Hombre o mujer: \u00bfQui\u00e9n es mejor l\u00edder? - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/12\/01\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hombre o mujer: \u00bfQui\u00e9n es mejor l\u00edder?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estudio del Pew Research Center\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/12\/01\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-12-01T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/192.100.230.75\/images\/upload\/tabla1.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista ISTMO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4bb4e04f79b564f5bc9b544cc9b69c60\"},\"headline\":\"Hombre o mujer: \u00bfQui\u00e9n es mejor l\u00edder?\",\"datePublished\":\"2008-12-01T05:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/\"},\"wordCount\":1645,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/192.100.230.75\\\/images\\\/upload\\\/tabla1.jpg\",\"keywords\":[\"EE4\",\"empresa\",\"istmo\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Alta Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2008\\\/12\\\/01\\\/hombre_o_mujer_quien_es_mejor_lider\\\/\",\"name\":\"Hombre o mujer: \u00bfQui\u00e9n es mejor l\u00edder? 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Estudio del Pew Research Center.<\/span><\/strong><\/div>\n
La mayor\u00eda de los estadounidenses opina que las mujeres tienen todo lo que se necesita para ser l\u00edderes pol\u00edticos: honestidad, inteligencia y muchas otras caracter\u00edsticas valiosas en un dirigente. El p\u00fablico las califica como superiores a los hombres de acuerdo a la encuesta nacional de tendencias sociales y demogr\u00e1ficas realizada por el Banco de Investigaci\u00f3n Central.<\/span><\/strong><\/div>\n

\n<\/span><\/strong><\/div>\n
\u00bfQU\u00c9 FRENA A LAS MUJERES?<\/strong><\/div>\n
<\/strong>6% de los encuestados \u2013de un total de 2 mil 250 adultos\u2013 considera que las mujeres son mejores l\u00edderes pol\u00edticos que los hombres. Uno de cada cinco \u201321%\u2013 juzga que los hombres son mejores, mientras 69% piensa que tanto hombres como mujeres son igualmente aptos.<\/div>\n
\nLa paradoja encubierta en los resultados de esta encuesta es parte de otra paradoja que esconde la sociedad\u00a0 moderna acerca del g\u00e9nero y el liderazgo. Las mujeres han logrado grandes avances en cuanto a educaci\u00f3n y participaci\u00f3n laboral, y aun as\u00ed, relativamente pocas emprenden el viaje hacia los niveles m\u00e1s altos de liderazgo corporativo o pol\u00edtico.
\nEn la encuesta, el p\u00fablico aduce la discriminaci\u00f3n sexual, la resistencia al cambio y el ego\u00edsmo del \u00abclub masculino\u00bb como razones suficientes para la relativa escasez de mujeres al mando. En menor cantidad, los encuestados cavilan que las responsabilidades familiares de las mujeres y su falta de experiencia las frenan para conseguir los rangos pol\u00edticos y de negocio m\u00e1s altos.
\nLos encuestados no piensan que las mujeres carezcan intr\u00ednsecamente de lo necesario para ser l\u00edderes. Al contrario, en siete de ocho rasgos medidos, el p\u00fablico las califica como iguales o mejores que los hombres.
\nLa mitad de los adultos interrogados indic\u00f3 que las mujeres son m\u00e1s honestas que los hombres, s\u00f3lo uno de cada cinco apost\u00f3 por ellos, el resto piensa que no hay diferencia entre g\u00e9neros. De acuerdo a los encuestados, la honestidad es el rasgo m\u00e1s importante para el liderazgo.
\nEl segundo punto m\u00e1s relevante para el p\u00fablico es la inteligencia. Una vez m\u00e1s, las mujeres sobrepasan a los hombres con 38%, pero para 14% es al rev\u00e9s. El resto anula la diferencia entre sexos.
\nHombres y mujeres empatan si de trabajo duro y ambici\u00f3n hablamos. Los hombres prevalecen sobre ellas en cuanto a poder de decisi\u00f3n \u2013su \u00fanica \u00abvictoria\u00bb en un total de ocho rasgos\u2013 44% asegura que los hombres son m\u00e1s decididos que las mujeres, en contraposici\u00f3n a 33% que piensa lo contrario.\n<\/div>\n
$\"\"$ <\/p>\n
ELLAS POR DELANTE<\/strong><\/p>\n
Finalmente, las mujeres superan a los hombres en los \u00faltimos tres rasgos en el ranking p\u00fablico: compasi\u00f3n, 80% a 5%; extroversi\u00f3n, 47% a 28%; y creatividad, 62% a 11%.
\nEl marcador es claro, las mujeres ganan a los hombres cinco a uno, junto con dos empates, en ocho rasgos. Dos tercios del p\u00fablico afirman que ellas son esenciales para el liderazgo.
\nHombres y mujeres comparten casi todos los puntos evaluados, aunque los m\u00e1rgenes reflejan m\u00e1s pro-mujer entre las encuestadas que entre los encuestados.
\nLa encuesta tambi\u00e9n evalu\u00f3 si los hombres o las mujeres en oficinas p\u00fablicas son mejores manejando un rango de asuntos pol\u00edticos y\/o empresariales y su desempe\u00f1o al enfrentar diferentes desaf\u00edos. Las mujeres tambi\u00e9n fueron juzgadas como mejores al tratar asuntos sociales: salud y educaci\u00f3n.
\nEn cambio, los varones tienen una amplia ventaja sobre las mujeres en cuanto al manejo del crimen, la seguridad p\u00fablica, la defensa y la seguridad nacional.
\nEn cuanto al desempe\u00f1o en el trabajo, las mujeres recibieron mejores votos que los hombres en todas las caracter\u00edsticas medidas: representar sus intereses frente a la presi\u00f3n pol\u00edtica, capacidad de resolver compromisos, mantener un gobierno honesto y representar los intereses de \u00abgente como t\u00fa\u00bb.<\/p>\n
SI ES \u00abMEJOR\u00bb<\/p>\n
\u00bfPOR QU\u00c9 PIERDE EL PARTIDO?<\/strong>
\nLas mujeres surgen de esta encuesta como un equipo deportivo que posee mejores estad\u00edsticas pero que pierde el partido \u2013s\u00f3lo 6% del p\u00fablico opina que las mujeres son mejores l\u00edderes pol\u00edticos que los hombres.
\nEl hecho de que la mayor\u00eda de los encuestados (69%) especule que mujeres y hombres son igual de buenos l\u00edderes pol\u00edticos es, en s\u00ed misma, una prueba de los profundos cambios del rol de la mujer en la sociedad, como ha sucedido en d\u00e9cadas pasadas.
\nLas mujeres conforman 57% del alumnado universitario, casi la mitad de todas las escuelas m\u00e9dicas y de derecho y m\u00e1s del 40% de estudiantes que obtienen posgrados en negocios. Representan 46% del sector privado de mano de obra y 38% de los directores.
\nA\u00fan as\u00ed, son minor\u00eda en los rangos m\u00e1s altos de la escalera corporativa y pol\u00edtica. Conforman tan s\u00f3lo 2% de los CEO de las 500 compa\u00f1\u00edas Fortune en Estados Unidos.
\nEn cuanto a pol\u00edtica, 17% de todos los miembros de la casa representativa del pa\u00eds es mujer; 16% de los senadores; 16% de los gobernadores y 24% de los legisladores estatales. Internacionalmente, Estados Unidos se clasifica en un rango medio \u201385 del mundo\u2013 en cuanto a la poblaci\u00f3n femenina en la casa menor de su cuerpo legislativo nacional.
\nCuestionados sobre las razones de este peque\u00f1o avance hacia la paridad de g\u00e9nero en las altas esferas pol\u00edticas, pr\u00e1cticamente la mitad de los encuestados \u201351%\u2013 expresaron que la raz\u00f3n m\u00e1s importante de la falta de mujeres en la pol\u00edtica se debe a que los norteamericanos no est\u00e1n preparados para elegir a una mujer si de cargos altos se trata; 43% dijo que la raz\u00f3n principal radica en que las mujeres pol\u00edticamente activas son obstaculizadas por los hombres; y 38% supone que las mujeres sufren de discriminaci\u00f3n en todos los aspectos de la sociedad, incluyendo la pol\u00edtica. Estas son las tres opciones m\u00e1s prevalentes dentro de las siete posibles explicaciones presentadas en la encuesta.
\n $\"\"$ <\/p>\n
EL VIEJO INTENTO DE CONCILIAR TRABAJO-FAMILIA<\/strong><\/p>\n
La siguiente raz\u00f3n que los encuestados eligieron fue la presi\u00f3n temporal que acompa\u00f1a al intento de balancear el trabajo y la familia; 27% dijo que esta es una causa primordial al respecto de la escasez de l\u00edderes pol\u00edticos femeninos. 26% se\u00f1al\u00f3 que las mujeres no tienen la experiencia necesaria para ocupar un puesto alto. 16% opina que no son tan buenos l\u00edderes como los hombres, y 14% que no tienen el suficiente car\u00e1cter para la pol\u00edtica.<\/p>\n
LOS RASGOS NEGATIVOS TAMBI\u00c9N PESAN<\/strong><\/p>\n
Estereotipos negativos de g\u00e9nero: Adem\u00e1s de preguntar al p\u00fablico sobre las ocho caracter\u00edsticas importantes del liderazgo, se sondearon cuatro rasgos negativos. Por un desequilibrado margen, 85% de los encuestados opina que las mujeres son el sexo emocional, y una de cada dos personas (52%), expres\u00f3 que tambi\u00e9n son las m\u00e1s manipuladoras. Por otro lado, para 70% de los encuestados los varones son m\u00e1s arrogantes; y para 46% son m\u00e1s testarudos, en contraposici\u00f3n a 32% que piensa lo contrario.
\nSolidaridad de g\u00e9neros: las mujeres se ven a s\u00ed mismas bajo una luz m\u00e1s favorable de lo que los hombres las ven. Asimismo, los hombres se ven a s\u00ed mismos mejor de lo que ellas los observan. Sin embargo, para ellos, la solidaridad de g\u00e9neros es m\u00e1s estrecha.
\nDe 12 rasgos disponibles, solamente favorecen a su sexo en cinco \u2013poder de decisi\u00f3n, trabajo duro, ambici\u00f3n, falta de emotividad, no ser manipuladores\u2013 y califican como mejores a las mujeres en siete \u2013honestidad, inteligencia, compasi\u00f3n, creatividad, extroversi\u00f3n, testarudez y arrogancia. En contraste, las mujeres se aprecian como m\u00e1s emocionales y manipuladoras que los hombres y mejores en los diez rasgos restantes.
\nDoblemente dif\u00edcil, a mitad del camino: Las quejas feministas al respecto del doble esfuerzo que las mujeres hacen para llegar a la mitad de lo que un hombre llega con facilidad, encuentran apoyo estad\u00edstico en esta encuesta, al menos en cuanto a la evaluaci\u00f3n del liderazgo.
\nLos encuestados que califican a los hombres mejor que a las mujeres en los rasgos importantes del car\u00e1cter, tienen una tendencia mayor de asegurar que ellos son mejores l\u00edderes pol\u00edticos. Pero los que califican mejor a las mujeres en estas mismas caracter\u00edsticas, tienen tan solo una m\u00ednima tendencia a juzgarlas como mejores l\u00edderes pol\u00edticos.
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EN UN MUNDO DE HOMBRES<\/strong><\/p>\n
A raz\u00f3n de dos a uno, los norteamericanos se\u00f1alan que los hombres tienen mejor estilo de vida en su pa\u00eds que las mujeres. Esta opini\u00f3n no es tan com\u00fan como hace 15 a\u00f1os, cuando el p\u00fablico dec\u00eda a raz\u00f3n de dos a tres, que los hombres ten\u00edan mejor estilo de vida. Sin embargo, hace mucho m\u00e1s tiempo atr\u00e1s, la actitud era muy diferente. En 1972, durante los primeros d\u00edas de la revoluci\u00f3n moderna de los sexos, una peque\u00f1a porci\u00f3n mayor de adultos dec\u00eda que las mujeres ten\u00edan un mejor estilo de vida que los hombres.<\/p>\n
DIFERENCIAS GENERACIONALES<\/strong><\/p>\n
Por su parte, las mujeres mayores se inclinan m\u00e1s que las j\u00f3venes hacia la necesidad de un cambio social que asegure la igualdad de derechos entre g\u00e9neros. Siete de cada diez mujeres de 50 o m\u00e1s, opina que un cambio mayor es necesario. Veredicto compartido por 53% de mujeres entre 18 y 29 a\u00f1os. Al mismo tiempo, las chicas j\u00f3venes y de edad media se inclinan a pensar que los hombres tienen un mejor estilo de vida en su pa\u00eds.<\/p>\n
DISCRIMINACI\u00d3N E IGUALDAD DE DERECHOS<\/strong><\/p>\n
La mayor\u00eda de adultos, 57%, dice que la naci\u00f3n necesita continuar con cambios para dar a las mujeres igualdad de derechos. Una mayor\u00eda similar, 54%, indica que la discriminaci\u00f3n contra la mujer es un asunto serio en el pa\u00eds.
\n1 http:\/\/pewsocialtrends.org\/pubs\/708\/gender-leadership<\/a><\/p>\n<\/body>