Candidato \u00bfideal? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/05\/04\/dilema-2-candidato-ideal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidato \u00bfideal?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Como gerente comercial de una empresa especializada en productos de limpieza, llevaba meses tratando de conseguir un vendedor. Finalmente, un d\u00eda lleg\u00f3 una persona que conoce el sector y trabaja desde hace varios a\u00f1os con la competencia. Sin duda el candidato que estaba esperando. Nuestra propuesta salarial no se ajusta a lo que el candidato pide, pero me dice que tiene informaci\u00f3n de la competencia, libros de clientes, perfiles, contactos y adem\u00e1s una copia de una licitaci\u00f3n de muchos pesos en la que nuestra firma puede participar. Sin duda, informaci\u00f3n muy valiosa. Finalmente insiste en que si lo contratamos nos dar\u00e1 estas informaciones y m\u00e1s en la misma l\u00ednea. \u00bfEs legal? LOS ASESORES SUGIEREN \u00bfContratar\u00eda usted a Judas? \u00bfQu\u00e9 tipo de confianza podr\u00eda usted tener con \u00e9l? \u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n le facilitar\u00eda de su propia empresa? Este tipo de personajes terminan qued\u00e1ndose completamente solos. Es posible que toda la informaci\u00f3n a la que dice tener acceso sea clasificada y s\u00f3lo haya llegado a conocerla mediante cl\u00e1usulas de confidencialidad que ahora pretende violar. Esto es ilegal y puede ser denunciado y perseguido. Y aunque no haya sido as\u00ed, sigue siendo siempre v\u00e1lida la primera norma \u00e9tica: No hagas a otro lo que no querr\u00edas que se hiciera contigo. Contratar a una persona as\u00ed es devaluar \u00e9ticamente a la empresa entera. ARMANDO REYGADAS ABOGADO Y ESPECIALISTA EN \u00c9TICA DE LA EMPRESA Las normas morales, y en general cualquier norma, siguen un principio b\u00e1sico: la ley defiende al m\u00e1s d\u00e9bil. En las situaciones laborales, habitualmente, el empleado es el m\u00e1s d\u00e9bil. Por lo que en aquellos casos, las leyes y normas morales deben interpretarse pensando en que la persona es quien m\u00e1s protecci\u00f3n necesita. \u00bfEs legal contratar a semejante candidato? Se deben analizar los detalles antes de determinar si es legal o no su contrataci\u00f3n. Se puede decir que cuando un empleado no pact\u00f3 la confidencialidad con su anterior empresa, en estricto sentido, no est\u00e1 obligado a guardarla. M\u00e1s a\u00fan cuando se contrata a alguien, no s\u00f3lo se le contrata por sus conocimientos, sino tambi\u00e9n por el conglomerado de sus relaciones. Por eso es tan valiosa la \u00abexperiencia\u00bb laboral. En el caso concreto, el candidato en cuesti\u00f3n se puede llevar la cartera de clientes, si no estaba excluido en su anterior contrato. El antiguo patr\u00f3n, al momento en que dej\u00f3 ir a su vendedor tal vez debi\u00f3 pensar que ese vendedor val\u00eda m\u00e1s: sus contactos y experiencia; debi\u00f3 medir el riesgo de ese despido. El nuevo patr\u00f3n, sin embargo, ha de tener en cuenta que estar\u00eda por hacerse cargo de una persona consciente de lo que vale y pactar un m\u00ednimo de lealtad. Una \u00faltima observaci\u00f3n al vuelo, las empresas y gobiernos organizan licitaciones para conseguir las mejores condiciones, por tanto, sus impulsores pretenden que tal informaci\u00f3n llegue al mayor n\u00famero posible de proveedores. 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Se deben analizar los detalles antes de determinar si es legal o no su contrataci\u00f3n. Se puede decir que cuando un empleado no pact\u00f3 la confidencialidad con su anterior empresa, en estricto sentido, no est\u00e1 obligado a guardarla. M\u00e1s a\u00fan cuando se contrata a alguien, no s\u00f3lo se le contrata por sus conocimientos, sino tambi\u00e9n por el conglomerado de sus relaciones. Por eso es tan valiosa la \u00abexperiencia\u00bb laboral. En el caso concreto, el candidato en cuesti\u00f3n se puede llevar la cartera de clientes, si no estaba excluido en su anterior contrato. El antiguo patr\u00f3n, al momento en que dej\u00f3 ir a su vendedor tal vez debi\u00f3 pensar que ese vendedor val\u00eda m\u00e1s: sus contactos y experiencia; debi\u00f3 medir el riesgo de ese despido. El nuevo patr\u00f3n, sin embargo, ha de tener en cuenta que estar\u00eda por hacerse cargo de una persona consciente de lo que vale y pactar un m\u00ednimo de lealtad. 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