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La creaci\u00f3n del empleo<\/span><\/strong>
\nCarlos Llano<\/span>\u00a0
\nPanorama. M\u00e9xico, 1996<\/span>\n
\u00a0
\n
\nEl trabajo se relaciona estrechamente con la misi\u00f3n en el mundo del que lo ejerce. Sea cual fuere su misi\u00f3n, su aportaci\u00f3n al mundo puede realizarse por medio de su trabajo.
\n<\/em><\/span>
\nEl a\u00f1o 1994 no dej\u00f3 nada bueno para los mexicanos. Una de las crisis econ\u00f3micas m\u00e1s grandes dio lugar al desabastecimiento moral en M\u00e9xico. En medio de ese ambiente apareci\u00f3 La creaci\u00f3n del empleo. Para desempleadores y desempleados, una suerte de mapa del hombre.
\nLa primera de dos partes analiza el empleo desde su perspectiva socioecon\u00f3mica y mundial: el contexto del desempleo en cifras, las posibles soluciones en medio de la crisis, la autocreaci\u00f3n de empleo y las cualidades emergentes.
\nLlano revela la necesidad de que surja un nuevo convenio entre empresa y sociedad, que depender\u00e1 de un cambio sustancial al interior de la primera. Tradicionalmente, se impulsaba a los empleados poco eficaces mediante un ciclo que se explica con cuatro atribuciones: transformar, transferir, tolerar y terminar, las famosas cuatro \u00abT\u00bb.
\nLa primera medida para mejorar su desempe\u00f1o es transformarlo; si no hay cambios habr\u00eda que buscarle un puesto m\u00e1s adecuado transfiri\u00e9ndolo; si esto no funciona, la tolerancia a su ineficacia ser\u00eda una opci\u00f3n, mientras sea menos costosa que el despido; y al final, si el costo-beneficio se invierte, la soluci\u00f3n es terminar la relaci\u00f3n laboral.
\nEste esquema deja de lado a la persona y genera despidos indiscriminados. La base del new deal propuesto aqu\u00ed son las seis T: tamiz, transformaci\u00f3n, transferiencia, tolerancia, tarjeta amarilla y terminar.
\nDesde la selecci\u00f3n, la empresa debe reconocer qui\u00e9nes ser\u00e1n m\u00e1s adecuados para determinado trabajo. Este primer paso aten\u00faa el riesgo de empleados ineficaces, alta rotaci\u00f3n y numerosos despidos. La transformaci\u00f3n aqu\u00ed enfatiza el deber de la empresa de perfeccionar a sus empleados; lo mismo sucede con la transferencia, encaminada a que cada uno est\u00e9 donde desarrolle mejor sus propias capacidades; as\u00ed, el desempe\u00f1o se perfeccionar\u00e1 con el tiempo. Si esto no sucede, la tarjeta amarilla (advertencia) es una posibilidad m\u00e1s para que quienes integran la empresa vean sus errores y mejoren; en caso contrario, la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 la \u00faltima instancia.
\nEn la segunda parte, insiste en no olvidar la dimensi\u00f3n humana del trabajo, en evitar que se viva para trabajar. Para Llano, trabajar entra\u00f1a algo m\u00e1s profundo que generar riqueza: el destino vital del trabajador. \u00abEl trabajo se relaciona estrechamente con la misi\u00f3n en el mundo por parte del que lo ejerce. Sea cual fuere su misi\u00f3n o destino, su aportaci\u00f3n al mundo, como ente insustituible, no puede realizarse m\u00e1s que por medio de su trabajo, \u00fanica manera conocida para dejar su impronta, huella o poso personal\u00bb.
\nTRABAJO SIN EMPLEO<\/strong>
\nDesempleo no es igual a dejar de trabajar y, el desempleado puede transformarse en empleador. Para ello, es indispensable cambiar la mentalidad, tener claro que el trabajo reside en cada persona y que el trabajo remunerado es posible a pesar de no tener empleo.
\nEso no exime a la empresa de su responsabilidad de crear empleos, compartida con el Estado. Llano la explica en t\u00e9rminos de solidaridad, que no debe entenderse como un simple sentimiento compasivo, sino como acciones e iniciativas concretas que generen empleos.
\nLas ideas hospedadas aqu\u00ed forman toda una defensa a los valores que el trabajo deber\u00eda fomentar y que se ven opacados por la obsesiva efectividad y la alta competencia.
\nHace una pedagog\u00eda de esas virtudes, c\u00f3mo aplicarlas y fomentarlas, y por qu\u00e9 son necesarias: el aprecio por el trabajo, el orden, el compa\u00f1erismo, la responsabilidad y compromiso, el aprovechamiento del tiempo (\u00abpensar no ocupa tiempo\u00bb), la iniciativa, la sobriedad (ahorro de recursos), la disciplina, el estudio\u2026
\nEl trabajo es humano, porque radica en su creatividad, sentido de riesgo, ganas, imaginaci\u00f3n y laboriosidad. En tiempos de crisis, la soluci\u00f3n sigue estando en la persona.
\n $\"\"$
\n<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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