{"version":"1.0","provider_name":"Revista ISTMO","provider_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023","author_name":"Revista ISTMO","author_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/","title":"El mercado laboral de la tercera edad","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CHvFcZ2nPZ\"><a href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/09\/01\/el-mercado-laboral-de-la-tercera-edad\/\">El mercado laboral de la tercera edad<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/09\/01\/el-mercado-laboral-de-la-tercera-edad\/embed\/#?secret=CHvFcZ2nPZ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;El mercado laboral de la tercera edad&#8221; &#8212; Revista ISTMO\" data-secret=\"CHvFcZ2nPZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Empresas y pa\u00edses llaman nuevamente a trabajar a los jubilados En 1977 un grupo de 25 personas de la tercera edad fund\u00f3 Jeeba (anciano y anciana), una empresa japonesa que lleva el lema \u00abDe la Tercera Edad, por la Tercera Edad y para la Tercera Edad\u00bb. S\u00f3lo contratan adultos mayores y fabrican art\u00edculos especialmente dise\u00f1ados para ese sector (tinas, ba\u00f1os, ascensores). Gracias al auge demogr\u00e1fico de posguerra, cada vez son m\u00e1s los ancianos sanos y longevos que llegan a la edad del retiro en cantidades sin precedentes a lo largo de todo el mundo desarrollado. Las reducidas tasas de natalidad de esos pa\u00edses evidencian que existen cada vez menos trabajadores j\u00f3venes para tomar sus lugares. Las posibles consecuencias para las econom\u00edas industrializadas son claras: fuerza de trabajo reducida, gastos elevados de salud y sistemas de pensiones colapsados. En EUA un tercio de ancianos reci\u00e9n retirados buscan una nueva carrera. Y seg\u00fan una encuesta hecha por AARP (grupo l\u00edder de cabildeo y defensa de ciudadanos de la tercera edad), la mitad de los estadounidenses en edad laboral actualmente espera trabajar hasta m\u00e1s all\u00e1 de los 70 a\u00f1os, ya sea por necesidades econ\u00f3micas o por elecci\u00f3n. En Jap\u00f3n, 78% de la generaci\u00f3n de posguerra asegura que planea trabajar m\u00e1s all\u00e1 del retiro oficial a los 60 a\u00f1os. La descarada discriminaci\u00f3n contra los trabajadores m\u00e1s viejos se est\u00e1 eliminando en muchas empresas. Para asegurarse de que sus trabajadores m\u00e1s viejos se mantengan productivos y sanos por mayor tiempo, Ford Europa ha fortalecido la asesor\u00eda de salud y ha introducido la producci\u00f3n \u00abergon\u00f3mica\u00bb. Esto significa que los trabajadores ya no necesitan subir en los coches que cuelgan de cintas transportadoras, sino que se paran en plataformas que adaptan convenientemente la altura de los autos para un mejor alcance. Contrariamente a los estereotipos a\u00fan vigentes, existe poca evidencia contundente que sugiera que las empresas no pueden seguir siendo competitivas con una porci\u00f3n mayor de trabajadores m\u00e1s viejos. Cuando Netto, la cadena de supermercados danesa, estableci\u00f3 tres tiendas de \u00abviejitos\u00bb, en las que al menos la mitad del personal tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os, disminuy\u00f3 el ausentismo y aument\u00f3 la satisfacci\u00f3n de los clientes. Newsweekespa\u00f1ol (07\/2006)"}