{"version":"1.0","provider_name":"Revista ISTMO","provider_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023","author_name":"Revista ISTMO","author_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/","title":"\u00bfCapacidad o imagen?","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KGcafIbxHI\"><a href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/09\/01\/capacidad-o-imagen\/\">\u00bfCapacidad o imagen?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2007\/09\/01\/capacidad-o-imagen\/embed\/#?secret=KGcafIbxHI\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;\u00bfCapacidad o imagen?&#8221; &#8212; Revista ISTMO\" data-secret=\"KGcafIbxHI\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Soy gerente de una compa\u00f1\u00eda importante, hace pocos meses iniciamos el proceso de selecci\u00f3n para un ingeniero t\u00e9cnico. De todos los aspirantes al puesto s\u00f3lo uno era mujer, altamente calificada, con excelentes referencias y experiencia. Los dem\u00e1s tambi\u00e9n contaban con varias de las caracter\u00edsticas requeridas, sin embargo, tras analizar con detenimiento, un compa\u00f1ero y yo decidimos que ella era la mejor opci\u00f3n. Acordamos todo lo relacionado con condiciones de trabajo, salario y prestaciones, le ofrecimos el puesto y acept\u00f3. Dos d\u00edas despu\u00e9s, los dem\u00e1s directivos decidieron que el cargo debe ser ocupado por un hombre por la imagen de la empresa ante los clientes y las dem\u00e1s compa\u00f1\u00edas. Semana y media m\u00e1s tarde, el corporativo me pidi\u00f3 que le retirara la oferta de trabajo. \u00bfEs v\u00e1lida la determinaci\u00f3n de la empresa aun sabiendo que no est\u00e1n contratando al m\u00e1s calificado? \u00bfC\u00f3mo debo manejarlo con ella? Ordinariamente ese tipo de \u00abcriterios de elecci\u00f3n\u00bb como el que le ha comunicado el consejo de direcci\u00f3n (Para este puesto s\u00f3lo contratamos hombres), son bien conocidos en una empresa y su misi\u00f3n como gerente adem\u00e1s de conocerlos es aplicarlos. O bien, si usted no los comparte (como en este caso), deber\u00e1 argumentar a favor de su modificaci\u00f3n con los datos pertinentes: esta persona es la mejor cualificada, la \u00abimagen\u00bb de la empresa, lejos de deteriorarse se mejora siempre que se presenta una mujer en el equipo de trabajo, etc\u00e9tera. Ante la ingeniera contratada y finalmente rechazada, pienso que lo m\u00e1s sensato es inculparse usted mismo (como en efecto, pienso que es culpable): \u00abhubo precipitaci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n, el equipo directivo ten\u00eda en mente a otra persona\u00bb, etc\u00e9tera, o alguna excusa as\u00ed. Y que sepa ella que no fue un fracaso o error de propio lo que caus\u00f3 su despido. Por supuesto, habr\u00eda que pagarle lo que le corresponda por esas dos semanas y quiz\u00e1 algo m\u00e1s si se le caus\u00f3 alg\u00fan perjuicio adicional. Armando Reygadas Abogado y consultor de empresas Si como gerente de la compa\u00f1\u00eda se tienen las facultades para contratar a una persona, esa mujer ya fue contratada, pues se dio un ofrecimiento y una aceptaci\u00f3n. Hay por tanto, una obligaci\u00f3n \u00e9tica por ambas partes, independientemente de que tenga o no una forma jur\u00eddica, como puede ser la firma de un contrato de trabajo. Las indicaciones que da el corporativo para retirar la oferta de trabajo a esa mujer, deber\u00e1n ser cuestionadas por el gerente, quien tambi\u00e9n deber\u00e1 esgrimir algunos motivos entre los que no pueden faltar los relativos a sus facultades para decidir una contrataci\u00f3n y la obligaci\u00f3n que la empresa tiene con esa mujer que ya acept\u00f3 el trabajo. El gerente deber\u00e1 decidir hasta d\u00f3nde est\u00e1 dispuesto a llegar para defender sus facultades, pero deber\u00e1 insistir en que se d\u00e9 alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para quien est\u00e1 siendo despedida de su trabajo sin una causa justa. Pabo Riba Gargollo Abogado y experto en \u00e9tica de la empresa"}