Por unos centavos m\u00e1s - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/11\/01\/dilema-2-por-unos-centavos-mas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por unos centavos m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0En mi negocio manejo dos n\u00f3minas, una sirve para hacer pagos adicionales a la gente que trabaja conmigo y la segunda funciona para hacer los c\u00e1lculos del seguro social e impuestos. Los empleados cotizan en la segunda n\u00f3mina con sueldo m\u00ednimo y si son administrativos con un sueldo m\u00e1s elevado. Los ejecutivos est\u00e1n en una cooperativa de servicios donde la previsi\u00f3n social se cubre con un seguro de gastos m\u00e9dicos y un plan de pensiones privado. Hace poco una empleada se ausent\u00f3 por maternidad y su sueldo de n\u00f3mina es diferente a su sueldo \u00edntegro, por lo que pidi\u00f3 una compensaci\u00f3n, que finalmente se le dio. Me da miedo que ella les diga a los dem\u00e1s empleados y genere inestabilidad. \u00bfQu\u00e9 se hace en esta situaci\u00f3n? Los asesores sugieren: 1. Falsear los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n de trabajo nunca lleva a nada bueno. Se vale estar en desacuerdo con los cargos que el Estado impone, pero buscar huecos en la legalidad no es conveniente porque el medio es cuestionable, pero la intenci\u00f3n no es completamente correcta. Un negocio que por omisi\u00f3n de impuestos tiene m\u00e1s ganancias no puede ser competitivo en t\u00e9rminos reales y las utilidades a expensas de terceros no son v\u00e1lidas ni fiables. La legislaci\u00f3n propone diversos m\u00e9todos de compensaci\u00f3n por desempe\u00f1o que son deducibles. Aconsejo que acuda con los legisladores e instancias correspondientes para mostrar su queja y analizar por qu\u00e9 competitivamente no hay ganancias. Sotero Cisneros Consultor en Gesti\u00f3n del Capital Humano 2. Siempre hay que distinguir entre lo legal y lo \u00e9tico. No todo lo legal es \u00e9tico, as\u00ed como no todo lo que est\u00e1 fuera de la ley humana es necesariamente contrario a la moral. Si la legislaci\u00f3n le permite tener una cooperativa, a la que usted contrata para que preste diversos servicios a la empresa, es una soluci\u00f3n v\u00e1lida aunque no sea del agrado del fisco. El punto \u00e9tico de la situaci\u00f3n planteada est\u00e1 en revisar si la retribuci\u00f3n de sus trabajadores es justa. Es de desear que, cara a los empleados, se tenga claridad y transparencia en el modo de retribuirlos. 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Un negocio que por omisi\u00f3n de impuestos tiene m\u00e1s ganancias no puede ser competitivo en t\u00e9rminos reales y las utilidades a expensas de terceros no son v\u00e1lidas ni fiables. La legislaci\u00f3n propone diversos m\u00e9todos de compensaci\u00f3n por desempe\u00f1o que son deducibles. Aconsejo que acuda con los legisladores e instancias correspondientes para mostrar su queja y analizar por qu\u00e9 competitivamente no hay ganancias. Sotero Cisneros Consultor en Gesti\u00f3n del Capital Humano 2. Siempre hay que distinguir entre lo legal y lo \u00e9tico. No todo lo legal es \u00e9tico, as\u00ed como no todo lo que est\u00e1 fuera de la ley humana es necesariamente contrario a la moral. Si la legislaci\u00f3n le permite tener una cooperativa, a la que usted contrata para que preste diversos servicios a la empresa, es una soluci\u00f3n v\u00e1lida aunque no sea del agrado del fisco. El punto \u00e9tico de la situaci\u00f3n planteada est\u00e1 en revisar si la retribuci\u00f3n de sus trabajadores es justa. Es de desear que, cara a los empleados, se tenga claridad y transparencia en el modo de retribuirlos. El miedo de que los dem\u00e1s empleados se enteren del modo de pago quiz\u00e1 es se\u00f1al de que falta justicia y transparencia en este asunto. Parece buena oportunidad para estudiar a fondo la cuesti\u00f3n y luego explicar a los empleados el modo de proceder, as\u00ed como las ventajas fiscales que tiene y los beneficios a favor de cada empleado. 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En mi negocio manejo dos n\u00f3minas, una sirve para hacer pagos adicionales a la gente que trabaja conmigo y la segunda funciona para hacer los c\u00e1lculos del seguro social e impuestos. Los empleados cotizan en la segunda n\u00f3mina con sueldo m\u00ednimo y si son administrativos con un sueldo m\u00e1s elevado. Los ejecutivos est\u00e1n en una cooperativa de servicios donde la previsi\u00f3n social se cubre con un seguro de gastos m\u00e9dicos y un plan de pensiones privado. Hace poco una empleada se ausent\u00f3 por maternidad y su sueldo de n\u00f3mina es diferente a su sueldo \u00edntegro, por lo que pidi\u00f3 una compensaci\u00f3n, que finalmente se le dio. Me da miedo que ella les diga a los dem\u00e1s empleados y genere inestabilidad. \u00bfQu\u00e9 se hace en esta situaci\u00f3n?
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Sotero Cisneros<\/strong><\/span><\/div>\n
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2. Siempre hay que distinguir entre lo legal y lo \u00e9tico. No todo lo legal es \u00e9tico, as\u00ed como no todo lo que est\u00e1 fuera de la ley humana es necesariamente contrario a la moral. Si la legislaci\u00f3n le permite tener una cooperativa, a la que usted contrata para que preste diversos servicios a la empresa, es una soluci\u00f3n v\u00e1lida aunque no sea del agrado del fisco. El punto \u00e9tico de la situaci\u00f3n planteada est\u00e1 en revisar si la retribuci\u00f3n de sus trabajadores es justa. Es de desear que, cara a los empleados, se tenga claridad y transparencia en el modo de retribuirlos. El miedo de que los dem\u00e1s empleados se enteren del modo de pago quiz\u00e1 es se\u00f1al de que falta justicia y transparencia en este asunto. Parece buena oportunidad para estudiar a fondo la cuesti\u00f3n y luego explicar a los empleados el modo de proceder, as\u00ed como las ventajas fiscales que tiene y los beneficios a favor de cada empleado.<\/p>\n
Pablo Riba Gargollo<\/strong><\/span><\/div>\n
Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa<\/span><\/div>\n<\/body>