{"id":26222,"date":"2002-09-01T00:00:00","date_gmt":"2002-09-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=26222"},"modified":"2023-11-08T06:05:52","modified_gmt":"2023-11-08T11:05:52","slug":"tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/","title":{"rendered":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"26222\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>La vida humana no se da de una vez por todas, sino que se realiza en el tiempo. Atraviesa diversas etapas evolutivas, calificadas parcialmente seg\u00fan las caracter\u00edsticas que las distinguen entre s\u00ed. Un ni\u00f1o de 5 a\u00f1os se comporta de modo muy diferente a un adolescente, un hombre joven, una persona madura o un anciano.<br>\nPero, aunque la edad es una variable muy importante, no es la \u00fanica que explica los ciclos de vida; las diferencias de g\u00e9nero constituyen otra variable muy destacada. El comportamiento masculino y el femenino son muy diferentes, sin que ninguno en s\u00ed mismo sea superior o inferior; sencillamente son distintos.<br>\nLas ni\u00f1as, por lo general, maduran antes que los ni\u00f1os y su rendimiento a edades tempranas en el aprendizaje suele ser superior. Obtienen mejores calificaciones que los ni\u00f1os, lo que condiciona cierta superioridad en su curr\u00edculum profesional (acceso a puestos de trabajo, becas, ayudas a la investigaci\u00f3n, etc\u00e9tera). En esta etapa, y hasta los 30 a\u00f1os, la mujer suele rendir m\u00e1s que el var\u00f3n.<br>\nSus capacidades profesionales se igualan al llegar a la madurez. M\u00e1s tarde, a los 40 a\u00f1os, el var\u00f3n rinde m\u00e1s que la mujer; \u00e9sta deviene entonces menos competitiva en el \u00e1mbito laboral, ya sea porque dedica mayor atenci\u00f3n al hogar y se desentiende un poco de su trabajo, sea porque le satisfacen m\u00e1s otros objetivos extraprofesionales o porque, tal vez, experimente cierta nostalgia del hogar y la maternidad, sobre todo si a esa edad no ha tenido hijos. Evidentemente, esta peque\u00f1a circunstancia se har\u00e1 sentir tanto en el \u00e1mbito familiar como laboral.<br>\nAlgo similar acontece en el \u00e1mbito de la afectividad. Mientras que un chico todav\u00eda ignora qu\u00e9 es el amor \u00beporque ni se lo ha planteado\u00be , la chica ha ido y vuelto ya cien veces: a los 12 a\u00f1os dice haberse enamorado de Enrique Iglesias, al a\u00f1o siguiente de otro y as\u00ed sucesivamente, de manera que a los 18 cuenta con muchos m\u00e1s recursos que el var\u00f3n, independientemente de que los \u00abenamoramientos\u00bb por los que dice haber pasado sean fingidos o no. Esta etapa es muy importante por lo que tiene de entrenamiento y porque, en cierto modo, predice cu\u00e1les ser\u00e1n los futuros comportamientos de uno y otra.<br>\n<strong>\u00bfQUI\u00c9N APORTA M\u00c1S A LA EMPRESA?<\/strong><br>\nEl estilo profesional tambi\u00e9n est\u00e1 muy relacionado con lo masculino y lo femenino. Incluso, va en aumento la tendencia a considerar las aportaciones de la mujer a la empresa, como hecho diferencial respecto del var\u00f3n.<br>\nCuriosamente, las investigaciones al respecto conducidas por mujeres se inclinan a maximizar los resultados obtenidos por ellas, y viceversa. Por eso se requieren estudios m\u00e1s minuciosos y menos sesgados por el propio g\u00e9nero. De lo contrario, ser\u00e1 dif\u00edcil conocer las aportaciones de cada uno a la empresa, as\u00ed como determinar cu\u00e1l es el perfil caracter\u00edstico de ellos y ellas para optimizar resultados, reducir costos y evitar conflictos.<br>\nSin duda alguna, la incorporaci\u00f3n de la mujer a la empresa est\u00e1 cambiando el clima y la cultura empresariales. Hay hombres que se duelen cuando una mujer les manda, pero tambi\u00e9n hay otros a quienes les encanta.<br>\nAlgo parecido acontece cuando el problema se traslada al \u00e1mbito conyugal y familiar. Si ambos c\u00f3nyuges trabajan, los problemas pueden radicalizarse, sobre todo si coinciden en el mismo sector o empresa, o si se establece entre ellos cierta rivalidad respecto a los logros laborales.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>EL PRIMER A\u00d1O DE MATRIMONIO CONDICIONA<\/strong><\/p>\n<p>Los ciclos de vida y las etapas profesionales no s\u00f3lo median las relaciones entre el trabajador y la empresa, sino tambi\u00e9n entre los esposos. Y aunque el matrimonio sea cosa de dos \u00beadem\u00e1s, diferentes en tanto que var\u00f3n y mujer\u00be , a la familia en cuanto instituci\u00f3n puede y debe atribu\u00edrsele una vida propia, que tambi\u00e9n es alcanzada por los distintos ciclos vitales.<br>\nDe alg\u00fan modo, las etapas por las que pasa la instituci\u00f3n familiar reflejan las fases por las que desfilan sus miembros. Es el caso, por ejemplo, del llamado per\u00edodo de adaptaci\u00f3n a la vida matrimonial. Casarse supone un grave compromiso y conlleva importantes transformaciones a las que hombres y mujeres deben adaptarse.<br>\nEl primer a\u00f1o del matrimonio es de vital importancia, porque con frecuencia condiciona el futuro de la vida conyugal. Los pre\u00e1mbulos de esa nueva vida casi siempre son nefastos (el caso de los pa\u00edses de cultura mediterr\u00e1nea es muy llamativo por lo que la boda tiene de estresante y hasta conflictiva: b\u00fasqueda e instalaci\u00f3n de la vivienda, ayuda de los padres, ajuar que aportan los novios, lugar de la ceremonia, lista de invitados, etc\u00e9tera).<br>\nEsta etapa de total estresamiento constituye en muchos casos la peor preparaci\u00f3n para establecer y articular las primeras experiencias matrimoniales. A lo que se a\u00f1ade el esfuerzo adaptativo que han de realizar ambos c\u00f3nyuges como natural exigencia de la vida en com\u00fan \u00bela nostalgia que la mujer suele experimentar respecto del hogar de sus padres, la escasez de recursos econ\u00f3micos, etc\u00e9tera\u00be . Simult\u00e1neamente, se modifican ciertos h\u00e1bitos culturales que en absoluto colaboran a la felicidad de los nuevos c\u00f3nyuges. Es \u00e9ste un periodo complejo y dif\u00edcil, al que debiera dedicarse mayor atenci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>HIJOS: \u00bfFEN\u00d3MENO NATURAL O TRAUMA?<\/strong><\/p>\n<p>Sin duda, un hito important\u00edsimo en la historia de muchas familias es la llegada del primer hijo \u00bea veces tambi\u00e9n de los siguientes\u00be , pues implica el reajuste de funciones dentro del matrimonio y sortear nuevas tensiones (las que se originan, por ejemplo, respecto del poder entre las respectivas familias de los c\u00f3nyuges, y aun entre ellos mismos).<br>\nA pesar de ello, desde la perspectiva psicol\u00f3gica no se entiende bien por qu\u00e9 la llegada de un hijo deba suponer tan especial transformaci\u00f3n en la vida de la pareja. Otra cosa muy diferente es que en la empresa se concedan permisos por \u00abpaternidad\u00bb o que se incrementen los d\u00edas de descanso concedidos por \u00abmaternidad\u00bb, pues seguramente ello contribuir\u00eda a mejorar el equilibrio familia-trabajo y, a su vez, la felicidad familiar.<br>\nA\u00f1os atr\u00e1s apenas se dedicaba atenci\u00f3n a la aparici\u00f3n de estos nuevos roles, probablemente porque la percepci\u00f3n social era distinta, como si tener hijos fuese una cosa natural y de ordinaria administraci\u00f3n. Hoy, por el contrario, el hecho de tener un hijo se considera casi un \u00abtrauma\u00bb. No obstante, a\u00fan ignoramos si esos permisos mejoran o no tal asunci\u00f3n, aunque parece que s\u00ed reducen el estr\u00e9s familiar. Como sea, esas medidas, qu\u00e9 duda cabe, se reflejan en la vida de la empresa.<br>\nLos cambios de residencia y los viajes de trabajo son variables decisivas en la vida familiar y profesional que deben considerarse. Del problema de la enfermedad apenas se han ocupado los investigadores, a pesar de su frecuencia y de que constituya un hecho biogr\u00e1fico y familiar del todo natural. Lo mismo acontece con la viudedad, la separaci\u00f3n, etc\u00e9tera.<br>\nEsto supone que la necesaria armon\u00eda familia-trabajo a\u00fan no ha sido bien estudiada, aunque sea el principal reto del hombre y la mujer \u00beas\u00ed como la relaci\u00f3n que hay entre ellos\u00be en el que se juegan su felicidad personal y su mayor o menor rendimiento profesional.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>CICLOS DE VIDA: TENSIONES Y CONFLICTOS<\/strong><\/p>\n<p>El tr\u00e1nsito de los ciclos de vida y las etapas familiares puede convertirse en fuente de tensiones y, en algunos casos, generan graves conflictos: la tensi\u00f3n entre la identidad, la adaptaci\u00f3n y la estabilidad conyugal y familiar; la adaptaci\u00f3n de la familia a los cambios que introducen en su seno las exigencias de la empresa, y viceversa; la tensi\u00f3n entre los roles profesionales y los de g\u00e9nero; y la tensi\u00f3n entre la disponibilidad profesional y la dedicaci\u00f3n a la educaci\u00f3n de los hijos.<br>\nAbordar\u00e9 aqu\u00ed los tres primeros, pues el cuarto es materia suficiente para otra colaboraci\u00f3n.<br>\n<strong>Estabilidad conyugal o neurosis del \u00e9xito<\/strong><br>\nHoy se confunde \u00e9xito y eficiencia, a pesar de ser conceptos muy diferentes. El hombre es, pero no est\u00e1 hecho, acabado; la libertad es la condici\u00f3n de posibilidad para que pueda hacerse a s\u00ed mismo y cambiar el mundo. Esto es un derecho y una responsabilidad de cada ser humano, por el hecho mismo de serlo. Un derecho-deber al que no se puede renunciar ni es negociable. Por eso, en contra de lo que otros puedan opinar, el hombre tiene que realizarse (autorrealizarse) como persona.<br>\nAhora bien, el proceso autorrelizador y la misma autorrealizaci\u00f3n pueden devenir en una neurosis cuando privilegiamos o damos prioridad a valores antinaturales o conflictivos, rompiendo el balance que debe existir entre el contexto familiar y el profesional.<br>\nEn la actualidad, la neurosis del \u00e9xito es muy frecuente en marido y mujer, e incluso puede aparecer simult\u00e1neamente en ambos, sobre todo en edades tempranas \u00be antes de los 35 a\u00f1os\u00be , cuando es mayor el ritmo impuesto por la autoexigencia de coronar el \u00e9xito profesional.<br>\nEn tales circunstancias puede estallar un conflicto muy dif\u00edcil de resolver, pues en cada uno de ellos no se suscita la admiraci\u00f3n por el otro c\u00f3nyuge, sino la b\u00fasqueda de poder y la admiraci\u00f3n \u00fanicamente hacia s\u00ed mismo. Esto, claro, destroza la vida familiar y acaba por incidir tambi\u00e9n en los resultados de la empresa.<br>\nPrecisamente por ello la empresa debe prestar atenci\u00f3n, en la medida de lo posible, a la vida familiar de quienes en ella trabajan. No se sostiene aqu\u00ed que la empresa est\u00e9 obligada a investigar el \u00e1mbito familiar y privado de sus empleados, sino que es conveniente prestar atenci\u00f3n tambi\u00e9n a esa parcela.<br>\nPor encima y m\u00e1s all\u00e1 de todos los \u00e9xitos profesionales, la plenitud de la vida consiste en la b\u00fasqueda y conquista de la felicidad. Una empresa sirve si contribuye a hacer felices a los que en ella trabajan. \u00a1Y eso deber\u00eda incluirse tambi\u00e9n en la cuenta de resultados!<br>\nObtener un buen resultado en felicidad personal es tanto o m\u00e1s importante que lograr beneficios econ\u00f3micos. Pero \u00e9stos dependen a su vez de la familia: \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda ser feliz alguien, por inmejorable que fuera su situaci\u00f3n laboral, si en el \u00e1mbito familiar es un desgraciado?<br>\nSi la vida familiar de un empresario va mal, antes o despu\u00e9s, incidir\u00e1 en lo profesional. Tal vez el var\u00f3n pueda disimularlo mejor, porque es m\u00e1s \u00abesquizofren\u00f3geno\u00bb que la mujer, y puede comportarse como un buen profesional, aunque su vida familiar est\u00e9 rota; pero al cabo de algunos meses, aquello se manifestar\u00e1 en su rendimiento y dedicaci\u00f3n, mediados tambi\u00e9n por la felicidad que pueda alcanzar en su hogar. La mujer, en cambio, es muy hol\u00edstica, muy globalizadora, y si falla su vida familiar o afectiva, ese mismo d\u00eda lo acusa su rendimiento.<br>\nAunque el \u00e9xito no coincida con la eficiencia ni la felicidad, est\u00e1 articulado con ellos y constituye un ingrediente de la autorrealizaci\u00f3n personal. El trabajo es el procedimiento m\u00e1s importante de que dispone el hombre para autorrealizarse y, a trav\u00e9s de \u00e9l, encarnar determinados valores. Deber\u00e1 procurar que en el proceso de adquisici\u00f3n de esos valores no incurra en una neurosis; \u00e9sta es la cuesti\u00f3n que debe atender la empresa. Y no incurrir\u00e1 en ese tipo de comportamiento neur\u00f3tico si el balance entre el trabajo y la familia es equilibrado, armonioso y estable.<br>\nEl hombre se neurotiza cuando se produce una dislocaci\u00f3n en su jerarqu\u00eda de valores, cuando antepone \u00besiempre y de forma exclusiva\u00be el \u00e9xito y la eficacia del \u00e1mbito profesional respecto al familiar; cuando lo m\u00e1s importante es \u00abaparecer\u00bb en lugar de \u00abser\u00bb.<br>\nEn la actualidad, la cultura de la empresa es m\u00e1s ic\u00f3nica que o\u00adntol\u00f3gica, pero sin una cultura o\u00adntol\u00f3gica la empresa no funcionar\u00e1. Si sustituimos el ser por la imagen \u00besi apenas nos interesamos por otra cosa que no sea el prestigio del logotipo de la empresa\u00be , al final s\u00f3lo haremos atribuciones e inferencias fant\u00e1sticas que, adem\u00e1s, dejar\u00e1n frustrados a los clientes.<br>\n<strong>Adaptaci\u00f3n familiar a los cambios laborales<\/strong><br>\nEntiendo por adaptaci\u00f3n familiar el proceso mediante el cual se sincroniza y se llega a la sinergia entre var\u00f3n y mujer para compartir una sola meta: ser felices. Esa adaptaci\u00f3n se puede producir mediante un ajuste grueso o fino. La mayor parte de las empresas van bien cuando el ajuste grueso de la adaptaci\u00f3n familiar de sus trabajadores es bueno. Si no es as\u00ed, surge la inadaptaci\u00f3n y las tensiones familiares se transforman en conflictos.<br>\nUna medida preventiva eficaz ser\u00eda conseguir el ajuste fino entre los c\u00f3nyuges, esa delicada homeostasis que debe darse entre el comportamiento del hombre y la mujer. En eso consiste la adaptaci\u00f3n, es decir, en una cierta armon\u00eda, que no se dar\u00e1 si las jerarqu\u00edas de valores en ambos no son similares.<br>\nRecuerdo una investigaci\u00f3n que realic\u00e9 sobre educaci\u00f3n familiar con 20 familias. Por separado, se solicitaba a los c\u00f3nyuges que estableciesen una jerarqu\u00eda con diez valores en los cuales educar a sus hijos. Al comparar los resultados observamos que, en la pr\u00e1ctica, el inventario de valores elegido por cada c\u00f3nyuge no coincid\u00eda con el del otro. Y lo que es peor: ambos sosten\u00edan que estaban educando en esos valores a sus hijos.<br>\nLuego hicimos algo parecido con los hijos, pero solicit\u00e1ndoles que estableciesen la jerarqu\u00eda de valores en los que estaban siendo educados realmente, en funci\u00f3n de cu\u00e1les fueran las preferencias de sus padres. Los resultados tampoco coincidieron. Es posible que hubiera muchas disonancias entre lo te\u00f3ricamente establecido por sus padres y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<br>\nTodo esto resulta demasiado parad\u00f3jico como para no considerarlo. Es l\u00f3gico que una familia constituida con tantas discrepancias axiol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n no funcione, que genere conflictos que atentan contra la estabilidad profesional y que, sin duda alguna, contribuyen a hacer desgraciados a sus miembros.<br>\nLa vida de la familia en cuanto tal, el entretejerse de las relaciones entre todos sus miembros, precisa estabilidad, eso que resiste a todos los cambios \u00be porque es m\u00e1s fuerte\u00be , incluidos los que naturalmente se producen como consecuencia de los ciclos de vida y de las etapas de la vida profesional.<br>\nEn una familia continuamente hay cambios accidentales \u00be la llegada de un hijo, la adopci\u00f3n, los traslados de residencia, el trabajo del marido y\/o la mujer, el que uno de ellos quede sin empleo, la menopausia, etc\u00e9tera\u00be , pero hay algo superior a todos esos cambios, que los resiste y hace que esa familia sea \u00e9sa y ninguna otra. A eso llamamos estabilidad.<br>\nCuando se rompe esta estabilidad, las biograf\u00edas del marido y la mujer se arruinan. Estas explosiones biogr\u00e1ficas disminuyen la cuenta de resultados de la felicidad personal y familiar, lo que tambi\u00e9n acaba por reflejarse en la empresa.<br>\nNaturalmente, hay que ser condescendientes y tolerantes con quienes han padecido esas rupturas. Pero hemos de reconocer que eso tambi\u00e9n influye de forma importante en la cuenta de resultados de la empresa. \u00bfPor qu\u00e9? Porque en la vida aut\u00f3noma de la familia el pacto conyugal hace que esas dos biograf\u00edas est\u00e9n tan entrelazadas, tan perfectamente hiladas, que aunque sean racionalmente distinguibles son, sin embargo, indisociables en ese tejido vital que es cada persona. Y aqu\u00ed podr\u00eda citar muchos ejemplos de lo que sucede en la cl\u00ednica.<br>\nPor eso, o hay estabilidad familiar o naturalmente comparece una biograf\u00eda mutilada, incompleta, deshilachada y con los cabos sueltos, vejada y culpabilizada. Esos cabos sueltos restan unidad y empobrecen la autenticidad, dejando a la persona desmotivada y sin arrestos para acometer y enfrentarse a los trabajos de cada d\u00eda.<br>\n<strong>Competencia o igualdad<\/strong><br>\nRecuerdo a un viejo amigo que se cas\u00f3 con una chica estupenda y que, sin embargo, tuvieron graves problemas. Para fundamentar bien su matrimonio estudiaron \u00be de forma casi cartesiana\u00be c\u00f3mo distribuir las tareas dom\u00e9sticas entre ambos. De com\u00fan acuerdo, atribuyeron puntos a cada trabajo, de modo que al final del d\u00eda los dos hubiesen hecho la misma \u00abcantidad\u00bb.<br>\nSi llegaron a tan est\u00fapido acuerdo es porque ambos trabajaban y percib\u00edan un salario parecido. Como ambos estaban en esa etapa de la vida profesional en que hay que luchar mucho para abrirse paso, pensaron que ser\u00eda conveniente igualar tambi\u00e9n las tareas dom\u00e9sticas para evitar los agravios comparativos en lo relativo a tener mayores o menores oportunidades en sus respectivos \u00e1mbitos profesionales a causa de su dedicaci\u00f3n al hogar.<br>\nLa an\u00e9cdota ilustra muy bien las tensiones que en ocasiones pueden producirse en la pareja como consecuencia de ciertas actitudes competitivas en los enfrentamientos y contraposiciones entre los roles profesionales, familiares y de g\u00e9nero [1] .<br>\nConsidero que desde hace algunos a\u00f1os a la actualidad existe una guerra de guerrillas entre el var\u00f3n y la mujer a causa de los roles representados, con numerosas manifestaciones. Basta leer la prensa para darse cuenta de ello: amputaciones del miembro viril, que luego se imita en otras culturas y sociedades, agresividad y lucha tit\u00e1nica por la conquista del poder en la sociedad abierta, en las profesiones, en las empresas, etc\u00e9tera.<br>\nSi no se rectifica este camino llegaremos a una declaraci\u00f3n expl\u00edcita de guerra entre los sexos; como consecuencia de la cual sufrir\u00e1n much\u00edsimo el var\u00f3n y la mujer, pero lo que m\u00e1s sufrir\u00e1 ser\u00e1 la propia relaci\u00f3n conyugal y la familia.<br>\nEs necesario recordar que la vida familiar y la empresarial han de converger en el \u00fanico fin, que es ser felices. Para eso hay que tratar de vivir a plenitud, realizar nuestras vidas de una forma cumplida, acabada. A eso aspira todo ser humano: a la plenitud personal y familiar.<\/p>\n<p class=\"textogris\">________________<\/p>\n<p class=\"textogris\">[1] Cfr. D. Etzion. \u00abThe experience of Burnout and Work\/Non-Work Success in Male and Female Engineers: A Matched-Pairs Comparison\u00bb en Human Resource Management, n. 27, 2, 1998. pp. 163-179 y E. Wethington, J.D. McLeod y R. Kessler, \u00abThe importance of live events for explaining sex differences in psychological distress\u00bb en L. Barnett, Biener y G.K. Baruch (eds.). Gender and stress. Free Press. New York, 1987.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"26222\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competitividad, incluso entre marido y mujer, la escasez de tiempo y las nuevas exigencias de la cultura actual se agregan al complejo rompecabezas del matrimonio. &iquest;C&oacute;mo equilibrar la profesi&oacute;n con la vida privada?<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[80],"class_list":["post-26222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-miscelanea","tag-ejemplar_262"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.2 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella - Revista ISTMO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La competitividad, incluso entre marido y mujer, la escasez de tiempo y las nuevas exigencias de la cultura actual se agregan al complejo rompecabezas del matrimonio. &iquest;C&oacute;mo equilibrar la profesi&oacute;n con la vida privada?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista ISTMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2002-09-01T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-08T11:05:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aquilino Polaino Lorente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aquilino Polaino Lorente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aquilino Polaino Lorente\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a\"},\"headline\":\"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella\",\"datePublished\":\"2002-09-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-08T11:05:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/\"},\"wordCount\":3130,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"262\"],\"articleSection\":[\"Miscel\u00e1nea\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/\",\"name\":\"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella - Revista ISTMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2002-09-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-08T11:05:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/2002\\\/09\\\/01\\\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/\",\"name\":\"Revista ISTMO\",\"description\":\"Liderazgo con valores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a\",\"name\":\"Aquilino Polaino Lorente\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aquilino Polaino Lorente\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/dim-id.com\\\/pruebaentradas2023\\\/author\\\/aquilinopolainolorente\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella - Revista ISTMO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella","og_description":"La competitividad, incluso entre marido y mujer, la escasez de tiempo y las nuevas exigencias de la cultura actual se agregan al complejo rompecabezas del matrimonio. &iquest;C&oacute;mo equilibrar la profesi&oacute;n con la vida privada?","og_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/","og_site_name":"Revista ISTMO","article_published_time":"2002-09-01T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-11-08T11:05:52+00:00","author":"Aquilino Polaino Lorente","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Aquilino Polaino Lorente","Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/"},"author":{"name":"Aquilino Polaino Lorente","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a"},"headline":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella","datePublished":"2002-09-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-11-08T11:05:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/"},"wordCount":3130,"commentCount":0,"keywords":["262"],"articleSection":["Miscel\u00e1nea"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/","name":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella - Revista ISTMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website"},"datePublished":"2002-09-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-11-08T11:05:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2002\/09\/01\/tensiones_familiares_ineditas_cuando_trabajan_el_y_ella\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tensiones familiares in\u00e9ditas: cuando trabajan \u00e9l y ella"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#website","url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/","name":"Revista ISTMO","description":"Liderazgo con valores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/#\/schema\/person\/c92b4e2d53e077e93c0941383a643c9a","name":"Aquilino Polaino Lorente","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97dfd151ed7f6b05172ea36f6ba969290460aef80da1ea4a1dff4fa0047d1bdd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aquilino Polaino Lorente"},"url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/aquilinopolainolorente\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2661414,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26222\/revisions\/2661414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}