\u00bfHasta d\u00f3nde llega mi responsabilidad? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/05\/01\/dilema-2-hasta-donde-llega-mi-responsabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfHasta d\u00f3nde llega mi responsabilidad?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Hasta hace algunos meses ten\u00eda empleados en mi empresa que no estaban dados de alta en el Seguro Social. Consciente del riesgo, fui siempre muy claro al prohibirles el uso de la maquinaria peligrosa, sin embargo uno de ellos ignor\u00f3 mis \u00f3rdenes y tuvo un grave accidente. Si bien la empresa cubri\u00f3 todos los gastos del hospital, el trabajador est\u00e1 incapacitado de por vida y sin seguro, el panorama no parece muy esperanzador para \u00e9l ni para su familia. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si no es posible contratarlo en ese estado?, \u00bfhasta d\u00f3nde llega mi responsabilidad moral? Los asesores sugieren: Pienso que la primera responsabilidad moral en este caso es cumplir lo que la ley laboral civil establezca en su caso. Luego, dado que el riesgo razonable fue asumido con la prohibici\u00f3n de utilizar esa maquinaria y que la compa\u00f1\u00eda ya cubri\u00f3 los gastos de hospitalizaci\u00f3n, quedar\u00eda la aplicaci\u00f3n del principio de solidaridad. En virtud de este principio y teniendo en cuenta que siempre deber\u00eda de evitarse el despido de cualquier empleado, o al menos s\u00f3lo hacerlo de modo reluctante y cuando no queda m\u00e1s remedio o lo exige el bien de terceros, yo le invitar\u00eda a revisar su afirmaci\u00f3n: \u00abno me es posible contratarlo en ese estado\u00bb. No me queda claro cu\u00e1l es su \u00abestado\u00bb. Sin embargo, hay buenas experiencias laborales entre las empresas que contratan a personas con capacidades diferentes: minusv\u00e1lidos, ciegos, etc\u00e9tera. Tambi\u00e9n se podr\u00eda pensar en contratar a alguna persona de su familia cercana. Armando Reygadas Abogado y consultor de empresas Independientemente de lo que pueda marcar una legislaci\u00f3n como la del Seguro Social, el empleador es responsable de la seguridad de sus trabajadores y debe responder por ello. En el caso propuesto es plausible que la empresa cubriera los gastos de hospital y deber\u00e1 llegar a un acuerdo con el trabajador para cubrir en algo su incapacidad. En la negociaci\u00f3n habr\u00e1 que tomar en cuenta que el accidente se dio, entre otros motivos, por la imprudencia del afectado, lo que hace que \u00e9ticamente no haya obligaci\u00f3n de cubrir toda la incapacidad. 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Hasta hace algunos meses ten\u00eda empleados en mi empresa que no estaban dados de alta en el Seguro Social. Consciente del riesgo, fui siempre muy claro al prohibirles el uso de la maquinaria peligrosa, sin embargo uno de ellos ignor\u00f3 mis \u00f3rdenes y tuvo un grave accidente. Si bien la empresa cubri\u00f3 todos los gastos del hospital, el trabajador est\u00e1 incapacitado de por vida y sin seguro, el panorama no parece muy esperanzador para \u00e9l ni para su familia. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si no es posible contratarlo en ese estado?, \u00bfhasta d\u00f3nde llega mi responsabilidad moral?
\nLos asesores sugieren:<\/strong>
\nPienso que la primera responsabilidad moral en este caso es cumplir lo que la ley laboral civil establezca en su caso. Luego, dado que el riesgo razonable fue asumido con la prohibici\u00f3n de utilizar esa maquinaria y que la compa\u00f1\u00eda ya cubri\u00f3 los gastos de hospitalizaci\u00f3n, quedar\u00eda la aplicaci\u00f3n del principio de solidaridad.
\nEn virtud de este principio y teniendo en cuenta que siempre deber\u00eda de evitarse el despido de cualquier empleado, o al menos s\u00f3lo hacerlo de modo reluctante y cuando no queda m\u00e1s remedio o lo exige el bien de terceros, yo le invitar\u00eda a revisar su afirmaci\u00f3n: \u00abno me es posible contratarlo en ese estado\u00bb. No me queda claro cu\u00e1l es su \u00abestado\u00bb. Sin embargo, hay buenas experiencias laborales entre las empresas que contratan a personas con capacidades diferentes: minusv\u00e1lidos, ciegos, etc\u00e9tera. Tambi\u00e9n se podr\u00eda pensar en contratar a alguna persona de su familia cercana.<\/p>\n

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Armando Reygadas<\/strong><\/span><\/div>\n
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Pablo Riba Gargollo<\/strong><\/span><\/div>\n
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