{"version":"1.0","provider_name":"Revista ISTMO","provider_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023","author_name":"Revista ISTMO","author_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/","title":"Procedimiento ilegal \u00bfv\u00e1lido?","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Z6q7RIctZv\"><a href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/11\/01\/dilema_1__procedimiento_ilegal_valido_\/\">Procedimiento ilegal \u00bfv\u00e1lido?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2008\/11\/01\/dilema_1__procedimiento_ilegal_valido_\/embed\/#?secret=Z6q7RIctZv\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Procedimiento ilegal \u00bfv\u00e1lido?&#8221; &#8212; Revista ISTMO\" data-secret=\"Z6q7RIctZv\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Hace seis meses, una empresa me contrat\u00f3 como director de RH. El total de empleados es de 600, y, desde hace tiempo, la compa\u00f1\u00eda calcula los aportes al IMSS de la mitad del personal sobre montos menores a los sueldos. Al tener tantos empleados los pagos por aportes patronales representan un gran costo para la empresa que en este momento tiene grandes problemas econ\u00f3micos. \u00bfEs v\u00e1lida esta pol\u00edtica si se tienen graves problemas econ\u00f3micos? \u00bfDebo hacer algo al respecto? Los asesores sugieren 1. Esta conducta, que normalmente no afecta a los empleados en sus servicios de salud, pero s\u00ed modifica sus programas de jubilaci\u00f3n y retiro, podr\u00eda ser v\u00e1lida en la empresa, hablando con los trabajadores, pero solamente por un tiempo, mientras se logra salir del bache econ\u00f3mico. Todos los gobiernos tienen programas de recuperaci\u00f3n y rescate para empresas en esas circunstancias. El peligro \u2013y suele suceder\u00ad\u2013, es hacer de la situaci\u00f3n extraordinaria, \u2013de emergencia\u2013, algo habitual y ordinario. Y esto sin duda no es \u00e9ticamente correcto. Quiz\u00e1 su misi\u00f3n sea hacer ver, con un estudio comparativo, las ventajas de un programa de regularizaci\u00f3n y elaborar con el departamento de finanzas un plan de gradualidad para conseguirlo. Armando Reygadas Abogado y especialista en \u00e9tica de la empresa 2. Todos recordamos la c\u00ednica pregunta b\u00edblica dirigida por el fraticida Ca\u00edn a Dios: \u00ab\u00bfAcaso soy el guardi\u00e1n de mi hermano?\u00bb. La respuesta \u00e9tica que debe dar un empleador, y en especial el director de RH, es que, en efecto, es el guardi\u00e1n de cada una de las personas que laboran en la empresa, y por tanto debe velar por la protecci\u00f3n de la vida, salud y bienestar de sus empleados. Adem\u00e1s, la empresa debe responder por las consecuencias derivadas de accidentes sufridos por sus empleados con ocasi\u00f3n de su trabajo. En el caso planteado, como en tantos otros, no basta enfocar el dilema con una \u00e9tica de requisitos m\u00ednimos. Debe recordarse que los deberes legales no agotan ni suplantan las responsabilidades morales. Lo que est\u00e1 en juego es la salud, la seguridad y jubilaci\u00f3n de los empleados. Es verdad que la aportaci\u00f3n patronal a la Seguridad Social, en ocasiones, puede ser de tal cuant\u00eda que dificulte el desarrollo de la empresa, pero no justifica que se les prive de derechos fundamentales como la salud y la seguridad. Se requiere creatividad, imaginaci\u00f3n y determinaci\u00f3n para resolver la ecuaci\u00f3n. Habr\u00e1 que estudiar si es posible mantener bajas aportaciones al seguro social y crear, dentro de la empresa, otros instrumentos menos costosos y m\u00e1s eficientes que suplan los riesgos que actualmente tienen los trabajadores. Hay interesantes experiencias en este sentido en muchas empresas. Pablo Riba Gargollo Abogado y consultor de empresas","thumbnail_url":"http:\/\/192.100.230.75\/images\/upload\/dilema1_299.jpg"}