\u00bfQu\u00e9 hago si no di la informaci\u00f3n completa? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/11\/01\/dilema-2-que-hago-si-no-di-la-informacion-completa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hago si no di la informaci\u00f3n completa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Durante la \u00e9poca de Navidad, el departamento de ventas pide que se seleccione a un auxiliar de ventas, pues la demanda de clientes en el almac\u00e9n es bastante alta. Se contrat\u00f3 a una persona y se le explic\u00f3 que el horario de trabajo es de 8:30 a 18:30. Al empleado no se le avis\u00f3 que deber\u00eda trabajar los s\u00e1bados. Resulta que trabaj\u00f3 de lunes a viernes y cuando se enter\u00f3 que ten\u00eda que ir tambi\u00e9n los s\u00e1bados, advirti\u00f3 que le es imposible porque tiene un compromiso previo para cuidar a un familiar incapacitado. Por otro lado, el s\u00e1bado es el d\u00eda que m\u00e1s clientes llegan al almac\u00e9n.\u00bfSe debe obligar a la persona a trabajar los s\u00e1bados? \u00bfHabr\u00e1 que despedirla? Respuesta 1 Deber\u00edamos dejar que el empleado tome la decisi\u00f3n. El puesto de trabajo tiene sus requisitos y \u00e9l los cumple casi todos. Quiz\u00e1 pueda encontrar temporalmente, (el trabajo parece ser s\u00f3lo temporal, por la \u00e9poca de Navidad) qui\u00e9n le sustituya en los cuidados al familiar incapacitado. Por otro lado, lo sucedido habla de que deben mejorarse los conductos de comunicaci\u00f3n en su empresa: las exigencias o requisitos de cada puesto de trabajo deben estar claros a los seleccionadores y a los aspirantes. ARMANDO REYGADAS Abogado y consultor de empresas Respuesta 2 Una exigencia \u00e9tica fundamental de la empresa es cumplir de buena fe las obligaciones que derivan de los contratos que ha celebrado con cada empleado. Debe tenerse en cuenta, adem\u00e1s, que la mayor\u00eda de los contratos de empleo contienen no s\u00f3lo t\u00e9rminos expl\u00edcitos sino tambi\u00e9n impl\u00edcitos. A menudo el empleado tendr\u00e1 que afrontar situaciones imprevistas en el contrato y tendr\u00e1 que actuar de buena fe movido por los criterios de justicia, lealtad a la firma, etc\u00e9tera. En el caso planteado, es evidente que se trata de un craso error por parte de quien contrat\u00f3 a esa persona. S\u00f3lo resta hablar de nuevo con ese auxiliar de ventas reci\u00e9n contratado, para intentar establecer con \u00e9l un nuevo contrato que salve sus intereses y los de la empresa, quiz\u00e1 pidi\u00e9ndole el trabajo del d\u00eda s\u00e1bado a cambio de otras horas entre semana. De no llegar a un acuerdo, no se le puede despedir por ese motivo, si se quiere actuar \u00e9ticamente. Si la empresa lo despide por otro motivo, deber\u00e1 como es l\u00f3gico, indemnizarlo conforme a la ley. 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\nAl empleado no se le avis\u00f3 que deber\u00eda trabajar los s\u00e1bados. Resulta que trabaj\u00f3 de lunes a viernes y cuando se enter\u00f3 que ten\u00eda que ir tambi\u00e9n los s\u00e1bados, advirti\u00f3 que le es imposible porque tiene un compromiso previo para cuidar a un familiar incapacitado. Por otro lado, el s\u00e1bado es el d\u00eda que m\u00e1s clientes llegan al almac\u00e9n.\u00bfSe debe obligar a la persona a trabajar los s\u00e1bados? \u00bfHabr\u00e1 que despedirla?
\nRespuesta 1<\/strong>
\nDeber\u00edamos dejar que el empleado tome la decisi\u00f3n. El puesto de trabajo tiene sus requisitos y \u00e9l los cumple casi todos. Quiz\u00e1 pueda encontrar temporalmente, (el trabajo parece ser s\u00f3lo temporal, por la \u00e9poca de Navidad) qui\u00e9n le sustituya en los cuidados al familiar incapacitado. Por otro lado, lo sucedido habla de que deben mejorarse los conductos de comunicaci\u00f3n en su empresa: las exigencias o requisitos de cada puesto de trabajo deben estar claros a los seleccionadores y a los aspirantes.<\/p>\n

ARMANDO REYGADAS<\/strong><\/span><\/div>\n
Abogado y consultor de empresas<\/span><\/div>\n
Respuesta 2<\/strong>
\nUna exigencia \u00e9tica fundamental de la empresa es cumplir de buena fe las obligaciones que derivan de los contratos que ha celebrado con cada empleado. Debe tenerse en cuenta, adem\u00e1s, que la mayor\u00eda de los contratos de empleo contienen no s\u00f3lo t\u00e9rminos expl\u00edcitos sino tambi\u00e9n impl\u00edcitos. A menudo el empleado tendr\u00e1 que afrontar situaciones imprevistas en el contrato y tendr\u00e1 que actuar de buena fe movido por los criterios de justicia, lealtad a la firma, etc\u00e9tera.
\nEn el caso planteado, es evidente que se trata de un craso error por parte de quien contrat\u00f3 a esa persona. S\u00f3lo resta hablar de nuevo con ese auxiliar de ventas reci\u00e9n contratado, para intentar establecer con \u00e9l un nuevo contrato que salve sus intereses y los de la empresa, quiz\u00e1 pidi\u00e9ndole el trabajo del d\u00eda s\u00e1bado a cambio de otras horas entre semana. De no llegar a un acuerdo, no se le puede despedir por ese motivo, si se quiere actuar \u00e9ticamente. Si la empresa lo despide por otro motivo, deber\u00e1 como es l\u00f3gico, indemnizarlo conforme a la ley.<\/p>\n
PABLO RIBA GARGOLLO<\/strong><\/span><\/div>\n
Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa<\/span><\/div>\n<\/body>