\u00bfCualquier profesional puede aplicar pruebas de aptitudes a los empleados? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/01\/04\/dilema-dos-cualquier-profesional-puede-aplicar-pruebas-de-aptitudes-a-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCualquier profesional puede aplicar pruebas de aptitudes a los empleados?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Soy psic\u00f3logo y trabajo para una consultor\u00eda, hace poco asesor\u00e9 a una empresa sobre sus procesos de selecci\u00f3n y observ\u00e9 que es imprescindible aplicar tests de aptitudes diferenciales para contratar obreros. El jefe de Recursos Humanos me pidi\u00f3 que le ense\u00f1ara \u2013a \u00e9l o a otro profesional\u2013 la forma de aplicar y calificar el test, pues la compa\u00f1\u00eda no puede contratar un psic\u00f3logo por falta de medios econ\u00f3micos. Sin embargo, la empresa ya compr\u00f3 la prueba de aptitudes diferenciales. \u00bfEs \u00e9tico y conveniente ense\u00f1ar a cualquier otro profesional a aplicar dicha prueba? Los asesores sugieren No veo problema en transmitir esos conocimientos, a no ser que el acceso a ellos haya sido condicionado de alg\u00fan modo expl\u00edcito por los creadores de la prueba, y el compromiso asumido libremente por parte suya. Por otro lado, la prueba ya ha sido adquirida legalmente por la empresa, lo que significa que los dise\u00f1adores de la misma consienten en su divulgaci\u00f3n. Sin embargo, lo que yo advertir\u00eda a sus patrones es que siempre hay niveles de\u00a0 interpretaci\u00f3n, por ejemplo: una prueba de esfuerzo puede ser interpretada por un asistente sanitario, o por un cardi\u00f3logo, pero a muy distintos niveles. Armando Reygadas Abogado y especialista en \u00e9tica de la empresa Las diversas bater\u00edas de tests, as\u00ed como su aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n, suponemos, son parte sustantiva de los activos de la compa\u00f1\u00eda que los vende. De manera que quien conoce de esos procesos est\u00e1 obligado a guardar el secreto profesional. No ser\u00eda \u00e9tico hacer uso de esa informaci\u00f3n por dos motivos: se comete un plagio y, adem\u00e1s, quien aplica y califica esos tests sin los conocimientos de fondo que se requieren, estar\u00eda cometiendo un fraude. Si el jefe de Recursos Humanos no quiere o no puede destinar recursos para hacer las contrataciones adecuadas, pronto sufrir\u00e1 las consecuencias. 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