{"id":22011,"date":"1995-09-01T00:00:00","date_gmt":"1995-09-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.157\/istmo\/?p=22011"},"modified":"1995-09-01T00:00:00","modified_gmt":"1995-09-01T00:00:00","slug":"salvar_el_empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/1995\/09\/01\/salvar_el_empleo\/","title":{"rendered":"Salvar el empleo"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"22011\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button><body><p>Puede decirse que proteger la planta productiva es proteger el empleo, porque solo las empresas s\u00f3lidas y eficientes pueden mantener y acrecentar el empleo. Y tambi\u00e9n puede decirse que proteger al empleo es proteger a la planta productiva, porque las empresas necesitan que la gente trabaje para que pueda adquirir bienes o servicios. En pocas palabras, la gente es productora, trabaja para producir, pero tambi\u00e9n es consumidora, trabaja para consumir.<\/p>\n<p class=\"subtit\"><strong>Espiral sin fin<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de los contratiempos, si bien no puede afirmarse que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica ha mejorado, s\u00ed se puede decir que \u201cha desempeorado\u201d. La disminuci\u00f3n relativa de la inflaci\u00f3n, del tipo de cambio y de los intereses, y la reactivaci\u00f3n de la Bolsa, as\u00ed lo han indicado. Pero subsisten los efectos nocivos de la devaluaci\u00f3n, la dr\u00e1stica disminuci\u00f3n del cr\u00e9dito externo, aumento desorbitado de algunos costos, clima de incertidumbre y desconfianza, y sobre todo, el impacto brutal de todo ello a nivel microecon\u00f3mico.<br>\nAlgunas empresas como las mineras y en general las que exportan, est\u00e1n saliendo adelante. Pero millares \u00be muchas de ellas ya en situaci\u00f3n cr\u00edtica por la competencia de una apertura indiscriminada y demasiado r\u00e1pida y por un tipo de cambio sobrevaluado\u00be hoy pierden dinero, se descapitalizan, dejan de cumplir sus compromisos o cierran. Y ello se debe, por una parte, a que deben d\u00f3lares o tienen que pagar intereses muy altos o no les pagan sus clientes, y por otra parte, las ventas se han desplomado, en muchos casos dr\u00e1sticamente.<br>\nTambi\u00e9n para las personas, la situaci\u00f3n es grave. Adem\u00e1s de la contenci\u00f3n salarial, los problemas de las empresas dan lugar a suspensiones y despidos. Y la contracci\u00f3n de la demanda en general, a un desempleo creciente. Todo esto desemboca, muchas veces, no solo en estrechez y sufrimientos, sino aun en verdaderas tragedias personales y familiares.<br>\nLos problemas de los empresarios se convierten en los problemas de quienes pierden el trabajo o no pueden conseguirlo. Se instala una espiral diab\u00f3lica: no tenemos cr\u00e9dito, no podemos pagar intereses altos, no producimos, reducimos gente, no hay consumo, no nos compran, no vendemos, quitamos gente, no vendemos\u2026 y as\u00ed, al abismo.<br>\nEs evidente que las medidas amargas son indispensables para sentar las bases a fin de iniciar la recuperaci\u00f3n relativamente pronto. Sin embargo, la situaci\u00f3n es tan grave que se corre el riesgo no solo de da\u00f1os irreversibles a una buena parte de la planta productiva (est\u00e1n desapareciendo miles de empresas), sino por el da\u00f1o econ\u00f3mico y moral a gran cantidad de empresarios y la irritaci\u00f3n y rebeld\u00eda de muchos de ellos, y de millares de desempleados, que no pueden conseguir trabajo o que han perdido el suyo.<br>\n<strong>N\u00fameros de alarma<\/strong><br>\nLa C\u00e1mara Nacional de la Industria de la construcci\u00f3n inform\u00f3 que la actividad de la construcci\u00f3n cay\u00f3 37% durante el primer trimestre de este a\u00f1o, respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado. Y en ese lapso, tambi\u00e9n las ventas de mercanc\u00edas en t\u00e9rminos reales de los establecimientos comerciales, en las tres \u00e1reas metropolitanas del pa\u00eds, registraron una ca\u00edda de 20%. Las ventas de camiones en el primer trimestre del a\u00f1o cayeron 53% y las de autom\u00f3viles nuevos un 69%.<br>\nEl Secretario del Trabajo, Santiago O\u00f1ate, afirm\u00f3 recientemente que la desocupaci\u00f3n es hoy el principal problema del pa\u00eds; existen 6 millones de desempleados y se espera que este a\u00f1o aumenten en 700 mil. Luis Felipe Barr\u00f3n, del Centro de Investigaciones para el Desarrollo afirma que debido a la crisis que enfrenta M\u00e9xico, desde diciembre pasado, uno de cada tres mexicanos que no es pobre, lo ser\u00e1.<br>\nSi tomamos en cuenta el rezago de empleo que se ha venido arrastrando, y la necesidad de crear 800 mil nuevos puestos de trabajo para atender la demanda de los que tienen que incorporarse a las filas del empleo, no hay duda que el esfuerzo para resolver este problema es descomunal.<br>\nSe espera que la recuperaci\u00f3n pueda comenzar a principios de octubre, pero no hay duda que por las presiones y conflictos que pueden desatarse, los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1n cr\u00edticos.<br>\nMichael Camdessus, director del Fondo Monetario Internacional, ha dicho que las posibilidades de reducir el desempleo con la sola ayuda de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica son escasas. Hagamos ahora caso omiso de los factores macroecon\u00f3micos que han afectado la competitividad y la propia supervivencia de la empresa as\u00ed como al empleo, y veamos qu\u00e9 factores han contribuido a ello dentro de la misma empresa.<br>\n<strong>Inversi\u00f3n al \u201cestilo americano\u201d<\/strong><br>\nGabriel Zaid, en un libro reciente, afirma que el per\u00edodo 1988-1994 fue un \u201csexenio improductivo\u201d porque la inversi\u00f3n fija bruta aument\u00f3 un 54%, pero el crecimiento del producto bruto fue solo de 18% y el empleo formal de 4%. Dice que se invirti\u00f3 \u201cal estilo americano\u201d, con grandes dosis de capital y poca gente, y que la falla estuvo en ignorar la calidad de las inversiones, no menos importante que la cantidad. Obvio es decir que la necesidad de un uso racional del capital, que es un recurso escaso, es imperativa para los pa\u00edses en desarrollo como el nuestro.<br>\nEl rezago en la conversi\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las empresas es en parte causante de su situaci\u00f3n actual. La tendencia de muchas empresas a la baja capitalizaci\u00f3n y al excesivo endeudamiento tambi\u00e9n ha contribuido a ello.<br>\nPero un factor a\u00fan m\u00e1s importante es la falta de una mentalidad verdaderamente empresarial. Necesitamos personas con un genuino esp\u00edritu empresario y no simples negociantes: personas con visi\u00f3n de futuro, imaginaci\u00f3n, perseverancia, voluntad de asumir riesgos calculados, preparaci\u00f3n t\u00e9cnica, administrativa y financiera, capacidad de conciliar recursos y esfuerzos de mucha gente.<br>\nEn cuanto al desempleo, alguien ha dicho que, a menudo, muchas empresas se encuentran empujadas a reducir su personal en proporciones mayores de lo razonable, con las consiguientes p\u00e9rdidas de gente ya capacitada, indemnizaciones y aun desmoralizaci\u00f3n del personal restante.<br>\n<strong>Por su cuenta y riesgo<\/strong><br>\nEn un ensayo titulado Aspectos sociales de la creaci\u00f3n de empleo, Carlos Llano se\u00f1ala que los an\u00e1lisis que explican las causas del actual desempleo generalizado en muchos pa\u00edses, proceden de la exigencia de una seguridad excesiva y desproporcionada en el empleo, y que el deseo de asegurar que no exista desempleo es lo que, parad\u00f3jicamente, ha provocado que lo haya.<br>\nHoy, por la flexibilidad, rapidez y competitividad que se pide a las empresas, estas ya no pueden ofrecer la seguridad tradicional: \u201cel trabajo de por vida\u201d, al que la gente generalmente aspira. La empresa y el mercado exigen un desempe\u00f1o suficientemente productivo. \u201cUna seguridad no respaldada por el rendimiento es \u00be valga la paradoja\u00be una seguridad insegura\u201d. Y el binomio anterior de lealtad-seguridad ha de trocarse por el de confianza mutua-participaci\u00f3n.<br>\nConsecuentemente, quien trabaja en una empresa tiene que crear efectivamente su propio valor agregado, si quiere permanecer en ella. Y esto implica \u201cun nuevo trato\u201d entre la empresa y su personal.<br>\nEste apremio para que cada uno trabaje \u00be ocupe el lugar que ocupe\u00be como si lo hiciera por su cuenta y riesgo es una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n social, y dos valores se imponen \u00be en la empresa y su personal\u00be para realizarlo: el esp\u00edritu creativo y el esp\u00edritu asociativo. El esp\u00edritu creativo en donde cuenta sobre todo la persona, quien tiene posibilidades casi ilimitadas y que pugna por llegar a mucho partiendo de poco. Y el esp\u00edritu asociativo, en el que cuenta especialmente la comunidad, esp\u00edritu que destierra la relaci\u00f3n adversaria y que potencia los esfuerzos personales en una fecunda sinergia.<br>\nEstas consideraciones ante el fen\u00f3meno del desempleo \u00be afirma Llano\u00be han de hacernos ver que la empresa no es solo un negocio que debe salvarse antes que todo, sino tambi\u00e9n una comunidad de personas que debe salvarse antes que nada, siguiendo la ense\u00f1anza de Juan Pablo II que subraya la primac\u00eda de la persona sobre el capital y del hombre sobre las cosas.<br>\nO dicho de otra manera: los deberes humanos deben verse en cada coyuntura de manera apropiada; la virtud humana y cristiana de la solidaridad se traduce hoy, quiz\u00e1 como nunca, en t\u00e9rminos no solo de no suprimir empleos sino en iniciativas para crearlos.<br>\n<strong>Despido: fracaso empresarial<\/strong><br>\nPor lo que se refiere a la protecci\u00f3n del empleo, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la empresa, es particularmente valiosa la f\u00f3rmula de Llano al final de su ensayo. Las 6 \u201cTes\u201d: tamiz, transformaci\u00f3n, transferencia, tiempo y tarjeta amarilla, para finalizar, si no hay m\u00e1s remedio, en la triste terminaci\u00f3n.<br>\nEntiende Llano por tamiz una cuidados\u00edsima selecci\u00f3n; por transformaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, educaci\u00f3n continua y valores; por transferencia, traslado a otras actividades; por tiempo, no desesperarse y dar oportunidades de aprender m\u00e1s y mejorar; por tarjeta amarilla, advertencia previa y prudente antes de la terminaci\u00f3n.<br>\nPuede decirse que un despido abrupto es un fracaso del empresario. Este despido puede aumentar la rentabilidad pero, tambi\u00e9n, como hemos dicho, puede minar la moral de quienes siguen trabajando.<br>\nMedidas concretas para evitar despidos, o al menos aplazarlos, son las semanas incompletas, el anticipo de vacaciones, los descansos sin sueldo, el adelanto de jubilaciones, el paso de un trabajo permanente a uno temporal.<br>\nEs encomiable lo que han hecho algunas empresas importantes de Monterrey en esta materia, incluso adelantando escalonadamente los aguinaldos, con una actitud solidaria hacia sus trabajadores, \u201cquienes se la han jugado con nosotros en las buenas \u00e9pocas\u201d\u2026 seg\u00fan lo han dicho.<br>\nEs interesante mencionar, a este respecto, lo que hizo la empresa estadounidense Donnelly, fabricante de autopartes, por una baja en la demanda en 1989. Quienes ten\u00edan un sueldo anual de 40 mil d\u00f3lares o m\u00e1s, aceptaron reducciones entre un 3% y un 17% con el fin de no despedir a nadie.<br>\nVale la pena mencionar aqu\u00ed algo que se conoce poco: el Programa Probecat de la Direcci\u00f3n de Empleo de la Secretar\u00eda del Trabajo. Este programa cuenta con 700 mil becas de capacitaci\u00f3n para personas desempleadas o que van a serlo. Tambi\u00e9n instituciones privadas, como la Fundaci\u00f3n Pro-Empleo Productivo, cooperan con programas para el autoempleo.<br>\n<strong>Frutos de una buena decisi\u00f3n<\/strong><br>\nEn momentos de crisis, como la nuestra, las autoridades recurren a programas de emergencia de trabajos muy sencillos, pero esto se dificulta por problemas de financiamiento, dise\u00f1o o instrumentaci\u00f3n que no son de soluci\u00f3n inmediata.<br>\nEn nuestro pa\u00eds, para este fin, existen ya, gracias al Programa de Emergencia para Solucionar la Crisis, 200 mil empleos disponibles, seg\u00fan lo informado por el Secretario de Hacienda. Por su parte, la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, ha dicho contar con recursos para dar trabajo a 625 mil personas dentro del Programa de Empleos Temporales.<br>\nEntre las medidas empresariales concretas para proteger la planta productiva est\u00e1 el esfuerzo decidido por mejorar la preparaci\u00f3n del empresario. M\u00e9xico necesita miles y miles de buenos y verdaderos empresarios para salir adelante. Que optimicen sus recursos, descubran nichos de mercado, aprendan a exportar, mejoren sus relaciones con proveedores, clientes y su persona para integrarlos a todos en una proyecto com\u00fan. Estas son las directrices m\u00e1s eficaces y visionarias de la administraci\u00f3n moderna.<br>\nA la luz de lo que est\u00e1 ocurriendo es evidente que la \u00fanica alternativa es la de que todos juntos \u00be empresarios, trabajadores, autoridades y sociedad\u00be realicemos esfuerzos inauditos para recobrar la confianza en nosotros mismos y en los dem\u00e1s, luchar denodadamente por la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y trabajar y contribuir, as\u00ed, a la construcci\u00f3n del M\u00e9xico que todos anhelamos.<br>\nA menos que sea por motivos estructurales, estoy convencido que ninguna empresa que en estos momentos est\u00e9 ganando dinero, debe despedir gente. Y estoy seguro que recoger\u00e1 los frutos de esta buena decisi\u00f3n en un futuro no muy lejano.<\/p>\n<\/body><button class=\"simplefavorite-button has-count\" data-postid=\"22011\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"\">Leer despu\u00e9s <i class=\"sf-icon-star-empty\"><\/i><span class=\"simplefavorite-button-count\" style=\"\">0<\/span><\/button>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menos que sea por motivos estructurales, ninguna empresa que en estos momentos est&eacute; ganando dinero debe despedir gente. 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