{"id":2658918,"date":"2022-07-28T17:25:32","date_gmt":"2022-07-28T17:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istmo.mx\/?p=2658918"},"modified":"2022-07-28T17:25:32","modified_gmt":"2022-07-28T17:25:32","slug":"cuando-se-trata-de-talento-no-hace-falta-ser-un-genio-para-ser-genial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2022\/07\/28\/cuando-se-trata-de-talento-no-hace-falta-ser-un-genio-para-ser-genial\/","title":{"rendered":"Cuando se trata de talento, no hace falta ser un genio para ser genial"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"2658918\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p>\n<h3>Entre los factores que est\u00e1n cambiando definitivamente el rumbo del mundo, ni siquiera el avance tecnol\u00f3gico pesa tanto como la transformaci\u00f3n del factor humano.<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El mundo est\u00e1 viviendo un cambio radical. No es una \u00e9poca de cambios, sino un cambio de \u00e9poca. Un punto de inflexi\u00f3n. El mundo ha cambiado muchas veces, y ahora lo est\u00e1 haciendo de nuevo. Todos tendremos que adaptarnos a una nueva forma de vivir, trabajar y relacionarnos.<\/p>\n<p>La sociedad hasta antes de la pandemia evolucionaba a una velocidad sorprendente y nadie sabe a ciencia cierta a d\u00f3nde nos llevan la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la globalizaci\u00f3n, la crisis sanitaria mundial y la irrupci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z. Desde mi perspectiva, esta irrupci\u00f3n supone el salto generacional m\u00e1s determinante y agresivo de la historia pr\u00f3xima, por el modo en que socializan y por su modo de ver la realidad en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4><strong>Te recomendamos escuchar este podcast\u00a0<\/strong><strong>con el tema:<\/strong><br>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Desc\u00fabrete emprendedor: \u201cFabricio Guerrero, si lo quieres, lo consigues\u201d<\/span><\/h4>\n<h4><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4fBueM5b7wGf5vWcu8bnLY?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"232\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>LA GENERACI\u00d3N DE LA INMEDIATEZ<\/strong><br>\nCreo que estamos viviendo el fin del mundo tal y como lo hemos conocido y vivido. La palabra \u00abcambio\u00bb est\u00e1 gastada, desprestigiada. Es una palabra comod\u00edn de los pol\u00edticos y publicistas. \u00bfC\u00f3mo reconocer cuando estamos ante un cambio verdadero? Creo que cuando \u00e9ste llega, nos expone a un proceso de destilaci\u00f3n, depuraci\u00f3n, alquimia o metamorfosis que no tiene que ver con un \u00abcosm\u00e9tico\u00bb, para mejorar la fachada. Cambiar es desollarse vivo; por eso duele y es inc\u00f3modo.<\/p>\n<p>Tenemos que saber y asumir que esta nueva generaci\u00f3n tiene un nuevo relato y nuevas necesidades que van de la mano de la tecnolog\u00eda. Ahora bien, esto no es solo un cambio tecnol\u00f3gico. Es una trasformaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda que nos obliga a salir de nuestra zona de confort.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"td-paragraph-padding-4\">\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\">el trabajo para toda<br>\nla vida ha muerto, punto.<br>\nEstos j\u00f3venes profesionales<br>\nson hijos de un mundo<br>\nsin fronteras, quienes<br>\nya no buscan un trabajo<br>\npara jubilarse.<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para toda la vida, aunque a muchos les sorprenda o incluso no lo entiendan. Esto supone un cambio del modelo. Las tendencias no se dirigen a retener, sino a otra modalidad, donde el oleaje de profesionales que pasan por un proyecto es mucho mayor. Hay que saber elegir al mejor, pero tambi\u00e9n dejar que \u00e9ste se marche. Ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad, del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. Pero el talento, en buena medida, es una cuesti\u00f3n de insistencia. El talento no es solo inteligencia, es tambi\u00e9n actitud y aptitud como factores determinantes. No hace falta ser un genio para ser genial, \u00bfno?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.istmo.mx\/2022\/07\/25\/te-rechazan-e-insistes\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01\/\" rel=\"attachment wp-att-2658906\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2658906\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01.jpg?resize=434%2C289&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"434\" height=\"289\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen01.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La nueva generaci\u00f3n vive en una din\u00e1mica de inmediatez, porque para ellos todo es r\u00e1pido y fugaz. Pero claro, c\u00f3mo decirles a los protagonistas de estos tiempos tan inquietos y curiosos, que en la vida pr\u00e1cticamente todo puede esperar. Que no pasa nada por detenerse a pensar, que nada va a cambiar y las decisiones que se tomen con seguridad ser\u00e1n mejores. El mundo digital no da espacio a esa pausa. Exige, apremia. Todo es inminente, urgente; todo es aqu\u00ed y ahora. Esta experiencia ha condicionado su visi\u00f3n del mundo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"td-paragraph-padding-4\">\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\">ya no hablamos <\/span><br>\n<span style=\"color: #ff0000;\">de un colaborador,<br>\nsino de un profesional<br>\nal servicio de la sociedad<br>\ny del mundo. Las empresas<br>\ndeber\u00e1n adaptarse <\/span><span style=\"color: #ff0000;\">o no<br>\natraer\u00e1n al mejor talento.<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Son j\u00f3venes que son capaces de desligarse de los modelos, pautas, arquetipos y estructuras, y crear su propia horma para tomar sus decisiones y dise\u00f1ar su car\u00e1cter y estilo de vida. Son actores de un nuevo modelo de profesional, comprometido activamente en la consecuci\u00f3n de un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Una especie de \u00abciudadan\u00eda global\u00bb fundamentada en principios como la solidaridad, el altruismo, el compromiso y la sensibilidad social, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos laborales, buscan empresas que trabajen de una manera diferente. Compa\u00f1\u00edas que apuesten por la tecnolog\u00eda, que tengan un alto compromiso y responsabilidad social, principalmente con el entorno. Con misi\u00f3n trascendente. Ser una gran compa\u00f1\u00eda ya no es suficiente para conquistar y seducir a los profesionales y explotar sus mejores versiones y talentos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/news.google.com\/publications\/CAAqBwgKMK20mgswx76yAw?oc=3&amp;ceid=MX:es-419\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">S\u00edguenos en Google \u00bfNoticias y descubre contenidos relevantes?\u00a0para la persona de la Alta Direcci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Es necesaria la reflexi\u00f3n sobre este tema, puesto que hoy en d\u00eda hay muchas empresas que buscan talento, pero las mejores quieren encontrar a buenas personas con talento. La particular f\u00f3rmula del \u00e9xito de quien esto escribe para que las empresas atraigan talento joven:<\/p>\n<p>1. Los j\u00f3venes buscan empresas socialmente responsables y con misi\u00f3n trascendente.<\/p>\n<p>2. Se implican en proyectos cortos donde puedan explotar su innovaci\u00f3n y creatividad. Para ellos el trabajo ya no es a d\u00f3nde uno va, sino lo que uno hace.<\/p>\n<p>3. S\u00ed al mentor, no al jefe. Solo con una mirada apreciativa lograremos mover sus corazones y veremos valor en esta nueva forma de interactuar con el mundo.<\/p>\n<p>4. Ya no buscan un trabajo para toda la vida. Viven la vida profesional como si estuvieran jugando con la videoconsola, pasando etapas cortas y muy intensas.<\/p>\n<p>5. Un consejo final: no contrat\u00e9is por habilidades, contratad por actitud. Las habilidades siempre se pueden ense\u00f1ar. Insisto, no hace falta ser un genio para ser genial.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.istmo.mx\/2022\/07\/25\/te-rechazan-e-insistes\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02\/\" rel=\"attachment wp-att-2658905\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2658905\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02.jpg?resize=429%2C367&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"429\" height=\"367\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02.jpg?resize=300%2C257&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02.jpg?resize=1024%2C877&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revistaistmo_380_-arte-de-dirigir-cuando-se-trata-de-talento_imagen02.jpg?resize=768%2C658&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 429px) 100vw, 429px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Esta nueva promoci\u00f3n de profesionales, aunque no sea consciente, est\u00e1 escribiendo la historia del fin del mundo tal y como lo conocemos, impulsando cambios sociales profundos e intensos. Las empresas pueden ser catalizadores de cambios en la sociedad, sabiendo que el mundo, nuestro mundo, quiz\u00e1 nunca m\u00e1s ser\u00e1 el que fue, pero tampoco es todav\u00eda el que definitivamente ser\u00e1. Nuestra empleabilidad ya no depende solo de haber alcanzado un cierto nivel de maestr\u00eda en nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4><strong>Te recomendamos leer: <\/strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/www.istmo.mx\/2018\/07\/24\/captacion-de-talento-equivocarse-sale-muy-caro\/\">Captaci\u00f3n de talento: equivocarse sale muy caro<\/a><\/span><\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ahora necesitamos estar siempre alerta y preparados ante los muchos cambios que con seguridad nos traer\u00e1 el futuro. Comparto algunas sugerencias:<\/p>\n<ul>\n<li>No pierdas el tiempo.<\/li>\n<li>M\u00edrate al espejo y preg\u00fantate si te conoces. Tus luces y tus sombras. Analiza tus debilidades, fortalezas, intereses y motivaciones.<\/li>\n<li>Piensa en tus logros y en elementos diferenciadores. \u00bfIdiomas, tecnolog\u00edas, voluntariados? Mejora tu marca personal. Con seguridad tienes muchas m\u00e1s competencias de las que crees.<\/li>\n<li>Define prop\u00f3sitos, ponte metas y objetivos que te ayuden a mejorar tu empleabilidad.<\/li>\n<li>Piensa qu\u00e9 puedes aportar.<\/li>\n<li>Piensa si est\u00e1s bien formado. Quiz\u00e1 esta crisis sea una oportunidad para continuar tus estudios.<\/li>\n<li>Mejora tu perfil en Linkedin. Linkedin no es copiar tu CV en esta red social profesional. Es bastante m\u00e1s complejo.<\/li>\n<li>Comienza tu propia red de contactos. Networking. Estudia las empresas donde te gustar\u00eda trabajar.<\/li>\n<li>Te recomiendo estar motivado. Coge tu vida por los cuernos y haz con ella lo que quieras, no lo que puedas residualmente. \u00a1Lo que quieras!<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Conecta con nosotros, ahora en\u00a0<strong>TELEGRAM:\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\">\u00a0<\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/t.me\/ISTMOconnection\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">https:\/\/t.me\/ISTMOconnection<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"2658918\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leer despu\u00e9s 0Entre los factores que est\u00e1n cambiando definitivamente el rumbo del mundo, ni siquiera el avance tecnol\u00f3gico pesa tanto como la transformaci\u00f3n del factor humano. \u00a0 El mundo est\u00e1 viviendo un cambio radical. No es una \u00e9poca de cambios, sino un cambio de \u00e9poca. Un punto de inflexi\u00f3n. El mundo ha cambiado muchas veces, y ahora lo est\u00e1 haciendo de nuevo. Todos tendremos que adaptarnos a una nueva forma de vivir, trabajar y relacionarnos. La sociedad hasta antes de la pandemia evolucionaba a una velocidad sorprendente y nadie sabe a ciencia cierta a d\u00f3nde nos llevan la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la globalizaci\u00f3n, la crisis sanitaria mundial y la irrupci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z. Desde mi perspectiva, esta irrupci\u00f3n supone el salto generacional m\u00e1s determinante y agresivo de la historia pr\u00f3xima, por el modo en que socializan y por su modo de ver la realidad en todos los \u00e1mbitos de la vida. \u00a0 Te recomendamos escuchar este podcast\u00a0con el tema: Desc\u00fabrete emprendedor: \u201cFabricio Guerrero, si lo quieres, lo consigues\u201d \u00a0 LA GENERACI\u00d3N DE LA INMEDIATEZ Creo que estamos viviendo el fin del mundo tal y como lo hemos conocido y vivido. La palabra \u00abcambio\u00bb est\u00e1 gastada, desprestigiada. Es una palabra comod\u00edn de los pol\u00edticos y publicistas. \u00bfC\u00f3mo reconocer cuando estamos ante un cambio verdadero? Creo que cuando \u00e9ste llega, nos expone a un proceso de destilaci\u00f3n, depuraci\u00f3n, alquimia o metamorfosis que no tiene que ver con un \u00abcosm\u00e9tico\u00bb, para mejorar la fachada. Cambiar es desollarse vivo; por eso duele y es inc\u00f3modo. Tenemos que saber y asumir que esta nueva generaci\u00f3n tiene un nuevo relato y nuevas necesidades que van de la mano de la tecnolog\u00eda. Ahora bien, esto no es solo un cambio tecnol\u00f3gico. Es una trasformaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda que nos obliga a salir de nuestra zona de confort. \u00a0 \u00a0 el trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para jubilarse. \u00a0 \u00a0 El trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para toda la vida, aunque a muchos les sorprenda o incluso no lo entiendan. Esto supone un cambio del modelo. Las tendencias no se dirigen a retener, sino a otra modalidad, donde el oleaje de profesionales que pasan por un proyecto es mucho mayor. Hay que saber elegir al mejor, pero tambi\u00e9n dejar que \u00e9ste se marche. Ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad, del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. Pero el talento, en buena medida, es una cuesti\u00f3n de insistencia. El talento no es solo inteligencia, es tambi\u00e9n actitud y aptitud como factores determinantes. No hace falta ser un genio para ser genial, \u00bfno? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 La nueva generaci\u00f3n vive en una din\u00e1mica de inmediatez, porque para ellos todo es r\u00e1pido y fugaz. Pero claro, c\u00f3mo decirles a los protagonistas de estos tiempos tan inquietos y curiosos, que en la vida pr\u00e1cticamente todo puede esperar. Que no pasa nada por detenerse a pensar, que nada va a cambiar y las decisiones que se tomen con seguridad ser\u00e1n mejores. El mundo digital no da espacio a esa pausa. Exige, apremia. Todo es inminente, urgente; todo es aqu\u00ed y ahora. Esta experiencia ha condicionado su visi\u00f3n del mundo. \u00a0 \u00a0 ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad y del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. \u00a0 \u00a0 Son j\u00f3venes que son capaces de desligarse de los modelos, pautas, arquetipos y estructuras, y crear su propia horma para tomar sus decisiones y dise\u00f1ar su car\u00e1cter y estilo de vida. Son actores de un nuevo modelo de profesional, comprometido activamente en la consecuci\u00f3n de un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Una especie de \u00abciudadan\u00eda global\u00bb fundamentada en principios como la solidaridad, el altruismo, el compromiso y la sensibilidad social, etc\u00e9tera. En t\u00e9rminos laborales, buscan empresas que trabajen de una manera diferente. Compa\u00f1\u00edas que apuesten por la tecnolog\u00eda, que tengan un alto compromiso y responsabilidad social, principalmente con el entorno. Con misi\u00f3n trascendente. Ser una gran compa\u00f1\u00eda ya no es suficiente para conquistar y seducir a los profesionales y explotar sus mejores versiones y talentos. \u00a0 S\u00edguenos en Google \u00bfNoticias y descubre contenidos relevantes?\u00a0para la persona de la Alta Direcci\u00f3n. \u00a0 Es necesaria la reflexi\u00f3n sobre este tema, puesto que hoy en d\u00eda hay muchas empresas que buscan talento, pero las mejores quieren encontrar a buenas personas con talento. La particular f\u00f3rmula del \u00e9xito de quien esto escribe para que las empresas atraigan talento joven: 1. Los j\u00f3venes buscan empresas socialmente responsables y con misi\u00f3n trascendente. 2. Se implican en proyectos cortos donde puedan explotar su innovaci\u00f3n y creatividad. Para ellos el trabajo ya no es a d\u00f3nde uno va, sino lo que uno hace. 3. S\u00ed al mentor, no al jefe. Solo con una mirada apreciativa lograremos mover sus corazones y veremos valor en esta nueva forma de interactuar con el mundo. 4. Ya no buscan un trabajo para toda la vida. Viven la vida profesional como si estuvieran jugando con la videoconsola, pasando etapas cortas y muy intensas. 5. Un consejo final: no contrat\u00e9is por habilidades, contratad por actitud. Las habilidades siempre se pueden ense\u00f1ar. Insisto, no hace falta ser un genio para ser genial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Esta nueva promoci\u00f3n de profesionales, aunque no sea consciente, est\u00e1 escribiendo la historia del fin del mundo tal y como lo conocemos, impulsando cambios sociales profundos e intensos. Las empresas pueden ser catalizadores de cambios en la sociedad, sabiendo que el mundo, nuestro mundo, quiz\u00e1 nunca m\u00e1s ser\u00e1 el que fue, pero tampoco es todav\u00eda el que definitivamente ser\u00e1. Nuestra empleabilidad ya no depende solo de haber alcanzado un cierto nivel de maestr\u00eda en nuestra profesi\u00f3n. \u00a0 Te recomendamos leer: Captaci\u00f3n de talento: equivocarse sale muy caro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2658904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1499,1502],"tags":[1833,1938,110,1836,2110,1507,1913,30,1055],"class_list":["post-2658918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arte-de-dirigir","category-featured","tag-1833","tag-factor-humano","tag-istmo","tag-istmo-380","tag-profesionales","tag-revista-istmo","tag-talento","tag-trabajo","tag-transformacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cuando se trata de talento, no hace falta ser un genio para ser genial - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2022\/07\/28\/cuando-se-trata-de-talento-no-hace-falta-ser-un-genio-para-ser-genial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuando se trata de talento, no hace falta ser un genio para ser genial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Entre los factores que est\u00e1n cambiando definitivamente el rumbo del mundo, ni siquiera el avance tecnol\u00f3gico pesa tanto como la transformaci\u00f3n del factor humano. \u00a0 El mundo est\u00e1 viviendo un cambio radical. No es una \u00e9poca de cambios, sino un cambio de \u00e9poca. Un punto de inflexi\u00f3n. El mundo ha cambiado muchas veces, y ahora lo est\u00e1 haciendo de nuevo. Todos tendremos que adaptarnos a una nueva forma de vivir, trabajar y relacionarnos. La sociedad hasta antes de la pandemia evolucionaba a una velocidad sorprendente y nadie sabe a ciencia cierta a d\u00f3nde nos llevan la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la globalizaci\u00f3n, la crisis sanitaria mundial y la irrupci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z. Desde mi perspectiva, esta irrupci\u00f3n supone el salto generacional m\u00e1s determinante y agresivo de la historia pr\u00f3xima, por el modo en que socializan y por su modo de ver la realidad en todos los \u00e1mbitos de la vida. \u00a0 Te recomendamos escuchar este podcast\u00a0con el tema: Desc\u00fabrete emprendedor: \u201cFabricio Guerrero, si lo quieres, lo consigues\u201d \u00a0 LA GENERACI\u00d3N DE LA INMEDIATEZ Creo que estamos viviendo el fin del mundo tal y como lo hemos conocido y vivido. La palabra \u00abcambio\u00bb est\u00e1 gastada, desprestigiada. Es una palabra comod\u00edn de los pol\u00edticos y publicistas. \u00bfC\u00f3mo reconocer cuando estamos ante un cambio verdadero? Creo que cuando \u00e9ste llega, nos expone a un proceso de destilaci\u00f3n, depuraci\u00f3n, alquimia o metamorfosis que no tiene que ver con un \u00abcosm\u00e9tico\u00bb, para mejorar la fachada. Cambiar es desollarse vivo; por eso duele y es inc\u00f3modo. Tenemos que saber y asumir que esta nueva generaci\u00f3n tiene un nuevo relato y nuevas necesidades que van de la mano de la tecnolog\u00eda. Ahora bien, esto no es solo un cambio tecnol\u00f3gico. Es una trasformaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda que nos obliga a salir de nuestra zona de confort. \u00a0 \u00a0 el trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para jubilarse. \u00a0 \u00a0 El trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para toda la vida, aunque a muchos les sorprenda o incluso no lo entiendan. Esto supone un cambio del modelo. Las tendencias no se dirigen a retener, sino a otra modalidad, donde el oleaje de profesionales que pasan por un proyecto es mucho mayor. Hay que saber elegir al mejor, pero tambi\u00e9n dejar que \u00e9ste se marche. Ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad, del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. Pero el talento, en buena medida, es una cuesti\u00f3n de insistencia. El talento no es solo inteligencia, es tambi\u00e9n actitud y aptitud como factores determinantes. No hace falta ser un genio para ser genial, \u00bfno? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 La nueva generaci\u00f3n vive en una din\u00e1mica de inmediatez, porque para ellos todo es r\u00e1pido y fugaz. Pero claro, c\u00f3mo decirles a los protagonistas de estos tiempos tan inquietos y curiosos, que en la vida pr\u00e1cticamente todo puede esperar. Que no pasa nada por detenerse a pensar, que nada va a cambiar y las decisiones que se tomen con seguridad ser\u00e1n mejores. El mundo digital no da espacio a esa pausa. Exige, apremia. Todo es inminente, urgente; todo es aqu\u00ed y ahora. Esta experiencia ha condicionado su visi\u00f3n del mundo. \u00a0 \u00a0 ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad y del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. \u00a0 \u00a0 Son j\u00f3venes que son capaces de desligarse de los modelos, pautas, arquetipos y estructuras, y crear su propia horma para tomar sus decisiones y dise\u00f1ar su car\u00e1cter y estilo de vida. Son actores de un nuevo modelo de profesional, comprometido activamente en la consecuci\u00f3n de un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Una especie de \u00abciudadan\u00eda global\u00bb fundamentada en principios como la solidaridad, el altruismo, el compromiso y la sensibilidad social, etc\u00e9tera. En t\u00e9rminos laborales, buscan empresas que trabajen de una manera diferente. Compa\u00f1\u00edas que apuesten por la tecnolog\u00eda, que tengan un alto compromiso y responsabilidad social, principalmente con el entorno. Con misi\u00f3n trascendente. Ser una gran compa\u00f1\u00eda ya no es suficiente para conquistar y seducir a los profesionales y explotar sus mejores versiones y talentos. \u00a0 S\u00edguenos en Google \u00bfNoticias y descubre contenidos relevantes?\u00a0para la persona de la Alta Direcci\u00f3n. \u00a0 Es necesaria la reflexi\u00f3n sobre este tema, puesto que hoy en d\u00eda hay muchas empresas que buscan talento, pero las mejores quieren encontrar a buenas personas con talento. La particular f\u00f3rmula del \u00e9xito de quien esto escribe para que las empresas atraigan talento joven: 1. Los j\u00f3venes buscan empresas socialmente responsables y con misi\u00f3n trascendente. 2. Se implican en proyectos cortos donde puedan explotar su innovaci\u00f3n y creatividad. Para ellos el trabajo ya no es a d\u00f3nde uno va, sino lo que uno hace. 3. S\u00ed al mentor, no al jefe. 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No es una \u00e9poca de cambios, sino un cambio de \u00e9poca. Un punto de inflexi\u00f3n. El mundo ha cambiado muchas veces, y ahora lo est\u00e1 haciendo de nuevo. Todos tendremos que adaptarnos a una nueva forma de vivir, trabajar y relacionarnos. La sociedad hasta antes de la pandemia evolucionaba a una velocidad sorprendente y nadie sabe a ciencia cierta a d\u00f3nde nos llevan la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la globalizaci\u00f3n, la crisis sanitaria mundial y la irrupci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z. 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Tenemos que saber y asumir que esta nueva generaci\u00f3n tiene un nuevo relato y nuevas necesidades que van de la mano de la tecnolog\u00eda. Ahora bien, esto no es solo un cambio tecnol\u00f3gico. Es una trasformaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda que nos obliga a salir de nuestra zona de confort. \u00a0 \u00a0 el trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para jubilarse. \u00a0 \u00a0 El trabajo para toda la vida ha muerto, punto. Estos j\u00f3venes profesionales son hijos de un mundo sin fronteras, quienes ya no buscan un trabajo para toda la vida, aunque a muchos les sorprenda o incluso no lo entiendan. Esto supone un cambio del modelo. Las tendencias no se dirigen a retener, sino a otra modalidad, donde el oleaje de profesionales que pasan por un proyecto es mucho mayor. Hay que saber elegir al mejor, pero tambi\u00e9n dejar que \u00e9ste se marche. Ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad, del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. Pero el talento, en buena medida, es una cuesti\u00f3n de insistencia. El talento no es solo inteligencia, es tambi\u00e9n actitud y aptitud como factores determinantes. No hace falta ser un genio para ser genial, \u00bfno? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 La nueva generaci\u00f3n vive en una din\u00e1mica de inmediatez, porque para ellos todo es r\u00e1pido y fugaz. Pero claro, c\u00f3mo decirles a los protagonistas de estos tiempos tan inquietos y curiosos, que en la vida pr\u00e1cticamente todo puede esperar. Que no pasa nada por detenerse a pensar, que nada va a cambiar y las decisiones que se tomen con seguridad ser\u00e1n mejores. El mundo digital no da espacio a esa pausa. Exige, apremia. Todo es inminente, urgente; todo es aqu\u00ed y ahora. Esta experiencia ha condicionado su visi\u00f3n del mundo. \u00a0 \u00a0 ya no hablamos de un colaborador, sino de un profesional al servicio de la sociedad y del mundo. Las empresas deber\u00e1n adaptarse o no atraer\u00e1n al mejor talento. \u00a0 \u00a0 Son j\u00f3venes que son capaces de desligarse de los modelos, pautas, arquetipos y estructuras, y crear su propia horma para tomar sus decisiones y dise\u00f1ar su car\u00e1cter y estilo de vida. Son actores de un nuevo modelo de profesional, comprometido activamente en la consecuci\u00f3n de un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Una especie de \u00abciudadan\u00eda global\u00bb fundamentada en principios como la solidaridad, el altruismo, el compromiso y la sensibilidad social, etc\u00e9tera. En t\u00e9rminos laborales, buscan empresas que trabajen de una manera diferente. Compa\u00f1\u00edas que apuesten por la tecnolog\u00eda, que tengan un alto compromiso y responsabilidad social, principalmente con el entorno. 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Solo con una mirada apreciativa lograremos mover sus corazones y veremos valor en esta nueva forma de interactuar con el mundo. 4. Ya no buscan un trabajo para toda la vida. Viven la vida profesional como si estuvieran jugando con la videoconsola, pasando etapas cortas y muy intensas. 5. Un consejo final: no contrat\u00e9is por habilidades, contratad por actitud. Las habilidades siempre se pueden ense\u00f1ar. Insisto, no hace falta ser un genio para ser genial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Esta nueva promoci\u00f3n de profesionales, aunque no sea consciente, est\u00e1 escribiendo la historia del fin del mundo tal y como lo conocemos, impulsando cambios sociales profundos e intensos. Las empresas pueden ser catalizadores de cambios en la sociedad, sabiendo que el mundo, nuestro mundo, quiz\u00e1 nunca m\u00e1s ser\u00e1 el que fue, pero tampoco es todav\u00eda el que definitivamente ser\u00e1. 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