{"id":56669,"date":"2009-11-11T12:27:53","date_gmt":"2009-11-11T17:27:53","guid":{"rendered":"http:\/\/192.100.230.75\/?p=56669"},"modified":"2009-11-11T12:27:53","modified_gmt":"2009-11-11T17:27:53","slug":"equidad-laboral-hombre-mujer-tema-escabroso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/11\/11\/equidad-laboral-hombre-mujer-tema-escabroso\/","title":{"rendered":"Equidad laboral hombre-mujer tema escabroso"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"56669\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p><strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica11.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-56672 alignleft\" title=\"AltDir_grafica1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica11.jpg?resize=514%2C214\" alt=\"AltDir_grafica1\" width=\"514\" height=\"214\" loading=\"lazy\"><\/a>HALLAZGOS CLAVE <\/strong><br>\nA nivel mundial, la mayor\u00eda de los encuestados dice que el g\u00e9nero no influye en forma alguna en la calidad del supervisor. Regionalmente, se revela una historia diferente.<br>\n44% de todos los encuestados dijo que el g\u00e9nero no tiene que ver con ser un buen o mal supervisor. Sin embargo, aproximadamente uno de cada cuatro encuestados indic\u00f3 que los hombres hab\u00edan sido mejores supervisores.<br>\nLos encuestados hombres indicaron que los hombres eran mejores supervisores (28%) y las mujeres encuestadas, que ellas eran mejores (24%).<br>\nA nivel regional, los encuestados en el continente americano dijeron que las mujeres (26%) son mejores supervisoras que los hombres (22%). En la regi\u00f3n Asia Pac\u00edfico, los hombres (34%) fueron percibidos como mejores supervisores que las mujeres (13%). En todos los pa\u00edses de Europa, Medio Oriente y \u00c1frica los hombres (18%) y las mujeres (15%) fueron percibidos con capacidades gerenciales equiparables.<br>\n<strong> <\/strong><br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica2.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-56671\" title=\"AltDir_grafica2\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica2.jpg?resize=514%2C232\" alt=\"AltDir_grafica2\" width=\"514\" height=\"232\" loading=\"lazy\"><\/a>\u00bfEs la familia una limitante <\/strong><strong>en la carrera de las mujeres?<\/strong><br>\nLas actitudes de los encuestados sobre este tema se dividieron casi en partes iguales: 48% del total dijo que tener ni\u00f1os es una limitante, 44% que no lo considera as\u00ed y 8% que no estaba seguro. Tanto hombres como mujeres (ambos con 48%) consideran que es una limitante. Es importante se\u00f1alar que los encuestados de menos de 30 a\u00f1os (53%) indicaron que no consideran que el potencial de carrera de una mujer se limite; sin embargo, el punto de vista var\u00eda conforme se adquiere m\u00e1s experiencia. Los encuestados de mayor edad indicaron que tener una familia limita la carrera de una mujer (30 a 39: 47%; 40 a 49: 49%; 50 a 59: 53%; 60 y mayores: 53%).<br>\n\u00a0<br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica3.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-56673\" title=\"AltDir_grafica3\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica3.jpg?resize=514%2C185\" alt=\"AltDir_grafica3\" width=\"514\" height=\"185\" loading=\"lazy\"><\/a>\u00bfLas madres que trabajan <\/strong><strong>pueden lograr elevados <\/strong><strong>puestos gerenciales?<\/strong><strong> <\/strong><br>\nA pesar de que mucha gente considera que una familia limita el potencial de carrera de una mujer, 72% de todos los encuestados indic\u00f3 que conoce madres que trabajan y las han alcanzado.<br>\nLa mayor\u00eda de los encuestados hombres (67%) y mujeres (75%) conoce madres que trabajan y que ocupan elevados puestos gerenciales. La mayor\u00eda de los encuestados en 32 de los 33 pa\u00edses y territorios incluidos en la investigaci\u00f3n indic\u00f3 lo mismo. Aparentemente en Jap\u00f3n hay m\u00e1s obst\u00e1culos para las madres que trabajan, ah\u00ed 72% de los encuestados no las conoce.<br>\n\u00a0<br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica4.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-56674\" title=\"AltDir_grafica4\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica4.jpg?resize=514%2C205\" alt=\"AltDir_grafica4\" width=\"514\" height=\"205\" loading=\"lazy\"><\/a>La mayor\u00eda opina que en las corporaciones importantes nunca existir\u00e1 equidad<\/strong><strong> <\/strong><br>\n48% de todos los encuestados considera que las mujeres nunca ocupar\u00e1n 50% o m\u00e1s de los puestos ejecutivos de alto nivel o funciones gerenciales elevadas en las corporaciones m\u00e1s importantes, a\u00fan cuando la mayor\u00eda sab\u00eda de mujeres que desempe\u00f1aban tales funciones.<br>\nTanto los hombres encuestados (50%) como las mujeres (46%) consideran que las mujeres nunca desempe\u00f1ar\u00e1n esas funciones en proporciones equivalentes a los hombres. Regionalmente, los encuestados compar-<br>\nten opiniones similares.<br>\n<strong>Las aspiraciones profesionales de hombres y mujeres son diferentes<\/strong><strong> <\/strong><br>\n29% de todos los encuestados indic\u00f3 que se propone alcanzar las funciones de vicepresidencia, direcci\u00f3n ejecutiva o propietarios de empresa en el curso de sus carreras, pero las aspiraciones no son las mismas: 27% de las mujeres desean ser gerentes o jefas de departamento en una compa\u00f1\u00eda de tama\u00f1o intermedio, mientras que 37% de los hombres lucha por alcanzar puestos de vicepresidente, director ejecutivo o propietario de empresa.<br>\nQuiz\u00e1 una de las razones por las que hay menos mujeres en puestos gerenciales de primera l\u00ednea es que ellas podr\u00edan no desear estar ah\u00ed. S\u00f3lo 12% de las mujeres encuestadas indic\u00f3 que aspira a un puesto gerencial de primera l\u00ednea en el curso de su carrera en comparaci\u00f3n con 19% de los hombres.<br>\n\u00a0<br>\n<strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica5.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-56675\" title=\"AltDir_grafica5\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/AltDir_grafica5.jpg?resize=514%2C204\" alt=\"AltDir_grafica5\" width=\"514\" height=\"204\" loading=\"lazy\"><\/a>La mayor\u00eda ya ha <\/strong><strong>alcanzado su meta dentro de su carrera profesional.<\/strong><strong><\/strong><br>\n61% de todos los encuestados indic\u00f3 que espera alcanzar o ya alcanz\u00f3<br>\nel nivel que desea en su lugar actual de trabajo. 67% de los encuestados hombres y 56% de las mujeres.<br>\nNo sorprende que los encuestados de menos de 30 a\u00f1os (54%) se\u00f1alaran no haberlo alcanzado. Los encuestados en todas las edades arriba de los 30 a\u00f1os indicaron que han alcanzado el nivel laboral deseado o esperan alcanzarlo en su empleo actual.<br>\n\u00a0<br>\n<strong>Hombres y mujeres <\/strong><strong>consideran la alternativa <\/strong><strong>de emprender un negocio propio<\/strong><strong><\/strong><br>\n59% de todos los encuestados indic\u00f3 que ha considerado iniciar su propio negocio, en vez de continuar en su trayectoria laboral actual. 40% indic\u00f3 que no lo ha considerado y \u00fanicamente 1% respondi\u00f3 \u00abno aplica\u00bb. La proporci\u00f3n de hombres (68%) es mayor que la de mujeres (51%). Esto subraya la importancia de iniciativas gubernamentales que faciliten que las mujeres establezcan negocios propios como un medio de crecimiento.<br>\nLa mayor\u00eda de los encuestados en 25 de los 33 pa\u00edses y territorios comprendidos en la investigaci\u00f3n dijo que considera iniciar su propio negocio. La regi\u00f3n Asia Pac\u00edfico mostr\u00f3 menor inclinaci\u00f3n a ello.\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"56669\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En julio de 2008, Manpower Inc. (NYSE: MAN) aplic\u00f3 una encuesta entre 29 mil gerentes\/directores de 33 pa\u00edses y territorios para conocer las actitudes y opiniones sobre mujeres que desempe\u00f1an funciones gerenciales y sus percepciones sobre su habilidad para ascender en la escala corporativa. Presentamos un resumen de algunos resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[129,109,110,111],"class_list":["post-56669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alta_direccion","tag-ejemplar_305","tag-empresa","tag-istmo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Equidad laboral hombre-mujer tema escabroso - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/11\/11\/equidad-laboral-hombre-mujer-tema-escabroso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equidad laboral hombre-mujer tema escabroso\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En julio de 2008, Manpower Inc. 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