\u00bfSe puede llevar una doble vida? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/03\/01\/dilema-2-se-puede-llevar-una-doble-vida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfSe puede llevar una doble vida?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Hace ocho a\u00f1os, dos buenos compa\u00f1eros de la universidad y yo fundamos una peque\u00f1a empresa de servicios digitales. El rendimiento es satisfactorio y los tres tenemos una buena relaci\u00f3n de trabajo. Hace meses me percat\u00e9 de que uno de ellos mantiene una relaci\u00f3n extramarital con una ex-empleada. El personal de la oficina ya se ha enterado y empiezan a correr rumores. S\u00e9 que no me compete la vida personal de mi socio; sin embargo, no estoy de acuerdo con su proceder, porque adem\u00e1s, siempre tratamos de promover valores en nuestra firma. Mi otro socio y yo no sabemos c\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n. Nos preocupa c\u00f3mo percibe el resto de los empleados la congruencia de nuestros valores. \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s ben\u00e9fico para la organizaci\u00f3n? Los asesores sugieren Ya se ve que la vida personal de nuestros compa\u00f1eros s\u00ed nos afecta y puede llegar a ser tambi\u00e9n asunto propio. Aqu\u00ed se plantea el \u00abllegar a tiempo\u00bb en estas situaciones que se suelen presentar lentamente. Pienso que lo mejor ser\u00eda una buena conversaci\u00f3n, personal y amistosa, fuerte y sincera (poner las cartas sobre la mesa) con el protagonista de esta historia. Estos personajes con frecuencia piensan ilusamente que \u00abnadie se da cuenta\u00bb. El resto de la historia se ir\u00e1 escribiendo seg\u00fan su respuesta. Podr\u00eda reaccionar de modo excelente, terminar esa relaci\u00f3n destructiva y reconstruir su matrimonio. \u00a1Magn\u00edfico! Podr\u00eda negarlo todo y redoblar sus esfuerzos para que \u00abno se note\u00bb. Esta reacci\u00f3n es una bomba de tiempo, pero al menos ya le han hecho ver que en la empresa no desean ese tipo de conducta ni es coherente con los valores que promueven. Podr\u00eda aceptar la situaci\u00f3n a medias, pedir ayuda e ir dando pasos en la direcci\u00f3n adecuada, con alg\u00fan retroceso. Esto permitir\u00eda una din\u00e1mica de crecimiento y m\u00e1s amistad entre ustedes. Podr\u00eda indignarse por la conversaci\u00f3n y plantearse su separaci\u00f3n de la empresa. Ni modo, se hizo el intento. En definitiva, hace falta una tarea de acercamiento y acompa\u00f1amiento hacia ese socio, al mismo tiempo que se siguen promoviendo los valores institucionales. Armando Reygadas Abogado y especialista en \u00e9tica de la empresa Bajo ninguna circunstancia una relaci\u00f3n extramarital es algo digno de alabarse. Sin embargo, es importante distinguir en este caso la relaci\u00f3n personal de la meramente profesional. Personalmente se le puede reprobar. Pero, me parece, que no es motivo suficiente para romper relaciones laborales con este socio: la relaci\u00f3n de socios no incluye la fidelidad marital. En algunas empresas existen cl\u00e1usulas expl\u00edcitas que garantizan determinado comportamiento de sus empleados. Pienso, por ejemplo, en alguna que prohib\u00eda a sus empleados recibir regalos o comidas de sus proveedores o en alguna otra que cancelaba la posibilidad de entablar relaciones afectivas entre los empleados. Si no existe una regulaci\u00f3n semejante, romper relaciones con el sujeto en cuesti\u00f3n es excesivo. Ciertamente, la confianza quedar\u00e1 debilitada, pero aun as\u00ed, no es motivo suficiente para terminar las relaciones laborales. Al final, quiz\u00e1 hasta sea una buena oportunidad para elaborar un c\u00f3digo de \u00e9tica (que no funcione retroactivamente) para situaciones futuras. 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