> Howe, Neil &amp; Strauss, William; <em>Millennials Rising<\/em>; Vintage Books, New York, 2000, pp. 41 y ss. Para ellos la generaci\u00f3n Y, son los \u00ab<em>millennials<\/em>\u00bb, porque sus miembros mayores terminaron la escuela alrededor del a\u00f1o 2000. Emplearemos alternativamente una u otra denominaci\u00f3n.<br>\n<sup>4<\/sup> Como Cara Spiro, del Departamento de la Marina Norteamericana. Ver Defense AT&amp;L, November-December 2006.<br>\n<sup>5<\/sup> Ver Defense AT&amp;L, November-December 2006.<br>\n<sup>6<\/sup> Dice Bauman: \u00abA veces escuchamos la opini\u00f3n de que la sociedad contempor\u00e1nea (que aparece bajo el nombre de \u2018sociedad moderna tard\u00eda o posmoderna\u2019, la \u2018sociedad de la segunda modernidad\u2019 seg\u00fan Ulrich Beck, o como yo prefiero llamarla, la \u2018sociedad de la modernidad l\u00edquida\u2019) es poco hospitalaria con la cr\u00edtica\u00bb. Bauman, Zygmunt; <em>Liquid Modernity<\/em>; Polity Press y Blackwell Publishers Ltd., Londres; 2000. Edici\u00f3n consultada: Traducci\u00f3n de Mirta Rosenberg en colaboraci\u00f3n con Jaime Arrambide Squirru, <em>Modernidad l\u00edquida<\/em>, Fondo de Cultura Econ\u00f3mica, Buenos Aires, 2006, p. 29.\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"58009\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada cual tiene un rol en la empresa que, adem\u00e1s del puesto, depende en parte de la generaci\u00f3n a la que pertenece. La generaci\u00f3n, a su vez, no s\u00f3lo depende de la edad, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo me percibo a m\u00ed mismo y cu\u00e1les son mis comportamientos y creencias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[141,2841,109,2842,2839,2296,110,111],"class_list":["post-58009","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alta_direccion","tag-ejemplar_310","tag-baby-boomers","tag-empresa","tag-generacion-x","tag-generacion-y","tag-generaciones","tag-istmo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cada cual tiene un rol en la empresa que, adem\u00e1s del puesto, depende en parte de la generaci\u00f3n a la que pertenece. La generaci\u00f3n, a su vez, no s\u00f3lo depende de la edad, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo me percibo a m\u00ed mismo y cu\u00e1les son mis comportamientos y creencias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-09-08T05:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?\",\"datePublished\":\"2010-09-08T05:00:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/\"},\"wordCount\":2410,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/09\\\/AltDir1.jpg\",\"keywords\":[\"310\",\"baby boomers\",\"empresa\",\"generaci\u00f3n x\",\"generaci\u00f3n y\",\"generaciones\",\"istmo\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Alta Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/\",\"name\":\"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco? - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/09\\\/AltDir1.jpg\",\"datePublished\":\"2010-09-08T05:00:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/09\\\/AltDir1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/09\\\/AltDir1.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/09\\\/07\\\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Revista ISTMO\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco? - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?","og_description":"Cada cual tiene un rol en la empresa que, adem\u00e1s del puesto, depende en parte de la generaci\u00f3n a la que pertenece. La generaci\u00f3n, a su vez, no s\u00f3lo depende de la edad, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo me percibo a m\u00ed mismo y cu\u00e1les son mis comportamientos y creencias.","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2010-09-08T05:00:18+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Revista ISTMO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Revista ISTMO","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/"},"author":{"name":"Revista ISTMO","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"headline":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?","datePublished":"2010-09-08T05:00:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/"},"wordCount":2410,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg","keywords":["310","baby boomers","empresa","generaci\u00f3n x","generaci\u00f3n y","generaciones","istmo","valores"],"articleSection":["Alta Direcci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/","name":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco? - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg","datePublished":"2010-09-08T05:00:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#primaryimage","url":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg","contentUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/AltDir1.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/09\/07\/generaciones-trabajando-a-cual-pertenezco\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Generaciones trabajando. \u00bfA cu\u00e1l pertenezco?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60","name":"Revista ISTMO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Revista ISTMO"},"sameAs":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023"],"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58009\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}