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\n <\/strong><\/span>Una empleada de la compa\u00f1\u00eda donde trabajo se embaraz\u00f3 al poco tiempo de aceptar un puesto. Trabaja por honorarios, por lo tanto, no tenemos ninguna obligaci\u00f3n patronal con ella. Sin embargo, no est\u00e1 afiliada al Seguro Social y no dispone de un seguro de gastos m\u00e9dicos privado. Tampoco es casada y el padre del ni\u00f1o evade por completo el asunto.<\/span><\/strong>
\n\u00bfComo directora del departamento de Recursos Humanos, deber\u00eda hacer gestiones para que la empresa cubra todos, o al menos algunos gastos m\u00e9dicos de la trabajadora?<\/strong>
\nLos asesores sugieren<\/span><\/strong>
\n1.Con la maternidad, la mujer es portadora del gran don de la vida y esta es su vocaci\u00f3n m\u00e1s primordial. El misterio es de tal dimensi\u00f3n que toda sociedad \u2013la familia especialmente, pero tambi\u00e9n la empresa y el estado\u2013, deber\u00eda agradecerlo y festejarlo, \u00abhacer fiesta\u00bb ante tal acontecimiento. Puede hacerse otra consideraci\u00f3n: con la gestaci\u00f3n y luego con la maternidad se desarrolla fuertemente la personalidad de la madre por el particular y hondo contacto con el ser humano que se forma; en ella renace una buena actitud hacia el hombre en general de la que todos nos beneficiamos, pues mejora y ennoblece su capacidad de relaci\u00f3n humana. (Confrontar la carta Mulieris dignitatem de Juan Pablo II).
\nCon este pre\u00e1mbulo, pienso que en su funci\u00f3n de directora de Recursos Humanos, y reconociendo la plusval\u00eda de esa empleada, no la deje sola y gestione las mejores prestaciones posibles, aunque por ley laboral la empresa no est\u00e9 obligada a ello.
\nSin duda, esta actitud tendr\u00e1 resonancias favorables entre los dem\u00e1s empleados y colaboradores.\n

Armando Reygadas<\/span><\/strong><\/div>\n
Abogado y especialista en \u00e9tica de la empresa<\/span><\/strong><\/div>\n
2. La frase \u00abno tenemos ninguna obligaci\u00f3n patronal con ella\u00bb es correcta y cierta. Sin embargo, puede esconder un positivismo jur\u00eddico que sostiene que algo es correcto desde el punto de vista \u00e9tico por estar en la ley. Como directora de Recursos Humanos habr\u00e1 que tener en cuenta no s\u00f3lo la legislaci\u00f3n sino tambi\u00e9n evaluar el trabajo de esa persona, su actitud, lo que ha aportado a la empresa y pensar m\u00e1s a largo plazo.
\nEs de desear que se le pueda ayudar teniendo en cuenta que una persona a la que se le tiene confianza y se le apoya en momentos dif\u00edciles luego se vuelve una incondicional de la empresa. El modo de disponer de recursos de la empresa para poder sufragar esos gastos, total o parcialmente, habr\u00e1 que buscarlos en una partida de ayuda social que todo negocio debe presupuestar.<\/p>\n
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