Despido por VIH sida - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/11\/01\/dilema_2__despido_por_vih_sida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido por VIH sida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer despu\u00e9s 0Trabajo en el departamento de RH de una f\u00e1brica dedicada a producir pl\u00e1sticos. Hace tres meses propusimos a algunos empleados realizarse un estudio m\u00e9dico compleo pues su trabajo implica mucho esfuerzo f\u00edsico. Los resultados de Pedro, un mec\u00e1nico que realiza con eficiencia su trabajo al ser puntual, cumplido y fiel a la empresa durante m\u00e1s de un a\u00f1o, indican que su sangre contiene VIH. El director general, al enterarse, nos pidi\u00f3 despedirlo con todos los requerimientos de la ley, pues la empresa no puede asumir los gastos y las posibles ausencias futuras. \u00bfEs justo que lo despidan?, \u00bfpuedo hacer algo por \u00e9l? 1. Un enfermo de esa \u00edndole bien atendido puede llevar una vida muy normal y por mucho tiempo: toda la vida. Por eso, no parece justa la actitud de despedirlo que, sin embargo, pretende respetar los requerimientos de la ley. Adem\u00e1s, el empleado podr\u00eda demandar por actitud discriminatoria. Por lo que usted dice, Pedro ignora su condici\u00f3n de enfermo, pues de otro modo habr\u00eda evitado los estudios m\u00e9dicos que se le ped\u00edan. Sea as\u00ed o no, lo mejor es hablar con \u00e9l en atenci\u00f3n a su expediente \u2013es un buen empleado: puntual, cumplido, fiel\u2013 y tras advertirle su situaci\u00f3n, proponerle algunas alternativas. Hoy por hoy, en la seguridad social, se atiende bien a estos enfermos sin mayores gastos para la empresa ni ausencias al trabajo. Su tarea desde RH implica establecer criterios de acci\u00f3n \u2013pol\u00edticas de \u00e1rea\u2013 para este y otros casos que se podr\u00edan presentar. El director general, tras ser informado sobre el tema, podr\u00e1 tomar la decisi\u00f3n que vea oportuna. Armando Reygadas Abogado y especialista en \u00e9tica de la empresa 2. En el colectivo social, escuchar las letras del acr\u00f3nimo VIH, desencadena generalidades, imprecisiones e injusticias. Una cosa es tener la condici\u00f3n de seropositivo por estar infectado por el virus de la inmunodeficiencia humana y otra, las manifestaciones de esa deficiencia que aparecen en general muchos a\u00f1os despu\u00e9s de contra\u00eddo el virus. Puede ser \u00fatil considerar que hoy existen numerosos f\u00e1rmacos dirigidos a evitar la progresi\u00f3n del ciclo vital del virus. El ser portador de un virus que puede causar la muerte precedida de lastimosas experiencias, con altos costos econ\u00f3micos, no s\u00f3lo no es una causal de despido si se quiere actuar \u00e9ticamente, sino que obliga a guardar el derecho a la privacidad de la persona. Como responsable en el departamento de RH habr\u00e1 que buscar por todos los medios que no se despida a esa persona por dicho motivo. Debe tenerse en cuenta que si el criterio imperante es despedir al que pueda enfermarse, habr\u00e1 que despedir a todos. Y, por favor, que el \u00faltimo, apague la luz. 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