{"id":29715,"date":"2008-07-01T00:00:00","date_gmt":"2008-07-01T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=29715"},"modified":"2008-07-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-07-01T05:00:00","slug":"dilemas_eticos-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/07\/01\/dilemas_eticos-7\/","title":{"rendered":"\u00bfCuidar la ecolog\u00eda o los puestos de trabajo?"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29715\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>Soy directora de una compa\u00f1\u00eda dedicada a la exportaci\u00f3n de madera. Aunque la empresa cumple, en la medida de lo posible, con las normas ambientales, la zona donde talamos se encuentra en peligro actualmente.<br>\nPara solucionar la situaci\u00f3n es necesario reubicar a la compa\u00f1\u00eda, lo que requiere parar la producci\u00f3n por lo menos un mes. Tales cambios implican p\u00e9rdidas graves para la empresa, la regi\u00f3n, los empleados y sus familias, pues adem\u00e1s habr\u00eda que despedir personal. \u00bfQu\u00e9 debe imperar en este caso, el personal o la ecolog\u00eda?<br>\nLOS ASESORES SUGIEREN<br>\n1. Sabido es que un perro defiende a su amo incluso hasta la muerte, instintivamente sabe que su bien propio depende del bienestar del amo. Si este muere, el perro es un n\u00e1ufrago. El ejemplo vale para el dilema planteado, donde el amo es la ecolog\u00eda: si la da\u00f1amos nuestro futuro, no tan lejano, est\u00e1 en grave peligro. Pretender beneficiar al personal posponiendo el traslado de la compa\u00f1\u00eda es una falsa ilusi\u00f3n.<br>\nEn realidad pienso que ha faltado previsi\u00f3n estrat\u00e9gica para programar los movimientos que, dadas las caracter\u00edsticas de la industria, parecen inevitables y peri\u00f3dicos por los ciclos naturales de crecimiento de las forestas replantadas. En cuanto a los empleados, alg\u00fan personal podr\u00eda ser invitado a moverse con la industria misma, otros al permanecer en el lugar, podr\u00edan contratarse para cuidar las zonas reforestadas, algunos tendr\u00e1n que ser despedidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #008000;\">ARMANDO REYGADAS<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #008000;\">ABOGADO Y CONSULTOR DE EMPRESAS<\/span><\/p>\n<p>2. Para hacer un an\u00e1lisis detallado de todas las implicaciones, ser\u00eda necesario contar con mayor informaci\u00f3n t\u00e9cnica que permitiera evaluar el tipo de peligro ecol\u00f3gico al que se refiere y las posibles estrategias para evitarlo. Por ejemplo, proceder a una reforestaci\u00f3n intensa e incluir un programa permanente de la misma.<br>\nPor otro lado, parece claro que si la tala de \u00e1rboles no va acompa\u00f1ada de un plan que atienda los riesgos ecol\u00f3gicos, tarde o temprano se terminar\u00e1 cerrando la empresa por ausencia de materia prima. En este sentido resulta necesario \u2013y esto no s\u00f3lo es un consejo de corte pragm\u00e1tico, sino \u00e9tico\u2013 valorar los riesgos conjuntos de una explotaci\u00f3n para evaluar la sustentabilidad a largo plazo de una empresa y no simplemente la obtenci\u00f3n de ganancias en el corto.<br>\nPor ello, no parece que la alternativa sea optar entre la ecolog\u00eda o el personal; sino comprender que la \u00fanica manera de proveer a los empleados un proyecto a largo plazo, radica en hacer frente al tema ecol\u00f3gico, tomando esta opci\u00f3n no como una disyuntiva sino como la \u00fanica manera de preservar ambos bienes.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #008000;\">FELIPE JIM\u00c9NEZ<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #008000;\">FIL\u00d3SOFO DEDICADO A LA DOCENCIA<\/span><\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29715\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leer despu\u00e9s 0Soy directora de una compa\u00f1\u00eda dedicada a la exportaci\u00f3n de madera. Aunque la empresa cumple, en la medida de lo posible, con las normas ambientales, la zona donde talamos se encuentra en peligro actualmente. Para solucionar la situaci\u00f3n es necesario reubicar a la compa\u00f1\u00eda, lo que requiere parar la producci\u00f3n por lo menos un mes. Tales cambios implican p\u00e9rdidas graves para la empresa, la regi\u00f3n, los empleados y sus familias, pues adem\u00e1s habr\u00eda que despedir personal. \u00bfQu\u00e9 debe imperar en este caso, el personal o la ecolog\u00eda? LOS ASESORES SUGIEREN 1. Sabido es que un perro defiende a su amo incluso hasta la muerte, instintivamente sabe que su bien propio depende del bienestar del amo. Si este muere, el perro es un n\u00e1ufrago. El ejemplo vale para el dilema planteado, donde el amo es la ecolog\u00eda: si la da\u00f1amos nuestro futuro, no tan lejano, est\u00e1 en grave peligro. Pretender beneficiar al personal posponiendo el traslado de la compa\u00f1\u00eda es una falsa ilusi\u00f3n. En realidad pienso que ha faltado previsi\u00f3n estrat\u00e9gica para programar los movimientos que, dadas las caracter\u00edsticas de la industria, parecen inevitables y peri\u00f3dicos por los ciclos naturales de crecimiento de las forestas replantadas. En cuanto a los empleados, alg\u00fan personal podr\u00eda ser invitado a moverse con la industria misma, otros al permanecer en el lugar, podr\u00edan contratarse para cuidar las zonas reforestadas, algunos tendr\u00e1n que ser despedidos. ARMANDO REYGADAS ABOGADO Y CONSULTOR DE EMPRESAS 2. Para hacer un an\u00e1lisis detallado de todas las implicaciones, ser\u00eda necesario contar con mayor informaci\u00f3n t\u00e9cnica que permitiera evaluar el tipo de peligro ecol\u00f3gico al que se refiere y las posibles estrategias para evitarlo. Por ejemplo, proceder a una reforestaci\u00f3n intensa e incluir un programa permanente de la misma. Por otro lado, parece claro que si la tala de \u00e1rboles no va acompa\u00f1ada de un plan que atienda los riesgos ecol\u00f3gicos, tarde o temprano se terminar\u00e1 cerrando la empresa por ausencia de materia prima. En este sentido resulta necesario \u2013y esto no s\u00f3lo es un consejo de corte pragm\u00e1tico, sino \u00e9tico\u2013 valorar los riesgos conjuntos de una explotaci\u00f3n para evaluar la sustentabilidad a largo plazo de una empresa y no simplemente la obtenci\u00f3n de ganancias en el corto. Por ello, no parece que la alternativa sea optar entre la ecolog\u00eda o el personal; sino comprender que la \u00fanica manera de proveer a los empleados un proyecto a largo plazo, radica en hacer frente al tema ecol\u00f3gico, tomando esta opci\u00f3n no como una disyuntiva sino como la \u00fanica manera de preservar ambos bienes. FELIPE JIM\u00c9NEZ FIL\u00d3SOFO DEDICADO A LA DOCENCIA Leer despu\u00e9s 0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1232],"tags":[120,109,110,111],"class_list":["post-29715","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dilemas_eticos_y_empresariales","tag-ejemplar_297","tag-empresa","tag-istmo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCuidar la ecolog\u00eda o los puestos de trabajo? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/07\/01\/dilemas_eticos-7\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCuidar la ecolog\u00eda o los puestos de trabajo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Soy directora de una compa\u00f1\u00eda dedicada a la exportaci\u00f3n de madera. 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En realidad pienso que ha faltado previsi\u00f3n estrat\u00e9gica para programar los movimientos que, dadas las caracter\u00edsticas de la industria, parecen inevitables y peri\u00f3dicos por los ciclos naturales de crecimiento de las forestas replantadas. En cuanto a los empleados, alg\u00fan personal podr\u00eda ser invitado a moverse con la industria misma, otros al permanecer en el lugar, podr\u00edan contratarse para cuidar las zonas reforestadas, algunos tendr\u00e1n que ser despedidos. ARMANDO REYGADAS ABOGADO Y CONSULTOR DE EMPRESAS 2. Para hacer un an\u00e1lisis detallado de todas las implicaciones, ser\u00eda necesario contar con mayor informaci\u00f3n t\u00e9cnica que permitiera evaluar el tipo de peligro ecol\u00f3gico al que se refiere y las posibles estrategias para evitarlo. Por ejemplo, proceder a una reforestaci\u00f3n intensa e incluir un programa permanente de la misma. Por otro lado, parece claro que si la tala de \u00e1rboles no va acompa\u00f1ada de un plan que atienda los riesgos ecol\u00f3gicos, tarde o temprano se terminar\u00e1 cerrando la empresa por ausencia de materia prima. En este sentido resulta necesario \u2013y esto no s\u00f3lo es un consejo de corte pragm\u00e1tico, sino \u00e9tico\u2013 valorar los riesgos conjuntos de una explotaci\u00f3n para evaluar la sustentabilidad a largo plazo de una empresa y no simplemente la obtenci\u00f3n de ganancias en el corto. Por ello, no parece que la alternativa sea optar entre la ecolog\u00eda o el personal; sino comprender que la \u00fanica manera de proveer a los empleados un proyecto a largo plazo, radica en hacer frente al tema ecol\u00f3gico, tomando esta opci\u00f3n no como una disyuntiva sino como la \u00fanica manera de preservar ambos bienes. 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En realidad pienso que ha faltado previsi\u00f3n estrat\u00e9gica para programar los movimientos que, dadas las caracter\u00edsticas de la industria, parecen inevitables y peri\u00f3dicos por los ciclos naturales de crecimiento de las forestas replantadas. En cuanto a los empleados, alg\u00fan personal podr\u00eda ser invitado a moverse con la industria misma, otros al permanecer en el lugar, podr\u00edan contratarse para cuidar las zonas reforestadas, algunos tendr\u00e1n que ser despedidos. ARMANDO REYGADAS ABOGADO Y CONSULTOR DE EMPRESAS 2. Para hacer un an\u00e1lisis detallado de todas las implicaciones, ser\u00eda necesario contar con mayor informaci\u00f3n t\u00e9cnica que permitiera evaluar el tipo de peligro ecol\u00f3gico al que se refiere y las posibles estrategias para evitarlo. Por ejemplo, proceder a una reforestaci\u00f3n intensa e incluir un programa permanente de la misma. Por otro lado, parece claro que si la tala de \u00e1rboles no va acompa\u00f1ada de un plan que atienda los riesgos ecol\u00f3gicos, tarde o temprano se terminar\u00e1 cerrando la empresa por ausencia de materia prima. En este sentido resulta necesario \u2013y esto no s\u00f3lo es un consejo de corte pragm\u00e1tico, sino \u00e9tico\u2013 valorar los riesgos conjuntos de una explotaci\u00f3n para evaluar la sustentabilidad a largo plazo de una empresa y no simplemente la obtenci\u00f3n de ganancias en el corto. Por ello, no parece que la alternativa sea optar entre la ecolog\u00eda o el personal; sino comprender que la \u00fanica manera de proveer a los empleados un proyecto a largo plazo, radica en hacer frente al tema ecol\u00f3gico, tomando esta opci\u00f3n no como una disyuntiva sino como la \u00fanica manera de preservar ambos bienes. 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