Cualidades y exigencias - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2004\/05\/01\/cualidades_y_exigencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cualidades y exigencias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Podr\u00edamos pensar que las capacidades de innovar, incidir y servir s\u00f3lo se pueden exigir a las personas y, con relaci\u00f3n a las empresas, a lo m\u00e1s ser\u00edan cualidades deseables o convenientes. No es as\u00ed, se trata de atributos esenciales a todo tipo de empresa que, si se cumplieran, resolver\u00edan muchos problemas de nuestro agitado mundo. Alejandro Llano afirma en este ejemplar que innovar es la responsabilidad social m\u00e1s propia de la empresa. Y aclara de entrada que no es v\u00e1lido entender la responsabilidad como un \u00abpero\u00bb, sino que va impl\u00edcita en la misma libertad. Por otro lado, la empresa es un aut\u00e9ntico motor de innovaci\u00f3n y, en este tiempo, la instituci\u00f3n mejor equipada para suscitar realidades que promuevan una mejor calidad de vida. M\u00e1s que ser creativos en herramientas tecnol\u00f3gicas, que al fin y al cabo se rigen por reglas, la innovaci\u00f3n de que habla Llano se refiere a la conducta y al trabajo de los hombres. Esto supone el ejercicio creativo de la inteligencia y la capacidad de decisi\u00f3n, que a su vez requieren estudio, reflexi\u00f3n, di\u00e1logo, imaginaci\u00f3n, espontaneidad, iniciativa, prudencia y juventud interior. Curiosamente, a pesar de los repetidos fallos y esc\u00e1ndalos, los dirigentes que conservan m\u00e1s autoridad en esta sociedad de bienestar son los empresariales, sobre todo si se comparan con los l\u00edderes pol\u00edticos o religiosos, muy disminuidos. Arturo Picos analiza este hecho y se pregunta si los empresarios son concientes de los valores o ideolog\u00edas que sustentan muchos cambios sociales, y c\u00f3mo algunos apuntan a la felicidad y otros a la infelicidad humana. La acci\u00f3n de los l\u00edderes permea a toda la sociedad y, si deriva de una conducta centrada en principios, la afectar\u00e1 en sentido positivo. Por otro lado, \u00c1lvaro Pezoa habla de un t\u00f3pico, coraz\u00f3n del mundo empresarial y fuente del \u00e9xito econ\u00f3mico y del bien humano y social: el servicio. Lo describe como detonador de la riqueza potencial que anida en las empresas y aguarda a ser descubierta y desarrollada. El buen-servicio en la actividad empresarial precisa el trabajo \u00abbien hecho\u00bb t\u00e9cnica y moralmente, es decir, con buenos h\u00e1bitos operativos t\u00e9cnicos y con virtudes morales. Al acentuar la disposici\u00f3n de servicio y la donaci\u00f3n personal en el trabajo, la humanizaci\u00f3n de la empresa se ir\u00e1 produciendo de forma natural. **** Los lectores de ISTMO muy pronto descubrir\u00e1n c\u00f3mo la revista intenta aplicarse a s\u00ed misma estas tres caracter\u00edsticas de innovar, incidir y servir. Trabajamos para renovar el contenido: desde el dise\u00f1o de nuevas secciones \u00fatiles y pr\u00e1cticas, hasta el envoltorio que implica la presentaci\u00f3n gr\u00e1fica. Todo para que la pluma de nuestros colaboradores logre incidir m\u00e1s en la sociedad y este medio de comunicaci\u00f3n sirva para hacerla m\u00e1s humana. 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