Despedir al c\u00f3nyuge - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/01\/06\/dilema-2-despedir-al-conyuge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despedir al c\u00f3nyuge\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Soy director del Departamento de Ventas de una empresa. Un empleado de otro departamento cometi\u00f3 una falta grave y fue despedido inmediatamente. Su esposa trabaja en mi departamento y durante cinco a\u00f1os ha demostrado eficiencia y buenos resultados. Al enterarse el director general de lo sucedido con el otro empleado, me pidi\u00f3 que tambi\u00e9n despidiera a su esposa para evitar que bajara su desempe\u00f1o por cualquier rencor. Sin embargo, eso representar\u00eda despojar a una familia de sus ingresos completos y la p\u00e9rdida de una empleada de buena trayectoria en la compa\u00f1\u00eda. \u00bfDeber\u00eda abogar por mi empleada? \u00bfQu\u00e9 tan v\u00e1lida es la justificaci\u00f3n del director general? Los asesores sugieren Estimado director, la conclusi\u00f3n de que dado el despido bajar\u00e1 su desempe\u00f1o me parece evidentemente falaz. Es una conclusi\u00f3n que se anticipa a los hechos y dada la trayectoria de la empleada no se debe actuar de forma precipitada. Considero que s\u00ed debes abogar por tu empleada, pues los errores, sus consecuencias y las responsabilidades, son de cada persona y ella no debe pagar por los errores de su esposo. No s\u00f3lo ser\u00eda una injusticia con tu empleada y su familia, sino con la empresa. No se debe despedir a una persona eficiente y de buenos resultados por un parentesco familiar. Reza el dicho popular: \u00abQue cada palo aguante su vela\u00bb. Rodrigo Villaurrutia Profesor de \u00c9tica de la Empresa En efecto, no parece muy sensato proceder de ese modo, sobre todo sabiendo que la esposa es empleada de buena trayectoria y de muchos a\u00f1os en la empresa. Presuponer una reacci\u00f3n de rencor en ella es injusto y en cierto modo parece una proyecci\u00f3n psicol\u00f3gica del director general. Ante lo acontecido, una empleada honesta se sentir\u00e1 avergonzada, y al mismo tiempo agradecida con la empresa por conservar su trabajo. Por otro lado, en ventas, sus rendimientos f\u00e1cilmente pueden ser evaluados para evitar un posible menor desempe\u00f1o. Sinceramente pienso que debes abogar ante el director general usando como argumentos la buena trayectoria de la empleada, la ahora mayor necesidad del sueldo en la familia (que sin duda la har\u00e1n m\u00e1s comprometida y responsable), y el compromiso de tu parte, como director de ventas, de supervisar su trabajo de modo cercano para evitar disfunciones. Como siempre, ser\u00eda muy bueno que la empleada conociera todo esto en un plano de confianza y motivaci\u00f3n para conseguir de ella una buena respuesta. Armando Reygadas Abogado especialista en \u00c9tica de Empresa \u00a0 Leer despu\u00e9s 0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2010\/01\/06\/dilema-2-despedir-al-conyuge\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-01-07T00:33:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/dilema2.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"Despedir al c\u00f3nyuge\",\"datePublished\":\"2010-01-07T00:33:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/\"},\"wordCount\":430,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2010\\\/02\\\/dilema2.jpg\",\"keywords\":[\"306\",\"empresa\",\"istmo\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Dilemas \u00e9ticos empresariales\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2010\\\/01\\\/06\\\/dilema-2-despedir-al-conyuge\\\/\",\"name\":\"Despedir al c\u00f3nyuge - 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