{"id":23019,"date":"1997-05-01T00:00:00","date_gmt":"1997-05-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=23019"},"modified":"1997-05-01T00:00:00","modified_gmt":"1997-05-01T00:00:00","slug":"traslado_profesional_hecatombe_familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/1997\/05\/01\/traslado_profesional_hecatombe_familiar\/","title":{"rendered":"Traslado profesional, \u00bfhecatombe familiar?"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"23019\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>El \u00e9xito en puestos for\u00e1neos o en asignaciones laborales en el extranjero, no depende s\u00f3lo de habilidades t\u00e9cnicas o conocimientos administrativos del ocupante. Una variable a menudo ignorada, subestimada, y con efectos de largo alcance en el \u00e9xito del ejecutivo, es la familia. Cualquier directivo en el \u00e1rea gerencial estar\u00e1 de acuerdo en que el desempe\u00f1o individual, a nivel corporativo, se ve afectado por la din\u00e1mica familiar y, sin embargo, a este importante factor de \u00e9xito apenas se le otorga una atenci\u00f3n superficial.<br>\nEducar ni\u00f1os sanos y felices es un reto que desaf\u00eda fronteras y l\u00edmites culturales de los padres. Pero la paternidad fuera de la propia cultura, en donde los sistemas de apoyo para la incorporaci\u00f3n est\u00e1n ausentes, magnifica a\u00fan m\u00e1s los resultados de la paternidad tradicional.<br>\nLa asignaci\u00f3n for\u00e1nea de cualquier familia, inicia y concluye con el mismo acontecimiento: el traslado. Dentro y fuera de s\u00ed, este proceso puede causar mucha tensi\u00f3n; pero es a\u00fan m\u00e1s importante la forma en c\u00f3mo se lleve a cabo.<br>\nLos padres pueden jugar un papel positivo y decisivo si integran a los hijos, incluso a los m\u00e1s j\u00f3venes, de preescolar o primaria, en las etapas anteriores a la planeaci\u00f3n del cambio. Wallach y Metcalf, codirectores de la Asociaci\u00f3n de Servicios Comunitarios de El Cairo, han identificado varias formas para reducir la ansiedad del traslado en ni\u00f1os peque\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>Comunicaci\u00f3n y sentimientos compartidos<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, es importante hablar abiertamente en casa, sobre la decisi\u00f3n de mudarse y discutir sobre ella despu\u00e9s de haberla aceptado. Una de las mayores preocupaciones de los padres es que los hijos se enteren del cambio por fuentes ajenas al n\u00facleo familiar. Entre mayor sea el hijo, se sugiere m\u00e1s tiempo para orientarlo con el prop\u00f3sito de facilitar la adaptaci\u00f3n.<br>\nUn secreto de las familias s\u00f3lidas es la comunicaci\u00f3n y los sentimientos compartidos. La familia \u201cexpatriada\u201d no es excepci\u00f3n. Los padres bien intencionados a menudo dirigen sus esfuerzos a se\u00f1alar, y aun a exagerar, las ventajas del cambio. No obstante, es igualmente importante que ambos progenitores exterioricen libremente su tristeza por dejar amigos, lugares familiares y rutinas habituales. Compartir estos sentimientos sin reserva es una forma de legitimar la propia ambig\u00fcedad de los hijos, y a nivel m\u00e1s profundo, brinda la oportunidad de modelar en ellos un importante concepto universal: el de dualidad en la naturaleza.<br>\nAl mismo tiempo, es importante no sobrecargar al hijo con temores mayores a su propio alcance. En general, los ni\u00f1os son fuertes si est\u00e1n preparados y apoyados por los padres, y probablemente se ajusten al cambio con m\u00e1s facilidad de la esperada.<br>\nEl arte de escuchar es una cuesti\u00f3n central para una comunicaci\u00f3n exitosa. A menudo, en la precipitaci\u00f3n del cambio, al tiempo para escuchar se le concede una baja prioridad en la lista de pendientes. Aunque aparezca disfrazado de enojo un sentimiento frecuente en los hijos durante esta etapa de transici\u00f3n, aparece la duda sobre s\u00ed mismos y la disminuci\u00f3n de su autoestima con relaci\u00f3n a la habilidad para labrarse una identidad personal en su nuevo ambiente.<br>\n<strong>Banco de recuerdos<\/strong><br>\nLos padres pueden ser de mucha ayuda d\u00e1ndole nombre al \u201cdrag\u00f3n\u201d del temor y colaborando a hechizarlo en una gran variedad de formas concretas. Impulsar al ni\u00f1o a compilar una lista de los nombres, direcciones y faxes de sus amigos, puede aliviar su temor a ser olvidado. Apartar un poco de tiempo para practicar el env\u00edo de un fax o la grabaci\u00f3n de una carta en cassette para un amigo antes de partir, pone en movimiento este patr\u00f3n. La tradicional fiesta de despedida, ya sea en la escuela o en casa, no es una idea asombrosamente original, pero cuando se combina con un libro de aut\u00f3grafos o con una pizarra grande donde los amigos anoten mensajes de despedida o, en el caso de los ni\u00f1os m\u00e1s j\u00f3venes, pintar un dibujo, proporcionar\u00e1 al hijo menor un banco de recuerdos visible del cual echar mano durante el tiempo real del traslado.<br>\nLos ni\u00f1os a menudo sienten una impotencia relacionada con las decisiones y movimientos fuera de su control. Es importante ofrecerles, en estos momentos, un sentido de control aun sobre los elementos m\u00e1s simples de sus vidas; hacer un esfuerzo para que juntos revisen sus posesiones y decidan qu\u00e9 va y qu\u00e9 se queda, sin dejar de escuchar nuevamente sus sentimientos. El peque\u00f1o espacio reservado en una caja de empaque del equipaje puede tener poco valor comparado con el sentimiento de poder que tiene un ni\u00f1o cuando se siente parte del proceso de toma de decisiones.<br>\nLa oportunidad del cambio<br>\nA esta altura de la transici\u00f3n, conviene empezar a dirigir conversaci\u00f3n y pensamientos hacia lo que se encuentra en el otro extremo del cambio. Hablar al ni\u00f1o acerca de c\u00f3mo quiere decorar su habitaci\u00f3n, el color con que le gustar\u00eda pintarla, etc\u00e9tera, suena irrelevante, pero le da al miembro joven de la familia el sentido de control en el gran esquema del cambio.<br>\nNada favorecer\u00e1 m\u00e1s que proveer a cada persona con mapas, gu\u00edas e informaci\u00f3n acerca de la nueva localidad, as\u00ed como arregl\u00e1rselas para hablar juntos acerca del tipo de actividades comunes por compartir y de oportunidades individuales disponibles. Establecer esta prioridad como familia puede transformar la resignaci\u00f3n en gran expectaci\u00f3n.<br>\nEl mayor drag\u00f3n del temor en los hijos, especialmente en los adolescentes, es la imposibilidad de encontrar un nuevo grupo de amigos. No hay que esperar a desempacar la \u00faltima caja del embarque para ayudarlos a encontrar su lugar de pertenencia. Escuela, iglesia, scouts, deportes, clases de inter\u00e9s especial, son lugares donde puede encontrarse una identidad renovada.<br>\nEn los 50, el psic\u00f3logo Abraham Maslow construy\u00f3 la pir\u00e1mide de las necesidades humanas. En su centro ubic\u00f3 las necesidades de pertenencia y el sentimiento de aceptaci\u00f3n. Por debajo de ellas, las necesidades fisiol\u00f3gicas y de seguridad, ambas dependientes de la habilidad de los padres para satisfacerlas. Hasta cierto punto, la familia tambi\u00e9n proporciona una base para configurar el sentimiento de aceptaci\u00f3n. Sin embargo, los hijos tienen que salir del hogar y del clan para experimentar esas necesidades por s\u00ed mismos. El papel de los padres se convierte entonces en un sistema de apoyo. Es importante para cada ser humano cubrir las necesidades de pertenencia y, as\u00ed, ascender en la pir\u00e1mide hacia el nivel de la autoestima.<br>\nA pesar de los obst\u00e1culos que este tipo de movimientos presentan a la familia, suelen ofrecerle, simult\u00e1neamente, oportunidades para alcanzar nuevos niveles de \u00e9xito. La victoria profesional de los padres no subsiste independientemente de sus miembros m\u00e1s j\u00f3venes. Las transiciones suaves pueden dotar de experiencias m\u00e1s alegres a todos los integrantes, y el hechizo puede convertir al drag\u00f3n del temor y la resignaci\u00f3n en fuente de participaci\u00f3n y entusiasmo (traducci\u00f3n: Ivonne Moncada Ramos, M.A.).<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"23019\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El &eacute;xodo originado por una nueva asignaci&oacute;n laboral, afecta la din&aacute;mica familiar. 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