\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Un hombre con ademanes amanerados y con un impecable CV solicit\u00f3 empleo en la empresa donde yo trabajo. Dado que la cultura organizacional de esta instituci\u00f3n es de car\u00e1cter conservador, me parece que no ser\u00eda el lugar id\u00f3neo para que se pudiera desempe\u00f1ar. \u00bfC\u00f3mo explicarle la dificultad que esto podr\u00eda implicar para \u00e9l, sin caer en la discriminaci\u00f3n? Los asesores sugieren: La frontera entre la discriminaci\u00f3n y el perfil que se maneja en la empresa es muy sutil. La manera en la que hay que enfrentar esta situaci\u00f3n es uno a uno, donde el aplicante sienta que su condici\u00f3n no es el problema sino su desarrollo, comunicaci\u00f3n y futuro en la empresa por la diferencia de valores y actitudes que esto podr\u00eda desencadenar. La legislaci\u00f3n no permite la discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo y es fuertemente penalizada. Recomendar\u00eda incitar al entrevistado a la reflexi\u00f3n, que entienda que el concepto y forma de vida que eligi\u00f3 est\u00e1 supeditado a su proyecto profesional, que el lugar de trabajo que necesita debe estar armonizado, que de lo contrario corre el riesgo de sentirse fuera de lugar y no dar lo mejor de s\u00ed mismo. Ante todo, el tema debe ir enfocado a la persona y lo que el trabajo le puede costar. SOTERO CISNEROS Consultor en gesti\u00f3n del capital humano No se puede discriminar a nadie por motivos de creencia o preferencia sexual. Este es un claro principio que debe manejarse siempre. Igualmente v\u00e1lido es que cada quien llama a trabajar a las personas que le parece que pueden desempe\u00f1ar de mejor manera las tareas que requiere una organizaci\u00f3n. La persona no es su curr\u00edculum. Tiene una trayectoria de estudios y de experiencia profesional, pero tiene tambi\u00e9n mucho m\u00e1s que no se refleja en un escrito: car\u00e1cter, temperamento, trato, aspecto, ideolog\u00edas, religiosidad, vida familiar, etc\u00e9tera; que tambi\u00e9n determinan a la persona. De ah\u00ed la importancia de la entrevista de trabajo. Basta que el contratador intuya que esa persona no encajar\u00e1 en la estructura del trabajo para negarle la entrada. No hay obligaci\u00f3n \u00e9tica de fundar los motivos para no contratarlo. El coraz\u00f3n tiene motivos que, muchas veces, la raz\u00f3n no entiende. PABLO RIBA GARGOLLO Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa Leer despu\u00e9s 0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-03-01T05:00:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?\",\"datePublished\":\"2007-03-01T05:00:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/\"},\"wordCount\":405,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"289\",\"empresa\",\"istmo\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Dilemas \u00e9ticos empresariales\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/\",\"name\":\"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales? - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2007-03-01T05:00:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2007\\\/03\\\/01\\\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Revista ISTMO\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n","yoast_head_json":{"title":"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales? - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?","og_description":"Leer despu\u00e9s 0Un hombre con ademanes amanerados y con un impecable CV solicit\u00f3 empleo en la empresa donde yo trabajo. Dado que la cultura organizacional de esta instituci\u00f3n es de car\u00e1cter conservador, me parece que no ser\u00eda el lugar id\u00f3neo para que se pudiera desempe\u00f1ar. \u00bfC\u00f3mo explicarle la dificultad que esto podr\u00eda implicar para \u00e9l, sin caer en la discriminaci\u00f3n? Los asesores sugieren: La frontera entre la discriminaci\u00f3n y el perfil que se maneja en la empresa es muy sutil. La manera en la que hay que enfrentar esta situaci\u00f3n es uno a uno, donde el aplicante sienta que su condici\u00f3n no es el problema sino su desarrollo, comunicaci\u00f3n y futuro en la empresa por la diferencia de valores y actitudes que esto podr\u00eda desencadenar. La legislaci\u00f3n no permite la discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo y es fuertemente penalizada. Recomendar\u00eda incitar al entrevistado a la reflexi\u00f3n, que entienda que el concepto y forma de vida que eligi\u00f3 est\u00e1 supeditado a su proyecto profesional, que el lugar de trabajo que necesita debe estar armonizado, que de lo contrario corre el riesgo de sentirse fuera de lugar y no dar lo mejor de s\u00ed mismo. Ante todo, el tema debe ir enfocado a la persona y lo que el trabajo le puede costar. SOTERO CISNEROS Consultor en gesti\u00f3n del capital humano No se puede discriminar a nadie por motivos de creencia o preferencia sexual. Este es un claro principio que debe manejarse siempre. Igualmente v\u00e1lido es que cada quien llama a trabajar a las personas que le parece que pueden desempe\u00f1ar de mejor manera las tareas que requiere una organizaci\u00f3n. La persona no es su curr\u00edculum. Tiene una trayectoria de estudios y de experiencia profesional, pero tiene tambi\u00e9n mucho m\u00e1s que no se refleja en un escrito: car\u00e1cter, temperamento, trato, aspecto, ideolog\u00edas, religiosidad, vida familiar, etc\u00e9tera; que tambi\u00e9n determinan a la persona. De ah\u00ed la importancia de la entrevista de trabajo. Basta que el contratador intuya que esa persona no encajar\u00e1 en la estructura del trabajo para negarle la entrada. No hay obligaci\u00f3n \u00e9tica de fundar los motivos para no contratarlo. El coraz\u00f3n tiene motivos que, muchas veces, la raz\u00f3n no entiende. PABLO RIBA GARGOLLO Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa Leer despu\u00e9s 0","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2007-03-01T05:00:24+00:00","author":"Revista ISTMO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Revista ISTMO","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/"},"author":{"name":"Revista ISTMO","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"headline":"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?","datePublished":"2007-03-01T05:00:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/"},"wordCount":405,"commentCount":0,"keywords":["289","empresa","istmo","valores"],"articleSection":["Dilemas \u00e9ticos empresariales"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/","name":"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales? - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"datePublished":"2007-03-01T05:00:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilema-2-discriminacion-o-valores-empresariales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfDiscriminaci\u00f3n o valores empresariales?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60","name":"Revista ISTMO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/856774a17a74f8f46348ed31f3e07a2801c5380414b0aaaa7109d0c2b708d1a5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Revista ISTMO"},"sameAs":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023"],"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Un hombre con ademanes amanerados y con un impecable CV solicit\u00f3 empleo en la empresa donde yo trabajo.
\nDado que la cultura organizacional de esta instituci\u00f3n es de car\u00e1cter conservador, me parece que no ser\u00eda el lugar id\u00f3neo para que se pudiera desempe\u00f1ar.
\n\u00bfC\u00f3mo explicarle la dificultad que esto podr\u00eda implicar para \u00e9l, sin caer en la discriminaci\u00f3n?<\/p>\n

La frontera entre la discriminaci\u00f3n y el perfil que se maneja en la empresa es muy sutil. La manera en la que hay que enfrentar esta situaci\u00f3n es uno a uno, donde el aplicante sienta que su condici\u00f3n no es el problema sino su desarrollo, comunicaci\u00f3n y futuro en la empresa por la diferencia de valores y actitudes que esto podr\u00eda desencadenar.
\nLa legislaci\u00f3n no permite la discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo y es fuertemente penalizada. Recomendar\u00eda incitar al entrevistado a la reflexi\u00f3n, que entienda que el concepto y forma de vida que eligi\u00f3 est\u00e1 supeditado a su proyecto profesional, que el lugar de trabajo que necesita debe estar armonizado, que de lo contrario corre el riesgo de sentirse fuera de lugar y no dar lo mejor de s\u00ed mismo. Ante todo, el tema debe ir enfocado a la persona y lo que el trabajo le puede costar.<\/p>\n

SOTERO CISNEROS<\/strong><\/span><\/div>\n
Consultor en gesti\u00f3n del capital humano<\/span><\/div>\n
No se puede discriminar a nadie por motivos de creencia o preferencia sexual. Este es un claro principio que debe manejarse siempre. Igualmente v\u00e1lido es que cada quien llama a trabajar a las personas que le parece que pueden desempe\u00f1ar de mejor manera las tareas que requiere una organizaci\u00f3n.
\nLa persona no es su curr\u00edculum. Tiene una trayectoria de estudios y de experiencia profesional, pero tiene tambi\u00e9n mucho m\u00e1s que no se refleja en un escrito: car\u00e1cter, temperamento, trato, aspecto, ideolog\u00edas, religiosidad, vida familiar, etc\u00e9tera; que tambi\u00e9n determinan a la persona. De ah\u00ed la importancia de la entrevista de trabajo. Basta que el contratador intuya que esa persona no encajar\u00e1 en la estructura del trabajo para negarle la entrada. No hay obligaci\u00f3n \u00e9tica de fundar los motivos para no contratarlo. El coraz\u00f3n tiene motivos que, muchas veces, la raz\u00f3n no entiende.<\/p>\n
PABLO RIBA GARGOLLO<\/strong><\/span><\/div>\n
Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa<\/span><\/div>\n<\/body>