Ambiente empresarial saludable - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/03\/01\/dilemas_eticos-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ambiente empresarial saludable\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Procuro un ambiente saludable en mi empresa y que las relaciones se queden estrictamente en lo profesional para evitar problemas. Hace un tiempo, me enter\u00e9 de que una secretaria ya casada est\u00e1 embarazada y se rumora que el beb\u00e9 es producto de un affaire sostenido con alguien de la compa\u00f1\u00eda. S\u00e9 que por causa de embarazo no la puedo despedir, sin embargo, su actitud va contra los valores que se promueven en mi oficina y su marido podr\u00eda atentar contra el personal de mi negocio. No s\u00e9 c\u00f3mo solucionar el problema. Los asesores sugieren: El dilema supone un tratamiento muy delicado. Independientemente de la situaci\u00f3n laboral del despido y que la ley lo penaliza por proteger el derecho a la vida, lo que deben tener claro los involucrados es que un beb\u00e9 no es mala noticia y que tanto la salud de la creatura como la de la madre son primero. No pueden sacudirse de esa responsabilidad. Ahora bien, tanto a ella como al presunto padre debe quedarles claro que la situaci\u00f3n en la que se encuentran no va de acuerdo con la empresa en la que se desenvuelven. Hacerlos reflexionar en el efecto que esto tendr\u00e1 en la convivencia profesional podr\u00eda permitir persuadirlos para que busquen un lugar donde no contravenga las normas establecidas. La obligaci\u00f3n del jefe es tutelar y custodiar que todos los empleados gocen de los beneficios y derechos que tienen gracias al trabajo para poder llevar a buen fin una situaci\u00f3n que se puede tornar mucho m\u00e1s inc\u00f3moda. SOTERO CISNEROS Consultor en gesti\u00f3n del capital humano Es deber de los directivos de la empresa lograr un ambiente saludable de trabajo. Para lograrlo, es cada vez m\u00e1s usual establecer un c\u00f3digo de \u00e9tica interno, que entre otras cosas, implante una clara prohibici\u00f3n a involucrarse afectivamente con otros y las sanciones que habr\u00e1 para quienes no cumplen con dichos requisitos. En el caso propuesto, la frase \u00abse rumora que el beb\u00e9 es producto de un affaire sostenido con alguien de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, es insuficiente y peligrosa. Habr\u00eda que tener la certeza de ese dato. De confirmarse, no se puede despedir a ella por estar embarazada, ni a \u00e9l por ser el presunto padre. En cambio, s\u00ed es posible por lo que ese hecho significa: que los involucrados no fueron capaces de ajustarse a ese c\u00f3digo, lo cual tiene consecuencias. 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Procuro un ambiente saludable en mi empresa y que las relaciones se queden estrictamente en lo profesional para evitar problemas. Hace un tiempo, me enter\u00e9 de que una secretaria ya casada est\u00e1 embarazada y se rumora que el beb\u00e9 es producto de un affaire sostenido con alguien de la compa\u00f1\u00eda.
\nS\u00e9 que por causa de embarazo no la puedo despedir, sin embargo, su actitud va contra los valores que se promueven en mi oficina y su marido podr\u00eda atentar contra el personal de mi negocio. No s\u00e9 c\u00f3mo solucionar el problema.<\/p>\n

El dilema supone un tratamiento muy delicado. Independientemente de la situaci\u00f3n laboral del despido y que la ley lo penaliza por proteger el derecho a la vida, lo que deben tener claro los involucrados es que un beb\u00e9 no es mala noticia y que tanto la salud de la creatura como la de la madre son primero. No pueden sacudirse de esa responsabilidad.
\nAhora bien, tanto a ella como al presunto padre debe quedarles claro que la situaci\u00f3n en la que se encuentran no va de acuerdo con la empresa en la que se desenvuelven. Hacerlos reflexionar en el efecto que esto tendr\u00e1 en la convivencia profesional podr\u00eda permitir persuadirlos para que busquen un lugar donde no contravenga las normas establecidas.
\nLa obligaci\u00f3n del jefe es tutelar y custodiar que todos los empleados gocen de los beneficios y derechos que tienen gracias al trabajo para poder llevar a buen fin una situaci\u00f3n que se puede tornar mucho m\u00e1s inc\u00f3moda.<\/p>\n

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Es deber de los directivos de la empresa lograr un ambiente saludable de trabajo. Para lograrlo, es cada vez m\u00e1s usual establecer un c\u00f3digo de \u00e9tica interno, que entre otras cosas, implante una clara prohibici\u00f3n a involucrarse afectivamente con otros y las sanciones que habr\u00e1 para quienes no cumplen con dichos requisitos.<\/p>\n
En el caso propuesto, la frase \u00abse rumora que el beb\u00e9 es producto de un affaire sostenido con alguien de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, es insuficiente y peligrosa. Habr\u00eda que tener la certeza de ese dato. De confirmarse, no se puede despedir a ella por estar embarazada, ni a \u00e9l por ser el presunto padre. En cambio, s\u00ed es posible por lo que ese hecho significa: que los involucrados no fueron capaces de ajustarse a ese c\u00f3digo, lo cual tiene consecuencias.<\/p>\n
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