{"id":57779,"date":"2010-07-07T12:49:08","date_gmt":"2010-07-07T17:49:08","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=57779"},"modified":"2010-07-07T12:49:08","modified_gmt":"2010-07-07T17:49:08","slug":"mobbing-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Mobbing. Acoso laboral"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"57779\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/carlos-rodr%C3%ADguez-hern%C3%A1ndez.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-57858\" style=\"margin: 5px;\" title=\"carlos rodr\u00edguez hern\u00e1ndez\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/carlos-rodr%C3%ADguez-hern%C3%A1ndez.jpg?resize=184%2C310\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"310\" loading=\"lazy\"><\/a>Entrevista a Carlos Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez,<br>\nPresidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana contra el Mobbing AC.<br>\n<strong>\u00bfDe d\u00f3nde surge el t\u00e9rmino de <\/strong><strong><em>mobbing<\/em><\/strong><strong>?<\/strong><br>\nInglaterra le da nombre al concepto. Sin embargo, esta actividad se practica desde que existen el poder y la debilidad. El origen de la palabra tiene que ver con \u00abmafia\u00bb o ataque y el t\u00e9rmino se refiere al acoso psicol\u00f3gico en un ambiente laboral.<br>\nEl fen\u00f3meno se comenz\u00f3 a estudiar sobre todo en Europa (Espa\u00f1a, Inglaterra y Suiza) a partir del da\u00f1o que lleg\u00f3 a ocasionar sobre personas y empresas. En M\u00e9xico, hasta hace tres a\u00f1os no se hab\u00eda analizado; s\u00f3lo exist\u00edan algunos estudios cient\u00edficos que no profundizaban en el tema. Por ello fui a Espa\u00f1a a investigar el impacto de este tipo de acoso en el \u00e1mbito empresarial.<br>\nEl conflicto laboral deriva en violencia laboral y <em>mobbing<\/em>, que para efectos hispanos se conoce como psico-terror laboral, acoso-moral y acoso psicol\u00f3gico laboral.<br>\n<strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre violencia laboral y<\/strong><strong><em> mobbing<\/em><\/strong><strong>?<\/strong><br>\nSi una empresa no tiene las herramientas adecuadas para manejar un conflicto, \u00e9ste deriva en violencia laboral o acoso psicol\u00f3gico laboral (o <em>mobbing<\/em>). El conflicto puede darse simplemente porque dos \u00e1reas no est\u00e1n de acuerdo, o por un tema de procesos; si no tienen c\u00f3mo resolverlo el problema se vuelve personal y violento.<br>\nLa violencia laboral tiene que ver con el trato, la forma de hablar y de expresarse. Por ejemplo, un l\u00edder que grita e insulta porque no tiene la capacidad para comunicarse sin generar violencia.<br>\nPor otro lado, el acoso psicol\u00f3gico laboral tiene que ver con la intencionalidad y la perversi\u00f3n: \u00ablo \u00fanico que quiero es destruirte\u00bb. Este tipo de violencia puede durar semanas, meses o a\u00f1os en los que se lastima a una persona todos los d\u00edas hasta agotarla.<br>\nSe genera en varios sentidos: de forma <em>vertical ascendente<\/em> o <em>descendente <\/em>y de forma <em>horizontal<\/em> o entre colegas. Una forma de <em>mobbing<\/em> descendente es asignar a los empleados m\u00e1s trabajo del que puedan realizar para generarles ineficiencia; en contraste, el l\u00edder tambi\u00e9n puede asignar trabajo inferior a las competencias del empleado, no tomarlo en cuenta para las decisiones, aislarlo y no proveerlo del material que necesita. Dependiendo de la resistencia o de las necesidades del trabajador, \u00e9ste tolera los ataques e incluso la p\u00e9rdida de su dignidad, que es el fin del acosador.<br>\nUna pr\u00e1ctica muy perversa es el acoso psicol\u00f3gico horizontal o entre pares. La empresa puede resolver conflictos internos mediante ciertas pr\u00e1cticas y buscar claridad en las pol\u00edticas y los procesos para contrarrestarlo. Sin embargo, el acoso horizontal surge de la naturaleza humana a trav\u00e9s de la envidia, el ego\u00edsmo, los celos, el temor y el rechazo a la diversidad. Tambi\u00e9n se da el temor al talento y al brillo del otro; por lo tanto, cuando un lugar es altamente competitivo se exacerba el<em> mobbing<\/em>. El acosador intenta destruir a quien represente una amenaza.<br>\nEl tema de diversidad es muy importante ya que actualmente conviven distintas generaciones en una misma organizaci\u00f3n y, cada vez m\u00e1s, personas provenientes de distintos pa\u00edses<br>\n<strong>\u00bfC\u00f3mo combatir el<\/strong><strong><em> mobbing<\/em><\/strong><strong>?<\/strong><br>\nHay que trabajar primero en la responsabilidad social individual, porque es muy f\u00e1cil hablar de las empresas como si fueran el verdugo y de los empleados como v\u00edctimas. La idea no es reflexionar qui\u00e9n proteger\u00e1 a esas \u00abv\u00edctimas\u00bb, sino c\u00f3mo responsabilizar a todos para protegernos entre todos. Lo que se logra mediante el respeto. Buscamos prevenir, concientizar y analizar qu\u00e9 tipo de acciones favorecen un clima laboral.<br>\nLas empresas que llamo \u00abbonsai\u00bb son aquellas que no crecen y se esmeran en que los dem\u00e1s tampoco; impiden la creatividad y el desarrollo por temor y falta de aceptaci\u00f3n a la diversidad. Las personas son el activo m\u00e1s importante de la empresa y cuando existen problemas entre ellas pueden destruir a la organizaci\u00f3n.<br>\nEn materia de rotaci\u00f3n, unos estudios indican que cada persona perdida cuesta a la empresa aproximadamente seis meses de sueldo. Una organizaci\u00f3n que no es sana tiene bajas de empleados de forma permanente. Muchos empresarios no se percatan que esto afecta la productividad; si no se preocupan por conseguir una cultura organizacional sana, dif\u00edcilmente lograr\u00e1n salir adelante con sus proyectos.<br>\nPor otro lado, para comunicar el problema hicimos un cortometraje de 18 minutos llamado <em>Yo no fui<\/em>, que muestra dos semanas de vida laboral en la que se aprecia c\u00f3mo la falta de liderazgo, de comunicaci\u00f3n, la incongruencia con los valores, el chisme y la intriga pueden hacer da\u00f1o a las personas y a la empresa, en su conjunto y en su productividad. El objetivo de esta pel\u00edcula es subrayar que la cultura organizacional y el clima laboral son responsabilidad de todos.<br>\n<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57860 alignright\" style=\"margin: 5px;\" title=\"83598938\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg?resize=308%2C216\" alt=\"\" width=\"308\" height=\"216\" loading=\"lazy\"><br>\n<strong>\u00bfQui\u00e9nes participan en el acoso psicol\u00f3gico laboral?<\/strong><br>\nEl acosador o acosadores se hacen de un grupo con gente cercana, que por temor o imitaci\u00f3n los siguen y lastiman a otros. Hay un tercer grupo que se da cuenta de ello y no hace nada: \u00abyo veo lo que pasa pero no me quiero meter en problemas\u00bb. En el<em> mobbing <\/em>se les llama<strong> actores pasivos<\/strong>; son los espectadores, tan responsables como el acosador; su silencio es tambi\u00e9n una forma de acoso. Por \u00faltimo, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 responsable mientras permita estas pr\u00e1cticas.<br>\nLas v\u00edctimas dif\u00edcilmente recuperan la confianza en sus colegas de trabajo y les cuesta reanudar su vida laboral.<br>\n<strong>\u00bfQui\u00e9nes son los m\u00e1s afectados?<\/strong><br>\nAlgunos estudios afirman que 78% son mujeres. El tema de las diferencias pesa m\u00e1s y las mujeres son parte de \u00e9l. Las mujeres son un tema de diversidad. Es un campo en el que hay que trabajar much\u00edsimo.<br>\n<strong>\u00bfExiste alg\u00fan estudio sobre<\/strong><strong><em> mobbing<\/em><\/strong><strong> que compare la situaci\u00f3n mexicana con la de otros pa\u00edses?<\/strong><br>\nLos \u00fanicos estudios que existen hasta ahora son de 2006 \u2013preparados por una universidad mexicana, una chilena y una venezolana\u2013 e indican que entre 8 y 12% de la poblaci\u00f3n sufre violencia laboral o <em>mobbing<\/em>. En Europa, los estudios dicen que m\u00e1s de 12 millones de personas sufren acoso psicol\u00f3gico laboral.<br>\nEl \u00edndice de este acoso tambi\u00e9n tiene que ver con la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica: el empresario abusa del temor de las personas a perder su empleo y, como consecuencia, hace que entreguen su dignidad. Digo \u00abque entreguen su dignidad\u00bb porque \u00e9sta no se quita, es un derecho inalienable; cuando alguien cree que le quitaron su dignidad es porque la entreg\u00f3.<br>\n<strong>\u00bfSe puede recuperar la dignidad?<\/strong><br>\nSiempre y cuando la persona se d\u00e9 cuenta de que la entreg\u00f3. De esta manera se puede rehacer a s\u00ed misma y volver a empezar. La falta de trabajo hace que se abuse de la dignidad y que los empleados acepten tratos o actividades que no har\u00edan normalmente.<br>\nInducimos a la gente a verse como socios morales de la empresa. Todo aquel que atente contra ella me afecta a m\u00ed, cuidar tu empleo es cuidar el de todos.<br>\n<strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste tu trabajo en la  Asociaci\u00f3n Mexicana contra el Mobbing?<\/strong><br>\nAct\u00fao como <em>coach<\/em> para combatir el <em>mobbing<\/em> y formalizar aspectos de desarrollo humano y por otro lado trabajo en investigaciones para complementar la labor con la gente. Hay muchos temas pendientes, la asociaci\u00f3n tambi\u00e9n se ocupar\u00e1 del tema legislativo: una parte tiene que ver con los empresarios y otra con los empleados y todo el \u00e1mbito laboral. En M\u00e9xico no existen leyes que protejan a los ciudadanos contra el acoso psicol\u00f3gico laboral. En otros pa\u00edses luchan por tenerlas, el reto es encontrar c\u00f3mo implementarlas.<br>\nLo primero que hacemos es presentar conferencias. Luego valuamos si en una empresa existe <em>mobbing<\/em> o no y ofrecemos consultor\u00eda para indicar a los responsables c\u00f3mo evitarlo o inhibirlo. Tambi\u00e9n doy <em>coaching<\/em> a los ejecutivos para el tratamiento de personas que trabajan con ellos y asesoro a personas que han sido da\u00f1adas por el <em>mobbing<\/em> de tal manera que puedan rescatarse o rehacerse lo m\u00e1s pronto posible.<br>\nEs un concepto completo: desde el diagn\u00f3stico, hacer una intervenci\u00f3n en la empresa y hacer todos los cambios que sean necesarios. Sobre todo buscar un m\u00e9todo de medici\u00f3n de las conductas observables para llegar a su control a trav\u00e9s de la administraci\u00f3n por valores.<br>\nEn la investigaci\u00f3n actual buscamos nuevos datos, mejores diagn\u00f3sticos, intervenir en las empresas y, m\u00e1s adelante, ayudar a personas con este problema de manera gratuita.<br>\n<strong>\u00bfC\u00f3mo se crean los modelos para la administraci\u00f3n por valores?<\/strong><br>\nAl diagn\u00f3stico de clima laboral se incorporan una serie de preguntas para valorar si efectivamente sucede un acoso. Por otro lado, se pregunta sobre el tema de los valores de la empresa. Sobre ellos se generan las conductas observables y el modelo con el cual se medir\u00e1 y controlar\u00e1 a los l\u00edderes. Existen modelos cient\u00edficos que permiten adecuar estos valores a las preguntas.<br>\nHay mucha gente lastimada. Desafortunadamente el tema del acoso psicol\u00f3gico laboral es muy parecido al de la inseguridad: o conoces a alguien o te sucedi\u00f3 a ti. Es importante cerrar emocionalmente el tema o quedar\u00e1 como una herida abierta que causa tristeza y desesperanza.<br>\nTambi\u00e9n hicimos estudios psicol\u00f3gicos y antropol\u00f3gicos en el acosador: de d\u00f3nde viene, qui\u00e9n es, c\u00f3mo es su familia. Hay perfiles que revelan un pasado con violencia intrafamiliar. Estas personas son quienes llevan a cabo el <em>bullying<\/em> que posteriormente se transforma en <em>mobbing<\/em>. Incluso hay casos en los que el acosado de la escuela se convierte en el acosador, ya sea por venganza o como una protecci\u00f3n.<br>\nParto de la premisa de que al mundo le sobran prejuicios y le hace falta comprensi\u00f3n. Mi misi\u00f3n no es que la gente \u00abaprenda\u00bb sino que \u00abcomprenda\u00bb. Normalmente el tema de capacitaci\u00f3n en la empresa se considera m\u00e1s un gasto que una inversi\u00f3n.<br>\n<strong>\u00bfHay soluci\u00f3n para este problema?<\/strong><br>\nErradicar el problema no es posible (envidia, celos, prepotencia\u2026) son parte de la naturaleza humana, pero s\u00ed es posible disminuirlo y, sobre todo, hacer que todo el mundo tome conciencia de los da\u00f1os que causa.<br>\nLa primera soluci\u00f3n es hacer ver que hay ciertas actitudes, por ejemplo el chisme y la intriga, que permiten o facilitan que una persona sea lastimada en su trabajo. Quienes nos dedicamos a ayudar a resolver el problema del <em>mobbing<\/em> en las empresas trabajamos en especial con dos fundamentos: el bien com\u00fan y la dignidad humana.<br>\nHay que explotar estos valores en todo lo que dan para que la gente comprenda que al pensar en el bienestar de los dem\u00e1s, tambi\u00e9n nos beneficiamos nosotros mismos. El tema de la dignidad humana tiene que ver con el respeto a la dignidad de cada persona y del otro.<br>\nAl hablar de una empresa me refiero a todos los que la conforman, desde el director general hasta el \u00faltimo empleado; todos tienen conductas observables medibles, \u00absi no lo puedes medir no lo puedes controlar\u00bb. Los l\u00edderes deben conocer esta evaluaci\u00f3n sobre sus propios valores, sobre la forma en la que trabajan con su gente.<br>\nCuando una persona llega a pedir trabajo en una empresa, en su entrevista menciona todo lo que le puede aportar a la misma, es decir, llega a construir no a destruir y a ser destruido, y sin embargo, en muchas ocasiones, as\u00ed ocurre.<br>\nDetr\u00e1s de un acosador hay much\u00edsimas personas acosadas. Debemos ser concientes del da\u00f1o que causa. Hay casos de suicidio ocasionados por <em>mobbing<\/em>; la gente est\u00e1 tan lastimada en su autoestima que elige la muerte como una salida.<br>\n<strong> <\/strong><br>\n<em> <\/em>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"57779\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mobbing u hostigamiento laboral no s\u00f3lo perjudica a las personas \u2013en algunos casos con graves consecuencias\u2013, tambi\u00e9n da\u00f1a la productividad y a la empresa misma. Aunque no es posible erradicarlo, el \u00e1mbito empresarial ha tomado cartas en el asunto hace apenas unos a\u00f1os para ayudar a disminuirlo. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[134,109,606,110,2500,111],"class_list":["post-57779","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alta_direccion","tag-ejemplar_309","tag-empresa","tag-entrevista","tag-istmo","tag-mobbing","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mobbing. Acoso laboral - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobbing. Acoso laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El mobbing u hostigamiento laboral no s\u00f3lo perjudica a las personas \u2013en algunos casos con graves consecuencias\u2013, tambi\u00e9n da\u00f1a la productividad y a la empresa misma. Aunque no es posible erradicarlo, el \u00e1mbito empresarial ha tomado cartas en el asunto hace apenas unos a\u00f1os para ayudar a disminuirlo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-07-07T17:49:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"Mobbing. Acoso laboral\",\"datePublished\":\"2010-07-07T17:49:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2002,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/07\\\/AltDirMobbing_514X360.jpg\",\"keywords\":[\"309\",\"empresa\",\"entrevista\",\"istmo\",\"mobbing\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Alta Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/\",\"name\":\"Mobbing. Acoso laboral - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/07\\\/AltDirMobbing_514X360.jpg\",\"datePublished\":\"2010-07-07T17:49:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/07\\\/AltDirMobbing_514X360.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/07\\\/AltDirMobbing_514X360.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/07\\\/07\\\/mobbing-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobbing. Acoso laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Revista ISTMO\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobbing. Acoso laboral - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Mobbing. Acoso laboral","og_description":"El mobbing u hostigamiento laboral no s\u00f3lo perjudica a las personas \u2013en algunos casos con graves consecuencias\u2013, tambi\u00e9n da\u00f1a la productividad y a la empresa misma. Aunque no es posible erradicarlo, el \u00e1mbito empresarial ha tomado cartas en el asunto hace apenas unos a\u00f1os para ayudar a disminuirlo.","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2010-07-07T17:49:08+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Revista ISTMO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Revista ISTMO","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/"},"author":{"name":"Revista ISTMO","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"headline":"Mobbing. Acoso laboral","datePublished":"2010-07-07T17:49:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/"},"wordCount":2002,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg","keywords":["309","empresa","entrevista","istmo","mobbing","valores"],"articleSection":["Alta Direcci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/","name":"Mobbing. Acoso laboral - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg","datePublished":"2010-07-07T17:49:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage","url":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg","contentUrl":"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/AltDirMobbing_514X360.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/07\/07\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobbing. Acoso laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60","name":"Revista ISTMO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Revista ISTMO"},"sameAs":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023"],"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57779\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}