\u00bfEs un caso de Pirater\u00eda? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2004\/09\/01\/dilema-2-es-un-caso-de-pirateria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEs un caso de Pirater\u00eda?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Llevo nueve a\u00f1os trabajando en la misma empresa. He tenido dos ascensos, me gusta mi trabajo y me pagan bien. Hace unos d\u00edas me busc\u00f3 un head hunter para ofrecerme la posibilidad de integrarme a otra empresa de la misma \u00e1rea industrial, con mejor sueldo y mejores prestaciones. Por supuesto, me pidi\u00f3 discreci\u00f3n hasta que no termine el proceso. Aunque soy un candidato finalista, no es todav\u00eda seguro que me quede con el puesto. No manejo informaci\u00f3n confidencial, pero he aprendido mucho, esta empresa me ha permitido desarrollarme y crecer. Me siento desleal s\u00f3lo por pensar en esta oferta y me da la impresi\u00f3n de que la actividad del head hunter es una forma de pirater\u00eda no del todo \u00e9tica. Los asesores sugieren: 1. Planteas dos cuestiones: si es \u00e9tico que una persona use para beneficio de una firma los conocimientos que adquiri\u00f3 en virtud de su trabajo en otra; y si alguien tiene o no derecho a cambiar de trabajo contrat\u00e1ndose en una empresa del mismo giro. A la segunda cuesti\u00f3n hay que decir que el trabajo no es s\u00f3lo un medio instrumental para obtener ingresos, sino que posee un valor intr\u00ednseco. Trabajando, los seres humanos ponemos en pr\u00e1ctica muchos talentos y habilidades que nos van perfeccionando. La misma Declaraci\u00f3n de los Derechos Humanos consigna el derecho al trabajo de toda persona (art. 23). Tambi\u00e9n es un derecho mejorar la propia condici\u00f3n, cambiando de empresa si conviene a sus intereses. Respecto al uso de conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra, hay que distinguir: si se trata s\u00f3lo del know-how, es decir, el conocimiento general profesional adquirido por trabajar en determinada firma, la persona tiene plena libertad para aplicarlo en otra empresa, aunque sea del mismo giro, pues a nadie se puede restringir la libertad de trabajar donde le plazca. No puedes, en cambio, hacer uso de informaci\u00f3n espec\u00edficamente relativa a las operaciones de tu empresa, que incluye no s\u00f3lo dise\u00f1os patentables, sino procesos especiales, especificaciones, listas de clientes y proveedores, etc\u00e9tera. Hacer uso de esta informaci\u00f3n es inmoral porque perjudicar\u00eda a la empresa que dejas y beneficiar\u00eda a la que te contrata. Y aunque no lo planteas, hay que decir que en tu caso existe la posibilidad de que la empresa y el empleado estipulen el tipo de informaci\u00f3n que es propiedad de la empresa y aun la obligaci\u00f3n de no trabajar para ning\u00fan competidor por un periodo de meses o a\u00f1os. Si tal estipulaci\u00f3n es legalmente v\u00e1lida, ese acuerdo determinar\u00e1 las obligaciones \u00e9ticas entre las partes. Una \u00faltima observaci\u00f3n: el momento y el modo de informar a los superiores sobre una nueva posibilidad de trabajo, es una cuesti\u00f3n meramente prudencial, que puede incluir una nueva negociaci\u00f3n sobre las condiciones actuales de trabajo. \u00c9ticamente s\u00f3lo es exigible hacerlo de manera tal que no afecte a la empresa que se deja. Pablo Riba Gargollo Abogado y consultor de empresas 2. La funci\u00f3n del head hunter es de intermediario entre las empresas que requieren qui\u00e9n desarrolle determinadas funciones y los individuos capacitados para ello. As\u00ed hacen muchas empresas extranjeras al llegar a un pa\u00eds. Como no conocen a la gente, recurren a un profesional del reclutamiento. En principio su trabajo es l\u00edcito y, como todas las profesiones, debe atenerse a un c\u00f3digo de \u00e9tica. Por ejemplo, nunca puede proponer como candidatos a empleados de las empresas que son sus clientes. Pero, como en todas las \u00e1reas, hay empresas de reclutamiento con pr\u00e1cticas no \u00e9ticas, te sugiero investigar la reputaci\u00f3n de la firma que te est\u00e1 llamando. El hecho de que se pida discreci\u00f3n a los candidatos no significa que sea una actividad turbia, sino que se busca proteger a todos los involucrados, impidiendo rumores o decisiones precipitadas sobre cambios que todav\u00eda no son m\u00e1s que una posibilidad. Desde luego no ser\u00eda \u00e9tico dejar tu empresa de un d\u00eda para otro, es recomendable avisar a tus jefes con el tiempo suficiente para que suplan tu puesto. 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A la segunda cuesti\u00f3n hay que decir que el trabajo no es s\u00f3lo un medio instrumental para obtener ingresos, sino que posee un valor intr\u00ednseco. Trabajando, los seres humanos ponemos en pr\u00e1ctica muchos talentos y habilidades que nos van perfeccionando. La misma Declaraci\u00f3n de los Derechos Humanos consigna el derecho al trabajo de toda persona (art. 23). Tambi\u00e9n es un derecho mejorar la propia condici\u00f3n, cambiando de empresa si conviene a sus intereses. Respecto al uso de conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra, hay que distinguir: si se trata s\u00f3lo del know-how, es decir, el conocimiento general profesional adquirido por trabajar en determinada firma, la persona tiene plena libertad para aplicarlo en otra empresa, aunque sea del mismo giro, pues a nadie se puede restringir la libertad de trabajar donde le plazca. 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