Extorsiones y sindicatos - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/11\/01\/dilemas_eticos_empresariales-7\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Extorsiones y sindicatos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Mi planta se ubica en una zona industrial con fuerte presencia de sindicatos que continuamente rivalizan por los contratos de los trabajadores. Para protegerme de un contrato colectivo externo, cuento con un sindicato de empresa que cubre a todos mis trabajadores. A\u00f1o tras a\u00f1o, sindicatos de distintas filiaciones llegan a presionar por la detentaci\u00f3n de estos contratos y termino por acudir con un abogado laboral para solucionar el asunto. Pagar las extorsiones es mucho m\u00e1s barato que reubicar la planta. Sin embargo, estoy harto de esta situaci\u00f3n, no quiero pagar extorsiones y no puedo cambiar la planta de lugar \u00bfqu\u00e9 puedo hacer? Los asesores sugieren 1. Lamentablemente es una situaci\u00f3n muy com\u00fan en ciertos lugares de la Rep\u00fablica y un tema dif\u00edcil de abordar pues representa una mala pr\u00e1ctica. Preparar una reserva para este tipo de compensaciones har\u00eda que regresaran continuamente, y adem\u00e1s no es una actitud recomendable. Lo mejor es hacer frente al problema, pero para ello se deben cubrir antes tres requisitos. En primer lugar, conocer la situaci\u00f3n legal y estar bien documentados y asesorados. En segundo, explicar a los empleados qu\u00e9 ganan y qu\u00e9 pierden con el sindicato de la empresa y darles libertad, pues es su derecho, de buscar alg\u00fan otro. Si est\u00e1n satisfechos, se saben bien remunerados y contentos en su lugar y ambiente de trabajo, no habr\u00e1 mayores problemas; \u00fanicamente se deben sentir seguros bajo esa protecci\u00f3n y no caer en las amenazas por cuestiones externas. Finalmente, asociarse con los empresarios de la zona formar\u00e1 un frente com\u00fan dif\u00edcil de romper. Con estas herramientas bien utilizadas, es imposible que un sindicato quiera irrumpir en su negocio. Sotero Cisneros Consultor en Gesti\u00f3n del Capital Humano 2. Los sindicatos nacen como una instituci\u00f3n cuyo objetivo es tutelar los justos derechos de los trabajadores frente a los propietarios de los medios de producci\u00f3n. Un sindicalismo bien planteado sabe que no se trata de una lucha \u00abcontra\u00bb los dem\u00e1s, sino de lograr un equilibrio para que capital y trabajo caminen juntos en beneficio de todos. Para esta situaci\u00f3n es mejor fomentar la creaci\u00f3n de un sindicato dentro de la empresa y evitar, en lo posible, que grandes organizaciones que se dicen sindicales y que est\u00e1n a la caza de nuevas empresas, se infiltren entre los trabajadores. Es clave fomentar la lealtad de los trabajadores para evitar que se afilien a sindicatos extra\u00f1os. Algunas veces es inevitable ser extorsionado y \u00e9ticamente es v\u00e1lido un pago a la extorsi\u00f3n para seguir trabajando. Ser\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s importante buscar un cambio en la legislaci\u00f3n laboral para defenderse de los \u00abchacales\u00bb en turno. 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En primer lugar, conocer la situaci\u00f3n legal y estar bien documentados y asesorados. En segundo, explicar a los empleados qu\u00e9 ganan y qu\u00e9 pierden con el sindicato de la empresa y darles libertad, pues es su derecho, de buscar alg\u00fan otro. Si est\u00e1n satisfechos, se saben bien remunerados y contentos en su lugar y ambiente de trabajo, no habr\u00e1 mayores problemas; \u00fanicamente se deben sentir seguros bajo esa protecci\u00f3n y no caer en las amenazas por cuestiones externas. Finalmente, asociarse con los empresarios de la zona formar\u00e1 un frente com\u00fan dif\u00edcil de romper. Con estas herramientas bien utilizadas, es imposible que un sindicato quiera irrumpir en su negocio. Sotero Cisneros Consultor en Gesti\u00f3n del Capital Humano 2. Los sindicatos nacen como una instituci\u00f3n cuyo objetivo es tutelar los justos derechos de los trabajadores frente a los propietarios de los medios de producci\u00f3n. Un sindicalismo bien planteado sabe que no se trata de una lucha \u00abcontra\u00bb los dem\u00e1s, sino de lograr un equilibrio para que capital y trabajo caminen juntos en beneficio de todos. Para esta situaci\u00f3n es mejor fomentar la creaci\u00f3n de un sindicato dentro de la empresa y evitar, en lo posible, que grandes organizaciones que se dicen sindicales y que est\u00e1n a la caza de nuevas empresas, se infiltren entre los trabajadores. Es clave fomentar la lealtad de los trabajadores para evitar que se afilien a sindicatos extra\u00f1os. Algunas veces es inevitable ser extorsionado y \u00e9ticamente es v\u00e1lido un pago a la extorsi\u00f3n para seguir trabajando. Ser\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s importante buscar un cambio en la legislaci\u00f3n laboral para defenderse de los \u00abchacales\u00bb en turno. 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Mi planta se ubica en una zona industrial con fuerte presencia de sindicatos que continuamente rivalizan por los contratos de los trabajadores. Para protegerme de un contrato colectivo externo, cuento con un sindicato de empresa que cubre a todos mis trabajadores. A\u00f1o tras a\u00f1o, sindicatos de distintas filiaciones llegan a presionar por la detentaci\u00f3n de estos contratos y termino por acudir con un abogado laboral para solucionar el asunto. Pagar las extorsiones es mucho m\u00e1s barato que reubicar la planta. Sin embargo, estoy harto de esta situaci\u00f3n, no quiero pagar extorsiones y no puedo cambiar la planta de lugar \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?
\nLos asesores sugieren<\/strong>
\n1. Lamentablemente es una situaci\u00f3n muy com\u00fan en ciertos lugares de la Rep\u00fablica y un tema dif\u00edcil de abordar pues representa una mala pr\u00e1ctica. Preparar una reserva para este tipo de compensaciones har\u00eda que regresaran continuamente, y adem\u00e1s no es una actitud recomendable. Lo mejor es hacer frente al problema, pero para ello se deben cubrir antes tres requisitos. En primer lugar, conocer la situaci\u00f3n legal y estar bien documentados y asesorados. En segundo, explicar a los empleados qu\u00e9 ganan y qu\u00e9 pierden con el sindicato de la empresa y darles libertad, pues es su derecho, de buscar alg\u00fan otro. Si est\u00e1n satisfechos, se saben bien remunerados y contentos en su lugar y ambiente de trabajo, no habr\u00e1 mayores problemas; \u00fanicamente se deben sentir seguros bajo esa protecci\u00f3n y no caer en las amenazas por cuestiones externas. Finalmente, asociarse con los empresarios de la zona formar\u00e1 un frente com\u00fan dif\u00edcil de romper. Con estas herramientas bien utilizadas, es imposible que un sindicato quiera irrumpir en su negocio.<\/p>\n

Sotero Cisneros<\/strong><\/span><\/div>\n
Consultor en Gesti\u00f3n del Capital Humano<\/span><\/div>\n
2. Los sindicatos nacen como una instituci\u00f3n cuyo objetivo es tutelar los justos derechos de los trabajadores frente a los propietarios de los medios de producci\u00f3n. Un sindicalismo bien planteado sabe que no se trata de una lucha \u00abcontra\u00bb los dem\u00e1s, sino de lograr un equilibrio para que capital y trabajo caminen juntos en beneficio de todos. Para esta situaci\u00f3n es mejor fomentar la creaci\u00f3n de un sindicato dentro de la empresa y evitar, en lo posible, que grandes organizaciones que se dicen sindicales y que est\u00e1n a la caza de nuevas empresas, se infiltren entre los trabajadores. Es clave fomentar la lealtad de los trabajadores para evitar que se afilien a sindicatos extra\u00f1os. Algunas veces es inevitable ser extorsionado y \u00e9ticamente es v\u00e1lido un pago a la extorsi\u00f3n para seguir trabajando. Ser\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s importante buscar un cambio en la legislaci\u00f3n laboral para defenderse de los \u00abchacales\u00bb en turno.<\/p>\n
Pablo Riba Gargollo<\/strong><\/span><\/div>\n
Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa<\/span><\/div>\n<\/body>