Mujeres y hombres en busca de un trabajo decente - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un estudio describe el avance en la disminuci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el acceso a un trabajo decente y la ocupaci\u00f3n de calidad en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2021\/05\/11\/mujeres-y-hombres-en-busca-de-un-trabajo-decente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mujeres y hombres en busca de un trabajo decente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un estudio describe el avance en la disminuci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el acceso a un trabajo decente y la ocupaci\u00f3n de calidad en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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M\u00e9xico, junto con otros 192 pa\u00edses miembros de la ONU, se comprometi\u00f3 con el programa Transformar Nuestro Mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el cual cuenta con 169 metas enfocadas a lograr los 17 objetivos. Esta agenda es un avance significativo en el reconocimiento de la interacci\u00f3n e interconexi\u00f3n que tienen los objetivos y sus metas, es decir, considera los temas sociales, econ\u00f3micos y ambientales de forma integral.El Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) ha llevado a cabo una investigaci\u00f3n para indagar los avances en M\u00e9xico sobre el Objetivo 8: trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico. El documento, titulado Trabajo decente en M\u00e9xico 2005-2020: An\u00e1lisis con perspectiva de g\u00e9nero, cont\u00f3 con el apoyo de AT&T M\u00e9xico, empresa comprometida con la Agenda 2030 y con la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda cuenta con diferentes iniciativas para promover la inclusi\u00f3n femenina y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como su programa Mujeres STEM, que integra el talento de estudiantes de carreras STEM \u2013ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas\u2013, quienes despu\u00e9s tienen la oportunidad de ser contratadas en AT&T M\u00e9xico. Hasta la fecha, 176 becarias STEM han participado en el programa y 78 han sido promovidas a posiciones internas. AT&T ha recibido distintos reconocimientos por este programa, que ha contribuido a fortalecer el talento que forma parte de la empresa.
\nEl Objetivo 8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible busca \u00abpromover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todas y todos\u00bb.1<\/p>\n

\n
el objetivo es indagar
\nlas caracter\u00edsticas del
\nempleo en M\u00e9xico y
\nsi cubre los est\u00e1ndares
\ninternacionales <\/span>
\nde trabajo decente.<\/span><\/h1>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
La importancia de conocer la evoluci\u00f3n del trabajo decente en M\u00e9xico a lo largo de los \u00faltimos 15 a\u00f1os es relevante porque aun cuando existen muchos art\u00edculos sobre el mercado laboral, ninguno sigue la metodolog\u00eda de la OIT. Adem\u00e1s, se realiza un an\u00e1lisis global que abarca el total de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa y No Activa \u2013mujeres y hombres\u2013 y tambi\u00e9n cuantifica los indicadores por sexo y las brechas de g\u00e9nero correspondientes.<\/p>\n
El estudio reconoce los avances y retos que tenemos en materia laboral y brinda evidencias sobre los aspectos que generan inequidades entre mujeres y hombres. El objetivo es indagar las caracter\u00edsticas del empleo en M\u00e9xico y si \u00e9ste cubre los est\u00e1ndares internacionales de trabajo decente, as\u00ed como realizar un estudio comparativo sobre las condiciones de trabajo decente para mujeres y hombres.<\/p>\n
La Encuesta de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) es la fuente de informaci\u00f3n de los datos usados en la investigaci\u00f3n. Esta encuesta, a cargo del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), ha transitado por una larga historia desde su origen en 1972, cuando la OIT y el gobierno mexicano comenzaron a formar encuestas relacionadas con el empleo. En 1983, con la creaci\u00f3n del INEGI, se constituy\u00f3 un sistema estad\u00edstico formal para el an\u00e1lisis del mercado laboral mexicano.<\/p>\n
En la actualidad, la estructura de la ENOE se ha beneficiado de la retroalimentaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), el Grupo de Par\u00eds, el Grupo de Delhi, la Oficina de Estad\u00edsticas de la ONU, el grupo de trabajo intersecretarial de revisi\u00f3n de los Sistemas de Contabilidad Nacional y el Acuerdo Laboral de Am\u00e9rica del Norte, enriqueciendo as\u00ed su enfoque. Para garantizar la homogeneidad de las comparaciones anuales, en la investigaci\u00f3n se tomaron los datos del primer trimestre desde 2005 hasta 2020.<\/p>\n
De las 10 metas fijadas por la ONU para el Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, cuatro de ellas se adscriben a la promoci\u00f3n del trabajo decente. A continuaci\u00f3n, se enlistan dichas metas y los resultados correspondientes que se obtuvieron de la investigaci\u00f3n:<\/p>\n
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8.5<\/strong> De aqu\u00ed a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/p>\n<\/div>\n
La relaci\u00f3n empleo-poblaci\u00f3n (EPR, del ingl\u00e9s employment-to-population ratio) cuantifica la capacidad de un pa\u00eds para integrar personas al mercado laboral, es decir, generar empleos. En t\u00e9rminos globales, M\u00e9xico ha mantenido constante la integraci\u00f3n laboral. Al observar la tendencia por sexo, se evidencia una menor frecuencia de integraci\u00f3n al trabajo remunerado por parte de las mujeres, con un valor promedio de 40.7%, inferior al 75% de los varones. Dentro de las dificultades preponderantes femeninas se encuentra la conciliaci\u00f3n del empleo con las labores dom\u00e9sticas y de cuidado atribuidas hist\u00f3ricamente a las mujeres (Kaplan y Piras, 2019). Sin embargo, la brecha de g\u00e9nero exhibe una tendencia positiva en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, ya que esta ascend\u00eda a 2.02 en 2005 y baj\u00f3 a 1.7 en 2020 (ver Figura 1).<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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8.6<\/strong> De aqu\u00ed a 2020, (el objetivo es) reducir considerablemente la proporci\u00f3n de j\u00f3venes que no est\u00e1n empleados y no cursan estudios ni reciben capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
El indicador de j\u00f3venes sin educarse, capacitarse o trabajar (NEET, del ingl\u00e9s not in employment, education or training) es relevante porque muestra la expectativa de los j\u00f3venes en el mercado laboral. Si este indicador es elevado, la econom\u00eda tendr\u00e1 una baja productividad laboral en el futuro que incidir\u00e1 en su nivel de vida. En el primer trimestre de 2020, 18.1% de las mujeres y los varones j\u00f3venes encuestados (entre 15 y 24 a\u00f1os de edad) declararon no estar estudiando, capacit\u00e1ndose o trabajando, siendo la proporci\u00f3n m\u00e1s baja registrada en los \u00faltimos 15 a\u00f1os. Aunque esto parezca una buena noticia, al hacer el an\u00e1lisis por g\u00e9nero se observa una brecha de 0.35 (ver Figura 2), debida a que 26.8% de las mujeres no estudian, se capacitan o trabajan siendo un porcentaje elevado en comparaci\u00f3n con 9.4% de los hombres.<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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8.7<\/strong> Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contempor\u00e1neas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibici\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilizaci\u00f3n de ni\u00f1os soldados. De aqu\u00ed a 2025 poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.<\/p>\n<\/div>\n
El trabajo infantil, medido a partir de la tasa de ocupaci\u00f3n laboral para ni\u00f1os con edades entre los 12 y los 17 a\u00f1os (CHLR, del ingl\u00e9s child labour ratio), se calcul\u00f3 en 12.7% para 2020, aunque la cifra m\u00e1s baja reportada en el periodo de estudio fue 12.4% en 2017 (ver Figura 3). M\u00e9xico todav\u00eda requiere un esfuerzo importante para desaparecer el trabajo infantil, como lo plantea la meta 8.7 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible. En el an\u00e1lisis de g\u00e9nero, los ni\u00f1os tienen una mayor prevalencia, con 17.6% contra 7.5% para las ni\u00f1as.<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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8.8<\/strong> Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.2<\/p>\n<\/div>\n
La protecci\u00f3n de los derechos laborales se puede relacionar con la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. La afiliaci\u00f3n sindical (TUDR, del ingl\u00e9s trade union density rate) es una forma de cuantificar la proporci\u00f3n de personas agrupadas en esquemas comunitarios para defender sus derechos. En M\u00e9xico, se muestra una tendencia decreciente en la tasa de afiliaci\u00f3n sindical. En 2005, 16.8% de la poblaci\u00f3n ocupada ten\u00eda participaci\u00f3n en alg\u00fan sindicato, mientras que para 2020 la cifra fue de 12.4%. Tanto mujeres como hombres registran una tendencia a la baja en este indicador; sin embargo, las mujeres tienen mayor prevalencia a formar parte de un sindicato con 14.5%, mientras que los hombres apenas alcanzan 11%.<\/p>\n
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Te recomendamos leer: <\/strong>La Inteligencia Artificial no amenaza el empleo<\/span><\/a><\/h4>\n
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Como respuesta a la Declaraci\u00f3n de igualdad de oportunidades y trato a las trabajadoras, la metodolog\u00eda de la OIT considera el elemento Igualdad de oportunidades y trato en el empleo, que a su vez contempla dos indicadores ligados en exclusiva al tema de la inclusi\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
El resultado m\u00e1s significativo en los 15 a\u00f1os que abarca la investigaci\u00f3n es la trayectoria creciente de mujeres ocupando puestos de media y alta direcci\u00f3n (WSMM, del ingl\u00e9s Women in Senior and Middle Management). Mientras que en 2005 solo 28% de dichos puestos eran ocupados por mujeres, para 2020 tenemos 38% de mujeres (ver Figura 4). Es decir, las mujeres han logrado incrementar su participaci\u00f3n en 10 puntos porcentuales con un crecimiento promedio anual de 2%. Esto nos lleva a concluir que, de forma consistente, las mujeres se han logrado colocar cada vez m\u00e1s frecuentemente en puestos directivos.<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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Los sectores que han incorporado con mayor frecuencia a mujeres en puestos de direcci\u00f3n son las manufacturas, el comercio al por menor y los servicios financieros e inmobiliarios.
\nEl otro indicador de este elemento es la segregaci\u00f3n ocupacional, medida a partir del \u00edndice de Duncan (DID, del ingl\u00e9s Duncan Index of Dissimilarity), el cual exhibe la representaci\u00f3n femenina y masculina en las diferentes ocupaciones y sectores de la econom\u00eda. Este \u00edndice toma valores entre cero y uno, donde el primero indica que mujeres y hombres tienen presencia igualitaria en las ocupaciones y el segundo que hombres y mujeres no se integran en las mismas ocupaciones laborales. Desafortunadamente el avance aqu\u00ed ha sido casi nulo durante el periodo de an\u00e1lisis, con un valor m\u00e1ximo de 0.576 y m\u00ednimo de 0.558. La segregaci\u00f3n ocupacional sigue present\u00e1ndose en la mayor\u00eda de los sectores, no obstante, se ha cerrado un poco en los corporativos, miner\u00eda y construcci\u00f3n.<\/p>\n
INDICADORES DE G\u00c9NERO<\/strong>
\nA continuaci\u00f3n, se presentan otros indicadores con resultados notables en materia de g\u00e9nero:<\/p>\n
El concepto de trabajo decente de la OIT contempla el elemento Balance entre los \u00e1mbitos laboral, familiar y personal. Para M\u00e9xico, en la investigaci\u00f3n se utiliz\u00f3 el indicador Tiempo Libre (TLIB), que mide las horas semanales que las personas no dedican a trabajos remunerados y no remunerados (como las responsabilidades del hogar) (ver Figura 5). Las mujeres cuentan con 62% de las horas semanales libres, mientras que los hombres alcanzan 70%. La OCDE reporta resultados similares: las mujeres mexicanas invierten una hora m\u00e1s al d\u00eda que la media en actividades no remuneradas de los pa\u00edses estudiados y es el segundo pa\u00eds despu\u00e9s de la India con mayor tiempo dedicado al hogar y al cuidado.<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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Con relaci\u00f3n a las remuneraciones econ\u00f3micas derivadas del trabajo, medidas por el indicador Trabajadores con salarios bajos (ELPR, del ingl\u00e9s employees with low pay rate), las mexicanas han cerrado la brecha salarial de 0.879 en 2005 a 0.967 en 2020 (ver figura 6). Todav\u00eda falta un poco para lograr la igualdad salarial, pero siguiendo la tendencia actual ser\u00e1 posible hacerlo pronto.<\/p>\n
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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos del ENOE (INEGI)<\/figcaption><\/figure>\n
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La tasa de desempleo (UR, del ingl\u00e9s unemployment rate) es el indicador que mide el nivel de desocupaci\u00f3n respecto de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa. Para el 2020 es pr\u00e1cticamente la misma para hombres (3.4%) y mujeres (3.5%). Es decir, el desempleo afecta a hombres y mujeres por igual. La brecha de g\u00e9nero en este indicador se ha cerrado del 0.83 observado en 2005 a 1.01.<\/p>\n
Para M\u00e9xico, tanto los avances en las metas del Objetivo 8 en materia de trabajo decente, como los resultados en inclusi\u00f3n femenina en la Alta Direcci\u00f3n y otros indicadores, todav\u00eda presentan retos de igualdad e inclusi\u00f3n. De las cuatro metas planteadas hemos tenido avances, pero todav\u00eda se muestran brechas de g\u00e9nero tanto para mujeres y hombres. Por fortuna, el indicador de mujeres en la media y alta direcci\u00f3n presenta un crecimiento constante y, de seguir a ese ritmo, es posible alcanzar la igualdad de presencia de g\u00e9nero en los puestos directivos para 2030. Adem\u00e1s, el salario pagado a las mujeres se ha incrementado, lo que cerr\u00f3 la brecha de g\u00e9nero de forma constante.<\/p>\n
Un aspecto cultural para transformar en los a\u00f1os futuros es la distribuci\u00f3n de las cargas dom\u00e9sticas y de cuidado al interior de las familias, as\u00ed como disminuir las jornadas laborales excesivas de los hombres. Seg\u00fan la OCDE, ambas cargas son comparativamente superiores a las observadas en otros pa\u00edses como Chile, pa\u00eds latinoamericano similar al nuestro.<\/p>\n
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Si bien muchos de los empleos en M\u00e9xico distan de poder ser considerados como \u00abdecentes\u00bb bajo la metodolog\u00eda de la OIT, tambi\u00e9n se deben considerar los avances a nivel pa\u00eds en cuanto a la inclusi\u00f3n de la mujer y la reducci\u00f3n de ciertas brechas de g\u00e9nero.
\nLa pandemia de COVID-19 abri\u00f3 una gama de desaf\u00edos. El trabajo remoto y la digitalizaci\u00f3n de diversos procesos en las empresas est\u00e1n transformando los esquemas laborales tradicionales. Por dar algunos ejemplos: las jornadas laborales como las conoc\u00edamos desaparecieron, los accidentes laborales no son claros con el teletrabajo. Estos cambios influir\u00e1n en el concepto de trabajo decente futuro y quiz\u00e1s fomenten una mayor inclusi\u00f3n femenina si facilitan la conciliaci\u00f3n entre el \u00e1mbito profesional, familiar y personal.<\/p>\n
Sin duda alguna el largo periodo de confinamiento y sus efectos en la econom\u00eda mexicana son profundos y requerir\u00e1n de un periodo paulatino de recuperaci\u00f3n. Por eso, el CIMAD espera los resultados de la ENOE correspondientes al primer trimestre del 2021, para realizar comparativos con los a\u00f1os anteriores, identificar avances y retrocesos tanto a nivel global como por sexo en el trabajo decente. Con base en esa informaci\u00f3n ser\u00e1 posible presentar nuevas propuestas que generen esquemas laborales m\u00e1s incluyentes, justos y productivos tanto para mujeres como para hombres.<\/p>\n
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1 P\u00e1rrafo recopilado de: https:\/\/www.onu.org.mx\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/170713_ODS-metas-digital.pdf acceso el 8 de febrero de 2021.
\n2 Ver: https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/economic-growth\/.<\/h6>\n
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1 P\u00e1rrafo recopilado de: https:\/\/www.onu.org.mx\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/170713_ODS-metas-digital.pdf acceso el 8 de febrero de 2021.\n2 Ver: https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/economic-growth\/.<\/h6>\n<\/p>\n<\/body>

1 P\u00e1rrafo recopilado de: https:\/\/www.onu.org.mx\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/170713_ODS-metas-digital.pdf acceso el 8 de febrero de 2021.
\n2 Ver: https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/economic-growth\/.<\/h6>\n
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