Hacia un entorno laboral incluyente - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2009\/05\/04\/dilema-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hacia un entorno laboral incluyente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Soy directora de ventas de una empresa mediana. Hace unas semanas, uno de mis vendedores me especific\u00f3 que padece disforia de g\u00e9nero y que despu\u00e9s de un largo proceso de reasignaci\u00f3n, por fin se someter\u00e1 a una cirug\u00eda. Su desempe\u00f1o ha sido favorable y, aunque no es el vendedor estrella, sus clientes lo aprecian por la atenci\u00f3n personalizada que les brinda. Por lo mismo, me preocupa un poco que a algunos pueda molestarles o se sientan inc\u00f3modos con la situaci\u00f3n, as\u00ed como a la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Yo no quisiera quitarle la cartera de clientes, pero no s\u00e9 c\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n. LOS ASESORES SUGIEREN La ley justa obliga su cumplimiento. Esto es, una ley s\u00f3lo puede desobedecerse cuando es gravemente injusta y no sin antes haberlo analizado y ponderado detenidamente. Despedir a un empleado o truncar su desarrollo profesional en virtud de un tema sexual va contra la interpretaci\u00f3n m\u00e1s ortodoxa de la Declaraci\u00f3n de los Derechos Humanos, que es una ley justa. Se debe asumir, pues, que la disforia de g\u00e9nero no es motivo suficiente para truncar una carrera profesional. Se tratar\u00eda de una discriminaci\u00f3n salvo que, cuando se contrat\u00f3 a esta persona, se hubiese pactado expl\u00edcitamente que se deseaba empleados de un g\u00e9nero. Ciertamente, contrario a lo que dicta el liberalismo m\u00e1s exacerbado, la esfera de lo p\u00fablico y la de lo privado no son reinos totalmente ajenos. Si bien no se identifican, existe una intersecci\u00f3n entrambos. Lo que debe preguntarse el patr\u00f3n en cuesti\u00f3n es si la condici\u00f3n sexual del vendedor \u2013asunto privado\u2013 interfiere gravemente en su desempe\u00f1o laboral \u2013p\u00fablico. Si se trata de un problema que, por decirlo de alg\u00fan modo, no cae en dicha intersecci\u00f3n, el empleador carece de motivos para despedirlo. Pensemos en el caso de un chofer que llega al trabajo con aliento alcoh\u00f3lico. Sus h\u00e1bitos personales s\u00ed que interfieren con su desempe\u00f1o profesional. \u00bfSer\u00eda este el caso del vendedor? Me parece que no, pero har\u00edan falta m\u00e1s elementos para suscribir una posici\u00f3n tajante al respecto. C\u00c9SAR VALDIVIESO PROFESOR DE \u00c9TICA Y FILOSOF\u00cdA La disforia de g\u00e9nero es una grave enfermedad psiqui\u00e1trica que se caracteriza por una fuerte insatisfacci\u00f3n con el sexo propio y que, en efecto, despu\u00e9s de un largo proceso con m\u00e9dicos y sobre todo con el psiquiatra, les conduce a proponer un proceso de cirug\u00edas pl\u00e1sticas que intenta reasignar sexo al paciente. Este transexualismo es de tan graves consecuencias que, lamentablemente seg\u00fan las estad\u00edsticas m\u00e9dicas, la mayor\u00eda de los que lo emprenden termina en el suicidio al resultar el estado \u00faltimo m\u00e1s insatisfactorio a\u00fan que el anterior y ser el proceso de suyo irreversible. La actual visi\u00f3n pansexual y hedonista de la existencia pone demasiadas expectativas de felicidad en la vida sexual que ordinariamente no se alcanzan. Adem\u00e1s, todo este \u00abtratamiento\u00bb es muy costoso y normalmente no se incluye en el seguro social o en seguros m\u00e9dicos personales. Pero sobre todo, es muy largo, lento y lleno de sufrimiento ps\u00edquico y f\u00edsico. Por todo lo anterior, la conversaci\u00f3n con su empleado en realidad significa de parte de \u00e9l una renuncia a su trabajo que no podr\u00e1 atender por muchos meses. Est\u00e1 en usted como directora de ventas el considerarle como candidato a ese empleo m\u00e1s adelante, al t\u00e9rmino del proceso si es exitoso. Pero mi consejo es que si le une a \u00e9l alg\u00fan v\u00ednculo de amistad o gratitud, le sugiera que desista de esas intenciones y busque un psiquiatra con otra orientaci\u00f3n o escuela que le ayude con su disforia para encauzar su vida en una direcci\u00f3n menos riesgosa y m\u00e1s equilibrada. En esta segunda alternativa suele ayudar mucho una sana vida espiritual-religiosa. 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