{"id":2655005,"date":"2008-12-01T00:00:00","date_gmt":"2008-12-01T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=63"},"modified":"2008-12-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-12-01T05:00:00","slug":"siglo_xxi_armonia_en_todos_los_ambitos_de_la_vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/12\/01\/siglo_xxi_armonia_en_todos_los_ambitos_de_la_vida\/","title":{"rendered":"Siglo XXI: armon\u00eda en todos los \u00e1mbitos de la vida"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"2655005\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p><\/p>\n<p class=\"subtit\">Due\u00f1os de nuestro destino.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo conciliar la vida profesional, familiar y personal<\/strong><br>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/192.100.230.75\/images\/upload\/250z.jpg?w=800\" alt=\"\" align=\"left\" loading=\"lazy\"><br>\n<strong> <\/strong><br>\n<strong>Nuria Chinchilla y Maruja Moragas<\/strong><br>\n<strong> <\/strong>Ariel. Barcelona, 2007.<br>\n308 p\u00e1gs.<br>\n\u00a0<br>\n<em>El verdadero l\u00edder sabe dirigir a otros <\/em><br>\n<em>porque lucha constantemente por liderarse a s\u00ed mismo. <\/em><br>\n<em><strong>Nuria Chinchilla y Maruja Moragas<\/strong><\/em><br>\nNo hay recetas determinadas para capitanear nuestro existir; sin embargo, una opci\u00f3n viable para empezar implica tomar las riendas de nuestra vida y hacernos due\u00f1os de nuestro destino.<br>\nSalir de la minor\u00eda de edad y crecer es una idea com\u00fan en nuestro imaginario. El Or\u00e1culo de Delfos advert\u00eda la importancia de conocernos a nosotros mismos. Nuria Chinchilla y Maruja Moragas transportan la idea a la vida empresarial y afirman que para dirigir una empresa es necesario saber dirigirnos primero. El requisito: conocernos con seriedad, \u00bfc\u00f3mo act\u00fao?, \u00bfqu\u00e9 hago?, \u00bfa d\u00f3nde y por qu\u00e9?<br>\nPara descubrirme, preciso reflexionar sobre el mundo en el que vivo. Las autoras afirman que la \u00abvoracidad consumista\u00bb propicia que se adormezca el esp\u00edritu y hacen una prol\u00edfica cr\u00edtica al af\u00e1n de obtener sin m\u00e1s. Nuestra \u00abalergia al sufrimiento\u00bb conduce a ignorar la muerte y si buscamos continuos alicientes y el\u00edxires para la eterna juventud, es probable que nos alejemos de la espiritualidad y no reconocer las propias limitaciones.<br>\nMuchas editoriales publican cada a\u00f1o libros con los tips m\u00e1s maravillosos para evadir conflictos, hacernos l\u00edderes en cinco horas y saber al dedillo las f\u00f3rmulas precisas para ser padres y madres amorosos y \u00abmodernos\u00bb que al mismo tiempo resuelven cualquier percance empresaria<br>\nDue\u00f1os de nuestro destino no es tan pretencioso: invita a la reflexi\u00f3n y propone la autodeterminaci\u00f3n como caracter\u00edstica primordial del l\u00edder empresarial.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>NO M\u00c1S DISCURSO DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>\n<p>Con lenguaje ameno y certeras ense\u00f1anzas, la obra abunda en afirmaciones claras y contundentes, pero, en su intento de abarcar muchos \u00e1mbitos de la persona y la empresa pierde profundidad en ciertos aspectos. Los cap\u00edtulos sobre temas empresariales son los mejor logrados. No se trata de un libro acad\u00e9mico con datos duros sino una propuesta para optar por la libertad interior y no perder el sentido de la vida como fuente de riqueza y crecimiento. Si las personas est\u00e1n bien, la empresa tambi\u00e9n lo estar\u00e1. Exhorta a dirigir nuestra vida si aspiramos a dirigir el trabajo de otros.<br>\nPor a\u00f1os, Nuria Chinchilla se ha aplicado a teorizar una verdadera conciliaci\u00f3n trabajo-familia para las mujeres empresarias que desean desarrollarse con paridad de oportunidades a los hombres. Todo lo anterior sin descuidar a la familia que, culturalmente, est\u00e1 a cargo de ella en m\u00e1s de 70% de los casos.<br>\nLo novedoso de su reciente libro es la desaparici\u00f3n del discurso de g\u00e9nero para trascender y proponer conciliaci\u00f3n a todos los miembros de la comunidad empresarial. Apunta a l\u00edderes que sepan integrar trabajo-familia-vida personal, para que los dem\u00e1s sepan y puedan hacerlo tambi\u00e9n.<br>\nEs un gran logro evadir el lenguaje sexista y hablar por la persona y sus necesidades. No propone igualdad absoluta entre hombres y mujeres. Lo substancial es admitir que si hay colaboraci\u00f3n entre los individuos que componen una comunidad sea empresarial o familiar todos pueden llevar a cabo sus actividades y por ende hacerse due\u00f1os de su informaci\u00f3n, tiempo y recursos.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>LA EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE<\/strong><\/p>\n<p>La teor\u00eda empresarial ha luchado desde hace tiempo por realzar la importancia de la responsabilidad social corporativa. \u00bfPor qu\u00e9 disgregar entonces lo social de lo familiar? El t\u00e9rmino EFR nace en el IESE Business School, tras pensar que el vocablo family-friendly y una cierta preocupaci\u00f3n por la familia no es suficiente. Seg\u00fan las autoras, persisten muchas injusticias con respecto a la atenci\u00f3n familiar, recargada principalmente en las mujeres. Sin embargo, piensan que cuando haya logros importantes a este respecto, la EFR y la ESR se integrar\u00e1n.<br>\n\u00abSer una EFR comporta un cambio en la cultura empresarial que compromete al propio dirigente de la empresa que debe enfrentar las dificultades que implica este cambio\u00bb (p. 234). Todav\u00eda queda mucho camino por recorrer para que la empresa ayude a cumplir las responsabilidades familiares y que el trabajo salga sin problema. Para algunos dirigentes incluir estas pol\u00edticas ha sido violento, pero los tiempos cambian y cualquier compa\u00f1\u00eda que pretenda estar a la altura de las circunstancias debe emprender un camino hacia la conciliaci\u00f3n, no s\u00f3lo por incluir mujeres en la plantilla sino porque cualquier integrante merece tiempo para su familia y vida personal.<br>\nEl empresario debe ser comprensivo con sus empleados. Esto no quiere decir que los trabajadores evadan el grado m\u00ednimo de compromiso que requiere un lugar de trabajo para dominar y terminar las tareas de manera arm\u00f3nica y eficaz. En algunos casos deber\u00e1 sacrificarse tiempo con la familia por motivos urgentes o en tiempos dif\u00edciles.<br>\nPermanecer mayor cantidad de tiempo en una oficina tampoco implica necesariamente m\u00e1s calidad de trabajo. Medir la participaci\u00f3n por resultados puede ser ben\u00e9fico para evitar conflictos y permitir la conciliaci\u00f3n.<br>\nEn las compa\u00f1\u00edas es primordial ense\u00f1ar a las personas a conciliar su vida personal con el trabajo; pero antes, debe haber una disposici\u00f3n interior de la gente. Despu\u00e9s de la conciliaci\u00f3n viene la integraci\u00f3n de todos los \u00e1mbitos de nuestra vida.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>LA EMPRESA MODERNA<\/strong><\/p>\n<p><strong>respeta la dignidad humana <\/strong><br>\nLa empresa familiarmente responsable es posible s\u00f3lo si el director tiene a la dignidad de la persona humana por delante. Somos m\u00e1s que nuestra actividad laboral, quedarse en este \u00e1mbito empobrece, y la empresa en una sociedad empobrecida no prolifera.<br>\nSuena trillado pero la cultura del trabajo sin descanso y la esclavizaci\u00f3n al dinero siguen patentes, aunque a veces no nos percatemos.<br>\nLa empresa familiarmente responsable debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la ley; la flexibilidad ya no es una opci\u00f3n legal sino una urgencia de la empresa del tercer milenio.<br>\nTermino este comentario con una cita del libro que re\u00fane, a mi parecer, las exigencias de los tiempos en las empresas:<br>\n\u00abDos son las palabras necesarias en la empresa del siglo XXI: diversidad y flexibilidad. La primera se ha dado siempre pero es ahora m\u00e1s evidente entre hombres y mujeres. La segunda es consecuencia de la primera. La flexibilidad deriva de introducir en la empresa la direcci\u00f3n de la diversidad. Aunque parezca que es por razas, religi\u00f3n o ideolog\u00eda, lo cierto es que la mayor diversidad se encuentra entre mujeres y hombres; partamos pues, de esta diferencia y sobre ella construyamos\u00bb (p. 234).<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"2655005\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuria Chinchilla y Maruja Moragas<br \/>\nAriel. Barcelona, 2007.<br \/>\n308 p\u00e1gs.<br \/>\nUno de los problemas peor resueltos en la vida empresarial es quiz\u00e1 la conciliaci\u00f3n vida personal, familiar y laboral. Para lograrla se necesitan dos factores fundamentales: una persona dispuesta y disponible y una organizaci\u00f3n que favorezca la flexibilidad para los empleados. Una empresa de esa naturaleza debe estar dirigida por l\u00edderes due\u00f1os de su destino.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2568],"tags":[126,109,110,111],"class_list":["post-2655005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biblioteca_empresarial","tag-ejemplar_ee4","tag-empresa","tag-istmo","tag-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Siglo XXI: armon\u00eda en todos los \u00e1mbitos de la vida - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/12\/01\/siglo_xxi_armonia_en_todos_los_ambitos_de_la_vida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Siglo XXI: armon\u00eda en todos los \u00e1mbitos de la vida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuria Chinchilla y Maruja Moragas Ariel. 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