{"version":"1.0","provider_name":"Revista ISTMO","provider_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023","author_name":"Revista ISTMO","author_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/","title":"Temor a represalias","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"sBmHm6roJh\"><a href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/01\/01\/dilemas_eticos-4\/\">Temor a represalias<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2006\/01\/01\/dilemas_eticos-4\/embed\/#?secret=sBmHm6roJh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Temor a represalias&#8221; &#8212; Revista ISTMO\" data-secret=\"sBmHm6roJh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Soy empleado de una tienda de autoservicio que tiene como principios b\u00e1sicos el respeto al individuo, la satisfacci\u00f3n del cliente y la b\u00fasqueda de la excelencia. Nos han dicho que, como trabajadores, podemos expresar cualquier inquietud o diferencia con nuestros jefes, sin temor a represalias. Sin embargo, la gerencia no nos escucha, s\u00f3lo ordena. Creo que la empresa es seria, tiene pol\u00edticas y c\u00f3digo \u00e9tico, sin embargo, en la pr\u00e1ctica es diferente. Cuando un nuevo empleado entra, no le dan la capacitaci\u00f3n necesaria para realizar el trabajo de forma \u00f3ptima y si comete un error, no le corrigen ni le ense\u00f1an, le llaman la atenci\u00f3n, y le hacen firmar un documento en el que se compromete a no volver a cometer la falta, y si lo hace, lo despiden. Tambi\u00e9n he sabido que siembran pruebas para poder despedir inocentes. Algunas veces me he revelado yo mismo contra los gerentes, temo que me obliguen a renunciar y si no acepto, me manden a prisi\u00f3n por presunto robo con pruebas sembradas. Consult\u00e9 el caso con un amigo abogado, me dice que no firme nada o que vaya directamente a la Secretar\u00eda de Trabajo. S\u00e9 que si enfrento un juicio laboral, podr\u00eda ganarles, porque la empresa querr\u00e1 evitar el desprestigio, pero temo que no sea as\u00ed. Me gustar\u00eda que me ayudaran o explicaran qu\u00e9 hacer en estos casos o a qu\u00e9 autoridades recurrir si no recibo el apoyo necesario de la instancia mencionada. Los asesores sugieren: 1 De su escrito se desprende que, la realidad que vive en la empresa donde labora es muy distinta de sus postulados. Tal parece que su situaci\u00f3n actual no es satisfactoria y que puede encontrarse en un riesgo potencial por las pr\u00e1cticas que describe. Ahora bien, hasta el momento las \u00abrepresalias\u00bb que se\u00f1ala se han dado en su entorno y usted no ha padecido ninguna, a pesar de que afirma haber manifestado su inconformidad. Para entablar un juicio laboral se requiere de pruebas y, me parece, que el consejo de su amigo se aplicar\u00eda cuando tuviese un problema y no s\u00f3lo cuando es potencial. Desde mi perspectiva lo m\u00e1s conveniente ser\u00eda asesorarse m\u00e1s a fondo con un abogado o buscar un nuevo empleo. Felipe Jim\u00e9nez Fil\u00f3sofo dedicado a la docencia 2\u00a0 No aparece en la consulta un dilema \u00e9tico. Se trata, en todo caso, de las pol\u00edticas con que una empresa maneja a sus empleados y las injusticias que puede cometer. En otros casos hemos tocado la cuesti\u00f3n. De momento, quien plantea la situaci\u00f3n no ha padecido injusticia alguna y s\u00f3lo teme, a futuro, verse perjudicado. El caso, visto por un abogado, aconseja sin m\u00e1s no firmar nada. Pero todos sabemos que aqu\u00ed lo importante es mantener la fuente de trabajo. Estamos entonces ante un asunto prudencial. \u00bfVale la pena ahora enfrentarse con la empresa esperando ganar el pleito? Nos parece que no. Quiz\u00e1 la prudencia aconseja conservar el puesto, ser muy buen trabajador y evitar que a futuro, le puedan imputar algo falso. Quiz\u00e1, pasado el tiempo, una posici\u00f3n distinta dentro de la organizaci\u00f3n podr\u00e1 terminar con esas pr\u00e1cticas que generan malestar y poca lealtad hacia la empresa. Pablo Riba Gargollo Abogado y consultor de empresas 3 La empresa en la que usted trabaja presenta evidentes incoherencias. Pienso en dos posibles explicaciones. O bien las distorsiones de la imagen (excelencia, seriedad, c\u00f3digo \u00e9tico, respeto a la persona, etc\u00e9tera) son s\u00f3lo un montaje de publicidad y en realidad no existen, son una careta; o bien, la empresa en los niveles directivos sinceramente busca esos objetivos pero en el nivel gerencial, de jefes inmediatos, a\u00fan no se ha implantado esa cultura. Sugiero lo siguiente: Primero, y como una medida de seguridad jur\u00eddica personal, podr\u00eda hacer una \u00abDenuncia de hechos\u00bb ante el Ministerio P\u00fablico en la que constara el temor a la represalia y a esas pruebas sembradas (si es que realmente han sucedido y los temores son fundados). Esta denuncia es algo privado y debiera permanecer as\u00ed, para usar s\u00f3lo si se dieran esas reacciones. A continuaci\u00f3n, podr\u00eda subir los escalones que viera oportunos en el nivel del organigrama, con la denuncia bien presentada y mejor por escrito, incluso con copia a los jefes inmediatos, para comprobar si la empresa realmente tiene inter\u00e9s en el c\u00f3digo de \u00e9tica o s\u00f3lo es pose. En empresas serias, incluso suele haber departamentos de control o de supervisi\u00f3n de las normas que agradecen mucho estas denuncias y buscan soluciones adecuadas y discretas. Esto terminar\u00eda ayudando a toda la organizaci\u00f3n y mejorar\u00eda el ambiente de trabajo. Aunque podr\u00eda ser que no se diera esa buena respuesta y se comprobara lo falso de todo el sistema. En este \u00faltimo caso quiz\u00e1 lo mejor ser\u00eda renunciar, pues de no hacerlo, con el tiempo usted mismo participar\u00eda del sistema corrupto, da\u00f1ando a otros con esas actitudes. Armando Reygadas Abogado y consultor de empresas"}