{"id":29218,"date":"2007-09-01T00:00:00","date_gmt":"2007-09-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=29218"},"modified":"2023-11-04T17:45:15","modified_gmt":"2023-11-04T22:45:15","slug":"mujer_y_poder__su_reto_es_crear_nuevas_reglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/09\/01\/mujer_y_poder__su_reto_es_crear_nuevas_reglas\/","title":{"rendered":"Mujer y poder.  Su reto es crear nuevas reglas"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29218\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>El af\u00e1n de poder existe en todas las personas como una necesidad natural que busca ser satisfecha. Todos tenemos entre otras, las siguientes necesidades b\u00e1sicas de tipo social: la necesidad de afecto, la de reconocimiento y la de poder. El ejercicio de este \u00faltimo es diferente en la mujer que en el hombre. Reconocer el poder, afecto, capacidades, talentos e intereses, en uno mismo y en los dem\u00e1s, depender\u00e1 de la seguridad personal de cada quien.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong> QUE NO SE MASCULINICE<\/strong><\/p>\n<p>Por naturaleza la mujer es m\u00e1s comprensiva y receptiva de los estados de \u00e1nimo de quienes le rodean y, l\u00f3gicamente, de sus subalternos. Por ello \u2013en t\u00e9rminos generales\u2013 su liderazgo es m\u00e1s de servicio que de dominancia y se enfoca con mayor facilidad al bien del otro.<br>\nTambi\u00e9n ocurre que la jefa se convierte \u2013hasta cierto punto\u2013 en mam\u00e1. La mujer tiende m\u00e1s a ser maternal en el trabajo pues su ser femenino le imprime tal car\u00e1cter; ello se refleja incluso en ciertas formas de control con preguntas como: \u00bfD\u00f3nde estuviste? \u00bfQu\u00e9 hiciste? \u00bfD\u00f3nde vas a estar? Cuando te vayas av\u00edsame, etc.<br>\nActualmente la mujer directiva enfrenta una dificultad: si juega el rol de tierna y dulce puede sentir que pasan por encima de ella; en cambio, si es dura, da batalla y se impone, logra el respeto de los hombres para que la acepten como jefe. Tiene que demostrar conocimiento, capacidad, dureza y, con ello, en vez de feminizar el lugar de trabajo, se masculiniza para entrar en un ambiente varonil.<br>\nEl poder lo da el puesto, determinados puestos otorgan la autoridad, la cuesti\u00f3n radica en ver c\u00f3mo se ejerce ante los subalternos. El reto de la mujer en la empresa, m\u00e1s que aceptar reglas es crear nuevas, donde ambos puedan coexistir y el liderazgo sea indistinto.<br>\nHoy la mujer tiene poder en todos los campos, el modo de ejercerlo var\u00eda seg\u00fan su temperamento o caracter\u00edsticas personales. Si alguien quiere analizar cu\u00e1les son sus recursos en la empresa, podr\u00e1 ver que la mujer suele tener m\u00e1s inteligencia emocional, da seguimiento a los procesos, busca la interdependencia, es inclusiva.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>M\u00c1S JUSTA PORQUE PADECI\u00d3 INJUSTICIA<\/strong><\/p>\n<p>Dos factores: antecedentes y objetivos nos pueden ayudar a analizar c\u00f3mo ejerce el poder la mujer en los distintos \u00e1mbitos. Si es muy segura de s\u00ed misma, no va a luchar por el poder sin m\u00e1s, ni tratar\u00e1 de llamar la atenci\u00f3n o de demostrar que se ha ganado el puesto.<br>\nOtra posibilidad es que aunque se percate del poder sutil que posee, no tenga af\u00e1n de papeles protag\u00f3nicos. Esto depende del objetivo, de para qu\u00e9 quiere el poder. En ocasiones la independencia econ\u00f3mica otorga poder, tema que, llevado al hogar puede provocar que entre en conflicto con el hombre. Por otro lado, hay mujeres con antecedentes dif\u00edciles, han sido humilladas o menospreciadas y reaccionan de manera diferente ante las situaciones de poder, quieren y necesitan obtener un lugar en la organizaci\u00f3n.<br>\nLa psicolog\u00eda femenina apunta a que ellas son m\u00e1s integradoras; en contraposici\u00f3n, el hombre tiende a disgregar. En general es m\u00e1s generosa y el poder lo encamina a su deseo de servir. Tambi\u00e9n las hay con un af\u00e1n de poder orientado al dominio.<br>\nUna sociedad machista como la nuestra no acepta con facilidad a la mujer con poder. Sin embargo, muchas veces, la gente cansada de fracasos masculinos se plantea como alternativa otorgar el poder a la mujer.<br>\nLas mujeres en cargos altos pueden sentar y han sentado precedentes para cambiar la mentalidad de la sociedad. La mujer con poder suele ser m\u00e1s justa, quiz\u00e1 porque ellas han vivido m\u00e1s de cerca la injusticia a lo largo de la historia. Comparativamente hablando, el hombre ha sido menos v\u00edctima de iniquidades.<br>\nMuchas directivas en puestos altos todav\u00eda no se perciben a s\u00ed mismas con mucho agrado, su papel en la empresa es dif\u00edcil, deben mostrarse inteligentes y prudentes y se ven obligadas a demostrar que valen. Por otro lado, tambi\u00e9n dentro y fuera de la empresa, se les juzga y se pone en entredicho el bienestar de su hogar: aunque la experiencia ha ido demostrando que las mujeres son capaces de atender ambas actividades de una forma adecuada.<br>\nEs com\u00fan ver a la mujer en puestos altos (no s\u00f3lo empresariales) como reivindicadora de \u00ablas mujeres\u00bb, aquella que tenga poder no s\u00f3lo ser\u00e1 juzgada por su persona, por c\u00f3mo cumple su trabajo, sino tambi\u00e9n por si es solidaria con su g\u00e9nero, a diferencia del hombre a quien solemos mirarlo m\u00e1s individualmente.<br>\nLa mujer dif\u00edcilmente tiene celos del hombre poderoso, pero reacciona con envidia ante la que se encuentra en esta situaci\u00f3n; tiende m\u00e1s a compararse pues le gusta ser \u00fanica en todo. Tambi\u00e9n, al ser minor\u00eda en puestos de poder genera emulaci\u00f3n entre otras mujeres.<br>\nEn el siglo XX se cre\u00f3 el estereotipo de que la \u00fanica opci\u00f3n para que la mujer se realice \u00edntegramente es mediante un trabajo remunerado fuera de casa, y se ubic\u00f3 a la responsabilidad del hogar en un nivel inferior a lo que podemos llamar \u00e9xito. Sin embargo, va siendo claro que la realizaci\u00f3n personal se da en cualquier campo de la actividad humana y que el \u00e1mbito familiar es de importancia vital para la felicidad de la persona.<br>\nLa mujer-madre impacta en los individuos de una manera muy profunda y su presencia en el hogar es insustituible en especial en lo que se refiere a la vida afectiva de los seres humanos.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>DISTINTAS PRIORIDADES<\/strong><\/p>\n<p>Es previsible que en el futuro las mujeres ocupen numerosos puestos de direcci\u00f3n, ya que est\u00e1n cada vez mejor preparadas; por otra parte, se ve la necesidad de su participaci\u00f3n. Adem\u00e1s, suelen ser m\u00e1s constantes y perseverantes en las carreras que eligen, trabajan mejor y son m\u00e1s responsables.<br>\nSu naturaleza es diferente a la del hombre y la inclina a la maternidad con mayor fuerza que al hombre a la paternidad. Para la mujer, realizarse como madre de familia es casi indispensable.<br>\nSin embargo, persiste una situaci\u00f3n en conflicto en el momento en que se plantean tener hijos y ocuparse de su crianza o mantener el ritmo de una carrera profesional. Hasta ahora esto se ve todav\u00eda como un obst\u00e1culo, es necesario redise\u00f1ar a las organizaciones para que esto no ocurra.<br>\nLos trabajos deber\u00edan prestarse m\u00e1s a que hombres y mujeres trabajen en armon\u00eda y respeto mutuo. La armon\u00eda se logra al aprender a conjugar las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas de una y otro, se puede hacer un inventario de lo que es m\u00e1s f\u00e1cil para cada uno. Por ejemplo, para la mujer usualmente es m\u00e1s f\u00e1cil escribir un art\u00edculo o hablar en p\u00fablico; su inteligencia verbal es muy fuerte, pero la espacial, de c\u00e1lculos, suele ser m\u00e1s d\u00e9bil. Ambos son capaces de educarse y aprender aquellas cosas que no se les dan f\u00e1cilmente.<br>\nEl reto principal es no \u00abdesfeminizar\u00bb a la mujer para que compita con el hombre como si fuera tal. Es fundamental que el hombre acepte la productividad femenina, que acepte con naturalidad el \u00e9xito de la mujer e incluso la competencia. El reto para el var\u00f3n es madurar y ser m\u00e1s participativo en la educaci\u00f3n y la familia.<br>\nS\u00f3lo superando machismo y feminismo podremos alcanzar una sociedad equitativa. Hombres y mujeres estamos en igualdad de condiciones pero no de ambiciones, para unos y otras hay distintas prioridades. Conjuntar las diferentes caracter\u00edsticas y habilidades ser\u00e1 la forma obtener los mejores resultados.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"29218\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es frecuente que la mujer adopte el estilo masculino para lograr o conservar el poder que por siglos han ejercido los hombres. 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