\u00bfEs acoso sexual? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/11\/11\/dilema-2-es-acoso-sexual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEs acoso sexual?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Soy gerente de capacitaci\u00f3n en una empresa trasnacional de seguros. Desde hace un a\u00f1o mi jefe, el director de RH, ha buscado llevar nuestra relaci\u00f3n laboral a otro nivel invit\u00e1ndome al cine, a comer y a fiestas. Sabe que estoy casada y que tengo un hijo; sin embargo, no cesa en sus propuestas para salir. Al principio lo rechac\u00e9 con cortes\u00eda, pero despu\u00e9s fui clara y tajante. A pesar de ello, insiste. Hasta ahora el asunto se limita a invitaciones y negativas \u00bfSe puede considerar acoso sexual? \u00bfA qui\u00e9n acudo, si es \u00e9l justamente quien deber\u00eda resolver este tipo de casos en la empresa? Lamentablemente s\u00ed es un caso de acoso sexual. Elementos que nos ayudan a reconocerlo: a) Hay una relaci\u00f3n de poder entre el acosador y la acosada, b) Ha habido insinuaciones expl\u00edcitas, c) Se le ha hecho saber claramente al acosador que no se tiene intenciones de tener una relaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral y d) La insistencia en las invitaciones indica presi\u00f3n. Para tipificarlo como acoso s\u00f3lo faltar\u00eda la amenaza de que en caso de rechazo habr\u00eda consecuencias. Sin embargo, aunque no hay amenaza podemos decir que s\u00ed es evidente el acoso, que se agrava m\u00e1s por el puesto y responsabilidad de tu jefe, aunado a que eres una mujer casada y con familia. Usualmente en empresas transnacionales existen canales institucionales de denuncia (buzones an\u00f3nimos, l\u00edneas de ayuda, etc\u00e9tera) que trascienden a la filial espec\u00edfica del pa\u00eds; \u00fasalos si es posible. Si sabes que tu jefe se enterar\u00e1 por estos medios institucionales, hay que acudir a un mando superior, ya sea el Director General o alg\u00fan miembro del Consejo. Es importante que no te quedes callada pues esta conducta podr\u00eda repetirse con otras compa\u00f1eras. Usualmente este tipo de individuos no se limita a acosar a una persona, es muy probable que ya haya otras mujeres en el departamento o la empresa que tambi\u00e9n hayan sido acosadas, busca su apoyo en la denuncia; tambi\u00e9n correos, mensajes de voz o de texto que te haya enviado tu jefe con esta finalidad ayudar\u00e1n a fortalecer tu versi\u00f3n de los hechos. Rodrigo Villaurrutia Profesor de \u00c9tica de la Empresa Al manifestarle tajantemente tu negativa sobre esas invitaciones y \u00e9l insistir en sus intentos estamos ante un caso de acoso; aunque la definici\u00f3n t\u00e9cnica del tema es dif\u00edcil y var\u00eda seg\u00fan las legislaciones. Adem\u00e1s, sin duda parece grave que el encargado de RH sea el protagonista de esa conducta tan nociva en un ambiente de trabajo y que pone en riesgo todo el proyecto de RH en la empresa. Al ser tu compa\u00f1\u00eda una empresa seria e internacional es casi seguro que tiene un c\u00f3digo de \u00e9tica o de principios institucionales, que seguramente atiende a este problema y ofrece recursos para su soluci\u00f3n. Con toda certeza habr\u00e1 en el organigrama alg\u00fan directivo con autoridad al que acudir. Podr\u00eda pensarse que quiz\u00e1 no seas solamente t\u00fa la agredida, sino sean tambi\u00e9n otras empleadas. Quiz\u00e1 el consejo m\u00e1s importante que te pueda dar sea ser prudente y cautelosa. Recabar pruebas que certifiquen sus afirmaciones. Ser muy firme en tus negativas y evitar toda circunstancia peligrosa o sospechosa: no trabajar juntos fuera de las instalaciones de la empresa o del horario establecido, etc\u00e9tera. Evita cualquier familiaridad en el trato\u2026 vale m\u00e1s prevenir que lamentar. 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Al ser tu compa\u00f1\u00eda una empresa seria e internacional es casi seguro que tiene un c\u00f3digo de \u00e9tica o de principios institucionales, que seguramente atiende a este problema y ofrece recursos para su soluci\u00f3n. Con toda certeza habr\u00e1 en el organigrama alg\u00fan directivo con autoridad al que acudir. Podr\u00eda pensarse que quiz\u00e1 no seas solamente t\u00fa la agredida, sino sean tambi\u00e9n otras empleadas. Quiz\u00e1 el consejo m\u00e1s importante que te pueda dar sea ser prudente y cautelosa. Recabar pruebas que certifiquen sus afirmaciones. Ser muy firme en tus negativas y evitar toda circunstancia peligrosa o sospechosa: no trabajar juntos fuera de las instalaciones de la empresa o del horario establecido, etc\u00e9tera. Evita cualquier familiaridad en el trato\u2026 vale m\u00e1s prevenir que lamentar. 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