{"id":29716,"date":"2008-07-01T00:00:00","date_gmt":"2008-07-01T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=29716"},"modified":"2008-07-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-07-01T05:00:00","slug":"invertir_en_las_personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/07\/01\/invertir_en_las_personas\/","title":{"rendered":"Invertir en las personas"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29716\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p class=\"subtit\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"textogris\">Dave Ulrich y Wayne Brockbank Deusto.<\/p>\n<p class=\"textogris\">La propuesta de valor de recursos humanos.<\/p>\n<p class=\"textogris\">Barcelona, 2006.<\/p>\n<p class=\"textogris\">388 p\u00e1gs.<\/p>\n<p>En la \u00faltima d\u00e9cada, los profesionales de recursos humanos han tenido que capacitarse en temas comerciales, financieros y operativos para asegurar que el trabajo realizado en la direcci\u00f3n de personas promueva la adecuada ejecuci\u00f3n de las estrategias y el alcance de los resultados. Para lograrlo, es necesario que los involucrados entiendan y dominen el concepto de valor, as\u00ed como los mecanismos que existen para generarlo.<br>\nLa propuesta de valor \u2013indicador de \u00e9xito\u2013 significa que las pr\u00e1cticas, departamentos y profesionales generan resultados positivos para los distintos actores (stakeholders) que intervienen en el proceso productivo: empleados, mandos, clientes y accionistas. Mientras los actores reciben valor gracias al trabajo generado, la funci\u00f3n de recursos humanos obtiene credibilidad y un lugar estrat\u00e9gico dentro de la arquitectura organizacional.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>LAS SEIS PREMISAS<\/strong><\/p>\n<p>El texto profundiza sobre las realidades externas e internas del negocio que necesita conocer la funci\u00f3n del \u00e1rea para servir a los stakeholders. La obra desarrolla, primeramente, la conceptualizaci\u00f3n de cada elemento del negocio.<br>\nEn segundo lugar, ilustra lo que las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes hacen. Y en tercero, propone herramientas para redefinir y consolidar el ensamble estrat\u00e9gico para dirigir personas.<br>\nLa propuesta de este libro se basa en seis premisas:<br>\n1. Recursos humanos no s\u00f3lo debe aspirar a ser socio en el negocio, debe visualizarse como el negocio.<br>\n2. Los receptores \u00faltimos del negocio son los clientes y accionistas. Es necesario crear valor para ellos y el \u00e1rea debe definir estrategias adecuadas para promover que sea una realidad.<br>\n3. La creaci\u00f3n de valor se logra cuando recursos humanos ayuda a desarrollar habilidades y competencias organizacionales sustancialmente mejores que los competidores.<br>\n4. El \u00e1rea debe alinear sus pr\u00e1cticas, sistemas y pol\u00edticas con las exigencias de los stakeholders para crear el valor que definan.<br>\n5. Los encargados de esta \u00e1rea deben adquirir el conocimiento y habilidades que les permitan alinear sus actividades con el valor de los stakeholders.<br>\n6. El enfoque de los recursos humanos debe ser diferenciado, pero alineado con el de las dem\u00e1s \u00e1reas de la organizaci\u00f3n (comercial, finanzas, operaciones, etc\u00e9tera).<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>DESARROLLAR COMPETENCIAS<\/strong><\/p>\n<p>Las premisas anteriores giran alrededor de la siguiente tesis: el valor de una aportaci\u00f3n es definido por el que lo recibe, no por el que lo suministra. En este caso el valor deber\u00e1n definirlo los clientes, accionistas, mandos y empleados, no los profesionales de recursos humanos.<br>\nLa propuesta de valor de recursos humanos aborda tambi\u00e9n las implicaciones que tiene este enfoque para la alta direcci\u00f3n. Cuando hacemos conciencia del valor que produce una adecuada idea sobre el \u00e1rea, tanto para ellos como para la organizaci\u00f3n, se convierte en el primer promotor para implementar tales acciones. La gente encargada del \u00e1rea ser\u00e1 respetada no s\u00f3lo por su conocimiento, sino fundamentalmente por su aportaci\u00f3n de valor al modelo de negocio de la empresa.<br>\nEn el libro las propuestas se presentan en forma de diagn\u00f3sticos en los que se eval\u00faa num\u00e9ricamente el estado de un objetivo por alcanzar, un concepto por implantar o una capacidad por desarrollar. Estos diagn\u00f3sticos sirven para auditar y medir la evoluci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas empleadas.<br>\nAdem\u00e1s, esta obra tiene la virtud de obligar a los responsables de un \u00e1rea tan fundamental para cualquier empresa como es la de recursos humanos a plantearse cuestiones m\u00e1s all\u00e1 de su especialidad funcional, as\u00ed como a interactuar con otras \u00e1reas y la direcci\u00f3n general.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29716\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dave Ulrich y Wayne Brockbank Deusto.<br \/>\nLa propuesta de valor de recursos humanos.<br \/>\nBarcelona, 2006.<br \/>\n388 p\u00e1gs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2568],"tags":[120,109,110,111],"class_list":["post-29716","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biblioteca_empresarial","tag-ejemplar_297","tag-empresa","tag-istmo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Invertir en las personas - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/07\/01\/invertir_en_las_personas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Invertir en las personas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dave Ulrich y Wayne Brockbank Deusto. 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